




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、在全省矿产资源补偿费征管工作会议上的讲话提纲湖北省国土资源厅副巡视员 王友章经厅党组同意,在大冶瘦召开全省矿产资源补偿费征收工作会议。会议的主要任务是:全面总结2011年矿产资源补偿费征收工作,部署2012年工作任务,开展矿产资源补偿费征收统计网络直报系统业务培训。下面,我先讲三点的意见。一、提高认识,高度重视矿产资源补偿费征收管理工作矿产资源补偿费征收是一种经济手段,对矿山企业征收矿产资源补偿费,可实现多种目的。一是维护国家对矿产资源的财产权益,既对矿产资源实行有偿开采,开采矿产资源必须缴纳矿产资源补偿费;二是筹集财政资金,用于支持地质找矿、资源保护与管理等方面工作;三是调节矿业活动,成为激
2、励节约和合理利用或约束资源浪费的政策工具。此外,还可根据市场上矿产品的供需和价格的变化情况,及时调整费率等改变其征收额度,到达宏观调控矿业投资方向、矿产品供需总量和品种结构的目的。“十一五”以来,全省矿产资源补偿费征收入库工作取得了明显成效。虽然经过矿产资源开发秩序治理整顿和标准工作,我省矿山企业数逐年减少,但矿产资源补偿费的入库额保持稳步持续增长,2010年已到达8229万元,再创历史新高。荆门市、襄樊市、咸宁市、孝感市、黄冈市、荆州市、恩施州及神农架林区等市区,在较大幅度增加征收入库任务后,坚决服从省厅的统一安排,较好地完成年度征收入库任务。黄石、宜昌、鄂州等市征收入库额大幅增加,入库额分
3、别占全省入库总额的25 %2056万元、19.2%1583万元和4.1%340万元,为全省年度目标任务的完成,做出了重要奉献。同时,根据国土资源的安排,我省分别在宜昌市和长阳县开展矿产资源补偿费征收管理信息系统建设试点和矿产资源补偿费征收精细化管理研究试点工作,使补偿费征收管理工作向信息化和精细化方向迈出了重要步伐。但是,我们也应清楚地看到,我省在矿产资源补偿费征收上仍存在许多尚需改良和完善的地方。突出表现在两个方面:一是征收入库率偏低,没有做到应征尽征、足额入库,存在矿产资源补偿费跑、冒、滴、漏现象。纵向上与自己过去比,有进步,一年上一个新台阶。横向上与兄弟省市、区相比,我省在全国处于落后地
4、位。相关数据分析结果说明,我省矿产资源补偿费征收入库总额明显偏低,征收人库额甚至低于江苏、北京、海南等资源小省市。从省内征收情况看,根据近几年的矿业销售收入2008年196亿元,2009年146亿元,2010年161万元,按照平均1.18的费率测算,全省每年矿产资源补偿费征收入库额应在1.6至1.9亿元,而去年的实际入库额刚刚超过8000万元,还有1个亿左右未征收入库。从全国占比情况看,我国从1994年起正式开征矿产资源补偿费,补偿费征收入库额稳步增长, 2005年为43.1亿元,2006年为58.1亿元,2007年为896亿元,2008年为113.4亿元,2009年和2010年均达130多亿
5、元。我省同期矿产资源补偿费征收人库额分别是3379万元、4396万元、4748万元、5576万元、5884万元和8229万元,虽然也逐年增长,但基数和增幅偏低,每年征收入库额不到全国各省平均入库额的1/3。二是矿产资源补偿费征收未能真正与矿山储量动态监管有机结合,未真正与储量消耗挂钩,甚至未能全面做到核定开采回采率系数,可以说目前的补偿费征收工作还停留在定额征收阶段,还未真正发挥其促进矿产资源集约利用的应有功能。因此,我们既要肯定取得的成绩,更要看到我们存在的差距和努力方向,高度重视,强化措施,进一步加强矿产资源补偿费征收管理工作。二、加强征管,努力做到应征尽征、足额入库经研究,明年继续实行矿
6、产资源补偿费征收目标考核制度,资源处已提出目标方案提供会议讨论,初步确定全省征收入库任务为1个亿,比今年有所增加,但增幅不大。这里要特别强调的是,我们提出的入库指标只是最低工作要求,我们的工作目标是应征尽征、足额入库。各地要强化征管手段,有效遏制矿产资源补偿费跑、冒、滴、漏现象,做到应收尽收、足额征收、全额入库,到达三个百分之百,即:征收面100%、征收额100%、入库率100%。一是要完善各项制度,标准矿产资源补偿费的征收管理。认真贯彻落实矿产资源补偿费纳费登记、补偿费征收主动申报、补偿费减免、征收与入库别离、征收登记台账管理、补偿费征收统计等矿产资源补偿费征收管理各项制度,明确补偿费征收对
7、象,逐一建立矿山企业矿产资源补偿费征管台帐,强化和完善矿产资源补偿费征收程序,严把补偿费减免条件,标准补偿费征收票据管理,做好补偿费征收统计。要严格征收标准,所有的矿产品一律按照当地市场价格计征补偿费,不得按企业内部销售价格或关联价格计征。二是要把补偿费的征收和其它矿政工作结合起来,形成整体合力。矿产资源补偿费征收涉及矿管、征管、财务、纪检等部门,各部门应加强协调,密切配合,形成合力。一是要矿产资源补偿费征收与标准矿产资源开发秩序相结合,把征收目标任务的完成始终作为衡量标准工作的重要指标;二是要矿产资源补偿费的征收与采矿权年检相结合,在对矿山企业年检时,把矿产资源补偿费缴纳入库作为一项重要内容
8、,同时加强对矿产资源补偿费缴纳工作的监督检查,对瞒、漏缴费的,经过处理后方能通过年检;三是要矿产资源补偿费征收与变更、延续采矿登记相结合,凡申请变更、延续采矿登记的,必须要有足额缴纳矿产资源补偿费的证明,否则不予变更、延续采矿登记;四是要矿产资源补偿费征收与减免缴相结合,严格把好申请减免初审关,按照150号令的规定,对提出的减免申请理由,与实际开采情况相对照,凡不符合减免条件的一律不予上报审批;五是要矿产资源补偿费征收与返还、使用相结合,对完成任务的单位,在返还费用、安排行政补助经费和地勘项目时作相应处理。做到以上五个结合,既能保证矿产资源补偿费征收任务的完成,又能强化矿政管理工作。三要加强对
9、补偿费征收工作的领导。各市州国土资源部门要将矿产资源补偿费征收纳入年度工作目标,进行目标考核,将矿产资源补偿费征收与年终考核与评优评先相结合。要实行补偿费缴纳情况检查制度,省厅将对全省补偿费缴纳情况进行检查,市局每年要进行自查。当前的重点任务是,对矿山企业补偿费入库情况进行全面检查,加大清欠和征收入库工作力度,确保年度补偿费征收入库目标任务的完成。四要严肃征收管理工作纪律。各地要建立阳光征收机制,在补偿费的征收中要及时按规定足额征收入库,不得随意减免补偿费,不得截留,挪用和坐支,确保廉洁征管、“安全”征管。三、改革创新,提高矿产资源补偿费征管水平在加强征管,努力做到应征尽征、足额入库的同时,我
10、们还要着力改革创新,提高征管水平。一是推进矿产资源征收管理工作精细化。部储量司已组织11个省市开展28个矿种矿产资源补偿费征收管理精细化研究,并取得初步成果。各地要认真学习应用这些成果,并结合本地实际,探索对不同矿种和矿山实行分类征收。重点是转变征收方式,由从价计征逐步转变为从量计征,推进矿产资源补偿费征收与矿山储量动态监管紧密结合,要通过储量核查,核实储量消耗量,再与销售量比照,核定矿山应缴纳矿补费的基数,实现矿产资源补偿费的征收与矿产资源储量消耗挂钩,发挥矿产资源补偿费征收的杠杆作用,促进回采率提高,构建促进矿山企业珍惜和合理开发利用资源的激励与约束机制。二是推进征收管理工作信息化。重点抓
11、好两个方面工作:一要在长阳县试点的基础上,继续开展矿产资源补偿费征收管理信息系统建设,逐步实现补偿费网上申报、网上审核,降低征收成本,提高征收工作效率。矿产资源补偿费征收管理系统具有自动计费、自动加收滞纳金、自动实施处罚、缴纳情况报表、台帐报表打印等功能,可实施按月、按季、按年度征收管理,能有效地标准征管行为和采矿权人纳费行为,各市州要开展调研,做好矿产资源补偿费征收管理系统的推广应用工作。二要全面使用矿产资源补偿费征收统计网络直报系统。这次会议的重要任务之一,就是开展矿产资源补偿费征收统计网络直报系统培训。希望各位学员认真参加培训,学懂学透,保证矿产资源补偿费征收统计网络直报系统在10月底前试运行,12月
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 执业护士实务考核标准解析试题及答案
- 2025-2030年中国摩托车惯性测量单元(IMU)传感器行业市场现状供需分析及投资评估规划分析研究报告
- 2025年科技与卫生资格考试试题及答案
- 行政管理实务的综合试题及答案
- 护淋巴系统护理试题及答案
- 国家治理现代化对行政的影响的试题及答案
- 基础护理工作试题及答案分享
- 设备资产共享协议书
- 蜂箱租赁合同协议书
- 职工内部休养协议书
- 2025年建筑集成光伏(BIPV)市场规模分析
- 小学生脱口秀课件
- 2025-2030海工装备制造行业市场深度调研及前景趋势与投资研究报告
- 华为测试面试题及答案
- 漂珠销售合同协议
- 2025化学中考解题技巧 专题10 技巧性计算(解析版)
- 部门加班调休管理制度
- 2025-2030中国工业物联网行业市场深度调研及发展前景与趋势预测研究报告
- 考勤制度操作指南
- 2025年上半年商务部外贸发展事务局第二次招聘8人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 安徽省C20教育联盟2025年九年级英语中考“功夫”卷(一)
评论
0/150
提交评论