合伙合同干股协议书 (范本）

1、合伙合同干股协议书合伙合同干股协议书议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。如果双方协商不成，那么将该争议提交甲方所在地的人民法院诉讼裁决。 九、合同自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。 甲方： 乙方签名： 授权人签字： 篇三： 干股合作协议 干股合作协议 甲方： 乙方： 鉴于： 一、甲方出于对公司长期开展的考虑，为鼓励人才，增强责任感，以拓展市场，开展业务，经公司股东会、董事会研究决定，同意以让渡部分干股分红权的方式作为对乙方的鼓励措施； 三、乙方经甲方聘请，愿意担任甲方名誉董事，愿意与甲方订立本协议； 四、甲

2、、乙方双方确认本协议为其真实意思表示，同意认真履行本协议的各项约定。 据上，双方经协商，达成一致，特订立本协议，以资恪守： 一、乙方为甲方聘用的名誉董事，乙方的待遇及职权如下： 一乙方为甲方名誉董事，不享有根本工资，但可以按其业务开拓的业务收入提取业务提成，业务提成按其开拓业务收入的10%提取。 二甲方同意让渡干股给乙方，即甲方可让渡其依法所享有的公司分红权给乙方。乙方的干股比例为10%，即乙方可以获得公司年度之净利润的10%。乙方的权限仅限于此，其作为干股持有人并非公司法意义的股东，不享有公司法或公司章程所规定的股东权利，不承当公司法或公司章程所规定的股东义务。乙方不得以此干股对外作为在甲方

3、拥有资产的依据。乙方不得以任何方式将其持有的公司干股分红权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债等。 三乙方的职权、职责得由公司另行规定。 二、乙方必需在一个年度内能够实现净利润及销售业务指标到达，乙方方享有干股的分红权，否那么乙方对该干股不享有分红权。 一乙方违反法律、法规及或公司所制定公布的规章制度，有以下情形之一，损害公司利益的或者构成违纪、违法或被追究行政、刑事责任的，乙方不享有本协议约定之干股分红权： 1、未在任职范围内行使权利，滥用职权； 2、未经公司章程规定或者股东会在知情情况下批准，同本公司订立合同或者进行交易； 3、利用内幕信息为自己或他人谋取利益； 4、自营或者为他人经营与公

4、司同类的业务或从事损害公司利益的活动； 5、利用职权收受贿赂或者其他非法收入或者未经股东会在知情情况下批准，接受与公司交易有关的佣金； 6、 侵占公司财产； 7、挪用资金或者将公司资金借贷给他人。 8、利用职务便利为自己或他人侵占或者泄露属于公司的商业机密或者未经股东会在知情情况下同意，泄漏在任职期间所获得的涉及本公司机密信息； 9、未经股东会在知情情况下批准，以公司资产为自己或者其他单位或个人提供债务担保； 10、利用其关联关系损害公司利益。 二执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的； 三乙方丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的； 三、本协议所约定之干股分红权以公司章程规定之年度决

5、算日每年的 12月31日为准，在协议期间内乙方不得以任何理由要求结算盈利与分红。 四、本协议有效期为年，自201X年 月 日至年 月日止。期满双方均无异议，可以另行订立新的协议。 六、关于劳动关系的声明 甲方与乙方签署本协议仅代表双方的合作关系，并不代表甲方与乙方建立劳动关系，双方不具有劳动法律关系。 七、如不是乙方的原因造成该协议不能继续履行的，甲方仍按该协议的约定给予乙方实际履行期间的分红权。 八、关于免责的声明 属于以下情形之一的，甲、乙双方均不承当违约责任： 一甲、乙双方签订本协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律、法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行

6、本协议的，甲方不负任何法律责任； 二公司因破产、解散、注销、撤消营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行； 三公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。 九、优先受让权 甲方假设依公司法及公司章程的规定，对外转让股权的，在同等条件下，甲方可优先考虑乙方的受让要求。届时，双方得就转让标的、转让价格等另行订立股权转让协议。 十、争议的解决 与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向苏州市仲裁委员会提起仲裁申请。 十一、附那么 一本协议自双方签字之日起生效。 二本协议未尽事宜由双方另行

7、签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。 三本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方： 乙方： 年 月 日年 月 日工作总结格式 总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和缺乏，有什么经验、提高。一根本情况。1 总结必须有情况的概述和表达，有的比拟简单，有的比拟详细。这局部内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和根底等进行分析。2 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表

8、现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改良措施等二写好总结需要注意的问题1 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的根底。2 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结

9、中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。个人述职报告标题三个人述职述职报告标题常见的写法有三种：文种式标题，只写?个人述职报告?。公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如?××19××至19××试聘期述职报告?、?20××年至20××年任商业局长职务的述职报告?。文章式标题用正题，或正副题配合，如?××年个人述职报告?、?思想政治工作要结合经济工作一起抓××造纸厂厂长王××的述职报告?。 个人述职报告抬头书面述职报告的抬头

10、，写主送单位名称“如××党委、“××组织部或“××人事处等。口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表、“各位委员、“各位同志，或“各位领导，同志们。个人述职报告正文个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三局部组成：开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这局部要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：对党和国家的路线方针

11、政策、法纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改良的意见和措施。这局部，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这局部内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条、“项要注意内在逻辑关系安排好。结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅、“以上报告，请审查、“特此报告，请审查、“以上报告，请领导、同志们批评指正等作结。述职报告的落款述职报

12、告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。四个人述职报告写作要求与技巧标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用,不能写成工作总结。内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲缺乏;既不能夸大成绩,也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。个性要鲜明o不同的

13、岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力,切忌千人一面。语言要庄重。行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽量以陈述为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情,更不能使用夸张的语言。五根底知识一、述职报告的性质、种类述职报告是领导干部向所属的干部和职工或向上级组织和领导陈述自己任职一定时期内的工作情况的自我评述性报告。述职报告的种类很多，从时间上分有任期述职报告、年度述职报告、临时述职报告；从范围上分有个人述职报告、集体述职报告；从内容上分那么有专题单项述职

14、报告、综合述职报告。二、述职报告的写作格式1、标题有四种写法：一是只写“述职报告四个字；二是“年任职务期间的工作汇报的公文写法；三是“姓名职务会议上的汇报或报告的写法；四是新闻标题式的写法。2、署名及日期 可以写在题下，也可以写在正文后。3、正文述职报告的正文包括三局部内容。第一局部是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。第二局部是尽职情况，这是述职报告的主体，主要写工作实绩、经验和问题。对于核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面可列小标题来写，每个方面可先写实绩，后写认识和做法；也可先写认识和做法，后写实绩。

15、但不管怎么写，都要实现个人的工作能力和管理水平，尤其是在处理敏感、棘手问题方面，以及突发事件或重大事件方面，更能表现出个人的素质、才能和领导水平。在具体业务工作中，党的方针、政策和上级的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的等等。第三局部是今后的设想和决心，要从实际出发，对今后工作在科学分析的根底上作出战略性规划，说明尽职的态度。三、述职报告写作应注意的事项在写作述职报告时，要实事求是，严肃认真，客观公正。要注意论断准确，重点突出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标，又要分析概括，不能写成流水帐；既要突出政绩，又要评价正确、适当，不能成心夸大或缩小；缺点和缺乏的

16、地方也要说够、说充分 一般工作总结开头格式介绍(一)根本情况。1. 总结必须有情况的概述和表达，有的比拟简单，有的比拟详细。这局部内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和根底等进行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教

17、训，明确努力方向，提出改良措施等(二)写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的根底。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。月度工作总结格式月度工作总结就是把一个月的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、缺乏、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与方案是相辅相成

18、的，要以方案为依据，制定方案总是在个人总结经验的根底上进行的。月度工作总结的根本要求有情况的概述和表达，有的比拟简单，有的比较详细。这局部内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和根底等进行分析。2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改良措施等月度工作总结的注意事项事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不