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文档简介

1、 用人单位被注销不影响工伤认定 【案情】 某电气焊门市部系业主见某开办的个体工商户，领有工商机关颁发的营业执照。2021年3月1日，门市部雇工李某在工作期间意外受伤，造成六级伤残。事发后，张某注销工商登记，关门停业。李某治疗终结后，在法定期限内向人社局提出工伤认定申请。 【分歧】 对于本案人社局是否可以受理李某申请并作出工伤认定，有分歧看法。 否定说认为，工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以申请工伤认定时（亦有说以作出工伤认定打算时）仍旧连续存在为准。本案工商登记被注销后，用人单位不复存在，无法进行工伤认定及相应的法律救济活动，故人社局不行以受理李某申请并作出工伤认定。李某可就其工伤事故损害，

2、依法主见民事赔偿责任。 确定说认为，工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故时为准。事发后不存在劳动关系的，不影响工伤认定。 【评析】 工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定打算时为准。事发后用人单位被注销的，不影响作出工伤认定。笔者持确定说，评析如下： 1.否定说没有法律依据 依据工伤保险条例第十八条第一款第（二）项、工伤认定方法第六条第（一）项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时

3、仍旧存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的看法（人社部发202134号）第八部分规定："曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发觉罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。'该规定说明，人力资源和社会保障部持确定说而非否定说。由于，假如根据否定说，上述规定中所指的"办理退休手续后'"劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后'情形下，均不能再作出工伤认定。 2.否定说不符合规定目的 依据工伤保险条例第一条的规定，其首要规定目的是"保障因工作患病事故损害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿'。假如工伤事故发生后不再连续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为躲避工伤保险责任，于发生工伤事故后恶意解除与受伤职工的劳动关系，甚至像本案这样注销工商登记。同时，对于因患病重伤不能连续工作甚至

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