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文档简介

1、 劳动者应当注意工伤认定期限 近期，市检察院民事行政检察处办理了多起劳动争议案件，其中，因当事人未准时申请工伤认定导致维权障碍的案件引起了办案人员留意。劳动者发生工伤后理应享受相应待遇，但在实践中，却经常因种种缘由难以实现维权。 案件回放：1.王某系某公司钳工，在车间工作时从工作面摔下导致腰部受伤，后始终断断续续地进行检查治疗，直至四年后方提出工伤认定申请，劳动保障部门以超过一年申请期限为由做出不予受理打算。2.夏某系某服务公司员工，工作中不慎受伤，当即送往医院住院治疗。治疗期间，夏某与公司口头达成赔偿协议，公司也表示肯定为其申请工伤认定，并保证其工伤待遇。但快两年了，公司的承诺也没兑现。夏某

2、多次讨要赔偿未果，只好诉至法院。诉讼后，夏某才知道要作工伤认定，但向劳动保障部门提出申请后，却被告知超过了工伤认定期限。3.朱某在某公司工地打工，因脚手架倾倒摔伤，进行两次住院治疗后回家疗养。一年后，朱某为了诉讼申请工伤认定，劳动保障部门以"申请已超过一年'为由打算不予受理。朱某诉至法院却未能胜诉。缘由分析：以上三个案例，当事人都没有根据规定时限申请工伤认定，致使他们后来的维权陷入逆境。究其缘由，一是当事人法律意识淡薄。民事案件需要权利主体准时主见权利，同时遵循谁主见谁举证的原则。但在实践中，劳动者发生工伤后，或者是治疗不准时，或者是不知道申请工伤认定有一年的时间限制，或者是

3、无法供应存在劳动关系证明、工伤治疗病历、费用清单等证据材料，从而使维权困难重重。二是用人单位社会责任感缺失。一些用人单位为了自身利益，不愿担当起对劳动者，尤其是工伤劳动者应尽的责任。事故发生后，用人单位往往运用所谓的"承诺'、"负责'等话语搪塞、推诿，淡化劳动者维权意识，时过境迁后，劳动者再要求其担当相应责任，用人单位则不理不睬。法律规定：国务院工伤保险条例第17条："职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特

4、别状况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。'最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第12条："依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故患病人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉恳求用人单位担当民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。'检察官提示：作为劳动者，假如你在工作中不

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