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文档简介

1、 安全教育是提高职工安全意识的有效途径 事故分为自然事故和人为事故，前者在人们未知领域之中，只能尽早猜测，而人为事故是可以预防的。生产中，谁也不想发生事故，由于事故的发生必定会给人们带来危急或损害，甚至危及人们的生命。同样，也会使企业受到损失，降低企业的生产率。那么，为什么还会有这样或那样的事故发生呢？ 事故的发生，从表面上看都是由于人、物、环境担心全条件造成的。人具有自由意志，是生产活动的主体，制造财宝的动力，也是激发事故的主要因素。依据事故统计数据已证明了生产中由于人的缘由造成的事故占70%80%。故提高人的平安意识是杜绝事故发生，保证平安生产的一项重要手段。 怎样提高人的平安意识呢？ 人

2、的平安意识是社会科学范畴内容，同人们具有的文化程度、社会阅历、生产实践阅历及生产中人与四周物质环境等有关，而平安意识程度大小取决于平安动力。 一种是内动力内发的动力，即实现自己利益的冲动和欲望。人有生理需要、平安需要、社交需要、自尊需要和自我实现的需要，五种需要呈阶梯式，由低级向高级进展。随着社会进展，物质文化生活水平的提高，生理需要既已满意，人们便又向更高的需要进取，生产中表现出我要平安。但实际中由于人们的平安技术素养和所具有的平安文化学问所限，常常会事与愿违，发生事故。 一种是外动力，企业职工的外动力是自上而下的，有两种： 1.命令强制：不管你情愿与否必需去做，否则要受到惩处。 惩处的功能

3、主要在于督促工作人员遵守劳动纪律、规章制度和国家法律，促进企业加强科学管理，做到有方案地改善劳动条件，防止伤亡事故和掌握职工病的发生，防止和限制违法乱纪行为的发生，对违法乱纪者赐予行政或经济制裁，以起到惩一警百的作用。 惩处是剧烈要求职工提高平安意识，防止事故发生的平安管理帮助手段，生产实际中易使职工产生逆反心里，不是提高职工平安意识的最好方法，故不易常常采纳。 2.思想诱导：劝告、训练人们去做；如何去做，即平安训练。 目前，在现代平安管理中，这是一种基本的，主要的提高职工平安意识的方法，也易被广阔职工接受。 平安训练是一种特别的训练，要做好这项工作，不能只满意于形式，受训练数量多少，更不能只

4、往下灌输。而要讲效果，要能打动人心，让受训练者从内心接受，做到入耳、入脑、入心，根据人的心理规律开展，真正做到晓之以理、导之以行、持之以恒，提高平安意识。 平安训练内容包括：思想训练，即平安产政策、法规、法纪训练；平安科学技术学问训练，即平安技能训练；劳动纪律训练及典型事故阅历训练，等等。 平安训练对象包括：企业各级领导和各类业务人员。 平安训练形式：依据企业状况，采纳易于被职工接受的方式方法，力求做到切实有效。如：宣扬挂图、平安漫画、平安科教电影电视以及幻灯片和平安文艺演出、报告、讲课、演讲及座谈，开展平安学问竞赛及平安周活动，平安训练展览及资料图书等。另外还有实地参观、现场训练、介绍事故案例、平安会议、黑板报、简报、广播等。平安训练功效不仅能提高各级领导和广阔职工对平安生产方针的熟悉，增加搞好平安生产的责任感，提高

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