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文档简介

1、 发生工伤事故，员工该如何维权？ 笔者在办理多起工伤案件中，惊异地发觉，许多员工的法律意识淡薄，导致自身的合法权益得不到有效保障。就此，笔者提出以下几点建议，盼望能够对全部的受害员工有所关心。 1、平常应当留意保存劳动合同或者与企业存在事实劳动关系的证据（比如工号牌、工作服、工资卡之类），不要等到出事之后，才去找这些东西。这时，你可能会发觉自己根本无法证明与企业存在劳动关系，如此很难维权。在未与企业签订劳动合同的状况下，职工该如何证明自己与企业之间的事实劳动关系呢？依据劳动部的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放

2、花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的"工作证'、"服务证'等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工聘请"登记表'、"报名表'等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、留意申请工伤认定的时限，千万不要错过了申请时效。依据工伤保险条例的规定，职工发生事故损害，所在单位应当自事故损害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人

3、单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、假如不能认定为工伤，则可以根据雇佣关系以一般人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，雇员在从事雇佣活动中患病人身损害，雇主应当担当赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以恳求第三人担当赔偿责任，也可以恳求雇主担当赔偿责任。雇主担当赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因平安生产事故患病人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者平安生产条件的，应当与雇主担当连带赔偿责任。 4、对于企业提出的协商解决要求，肯定要慎重，切不行犯急而轻易答应。一般状况下，详细的赔偿数额需等患者出院且工伤等级或者伤残等级确定之后才能基本确定。在此过程中，最好请有阅历的律师介入，

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