sa8000验厂相关法律法规依据汇编

1、一、童工CL中华人民共和国劳动法第15条：止用人单位招用未满十六周岁的未成年人二、未成工YL(1)劳部发1994498 号第2条：成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。(2)中华人民共和国劳动法第64条：得安排未成年工坐事矿山井下、毒有害、国家规定的第四级体 力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。(3)中华人民共和国劳动法第65条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。(4)劳部发1994年498号第65条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(一)安排工作岗位之前；(二)工作满1年；(三)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。三、非志愿劳工 IL劳部发994118

2、 号第4条：企业违反国家规定强迫职工加班加点,职工可以拒绝,企业不得因此扣发 职工工资，更不能以此理由解雇职工。四、协迫与骚扰CH劳部发1994118 号第8条：严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和职 工集体宿舍限制职工人身自由。五、不歧视ID中华人民共和国劳动法第12条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。六、最低工资MW(1)中华人民共和国劳动法第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得 低于当地最低工资标准。(2)劳部发1995309 号第54条：劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行 了正常劳动义务

3、的前提下，由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括处长工作时间的工资报酬， 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特 殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。(3)劳部发1994409 号第3条第3点：关于最低工资标准的组成,除企业最低工资规定(劳部发1993333 号)中列举的扣除项目外,用人单位通过贴袜伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦 不包括在内。(4)劳部发1995309 号第56条：在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包 任条务的情况下，用人单位可低于最低工资标准劳动者工资

4、的条款不具有法律效力。(5)劳部发1995309 号第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后, 试用、熟练、见习期间, 劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。(6)劳部发1993工资支付暂行规定第19条：实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。l劳部发1994工资支付暂行规定第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成损失,用人单位可 按照劳动合同的约定要求其赔偿济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的 20

5、% ,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则须按 最低工资标准支付。l停工待料之工资支付方法：全国范围：劳部发1994489 号工资支付暂行规定第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产, 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付的周期 的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准；若劳动者没有提供 正常劳动，应按国家规定的办理。*广东省：1989广东省外商投资企业劳动管理规定第 28条：企业停产,应发给职工停工工资, 停工工资不得低于职工本人平均工资的 70% 。*深圳：深圳经济特区企业工资管理暂行规定第54条

6、：生产经营正常的企业非因职工本人过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其它工作的情况下，企业应按下列标准给职工停工津贴：停工在六 个工作日以内的（含六个工作日），按职工停工前一个月职工本人平均实得日工资的80%支付给职工；停工超过连续六个工作以上的，从第七日起按停工之前三个月职工本人平均实得日工资的60%支付给职工。七、加班工资OWl中华人民共和国劳动法第 44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动 者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者处长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

7、（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬l劳部发1994工资支付暂行规定第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后， 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按下列标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外处长工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标 准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日是或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或

8、小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排处长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计件算工时工作制的，具综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为处长工作时间的工资。l劳部发1995309 号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第（3）项的规定支付职工的工资报酬八、加班时间OHl中华人民共和国劳动法第 36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过

9、八小时，平均每周工作时 间不超过四十四小时的工时制度。（1995年3月25日国务院令第174号修正）：职工每日工作8小时， 每周工作40小时。本规定自1995年5月1日是起施行。企业最迟应当自1997年5月1日起执行。l中华人民共和国劳动法第 38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。l中华人民共和国劳动法第 41条：在确保劳动者身体健康的情况下，加班时间一天不超过3小时，一个月不超过36小时。学习参考l劳部发1997134 号劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知：对极个别确实有困难， 1997年5月1日还不能实施新工时制度的企业,应按每周工作40小时的标准支付职工工资及加班加点报

10、酬，同时要制定实施福利方案，积极创造条件，尽快实施新工作制度。九、社会保险SB中华人民共和国劳动法第 72条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位的劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。十、权利OC1、法定假日l中华人民共和国劳动法第 51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， 用人单位应当依法支付工资。l 1999年9月18日国务院修订发布全国年度及纪念日放假办法第 2条：全体公民放假的节日：元旦：放假1天（1月1日）（2）春节：放假3天（劳历正月初一、初二、初三）劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）庆节：放假3天（10月1日、2

11、日、3日）（5）法定节假日恰逢休息日，则休息日顺延。2、休假和产假l中华人民共和国劳动法第 45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受 带薪年休假。l省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定1997第2条：休假时间按本企业工龄计算：工作满 一年未五年者5天；满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。l中华人民共和国劳动法第 62条：女职工生育享受不少于 90天的产假。l劳部发1992309 号第58条：女职工在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴；没有参加生育保 险的企业，由企业照发原工资。3、延支付工资和预留押金l中华人民共和国劳动法第 50条：

12、第月工资必须准时以现金形式支付给劳动者。雇主如未能有恰 当的理由，不得预留部分工资或延迟支付工资。l劳部发1995309 号第24条：雇主不得以任何形式向雇员收取或预留工资作为保证金或其它用途。l劳部发1994118 号第2条：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵 押工人居民身份证、暂住证和其它证明个人身份的证件。l劳部发1994工资支付暂行规定第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节 假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可 按周、日、小时支付工资。l 4、劳动合同l中华人民共和国劳动法第16条：劳

13、动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。学习参考l外商投资企业劳动管理规定第9条：劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。l中华人民共和国劳动法第 21条：劳动合同可以约定试用期最长不得超过六个月。l劳部发1996354 号第3条：按照劳动法规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳 动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。l中华人民共和国劳动法第 29条：劳动者有下列情

14、形之一的，用人单位不得依据第26条、第27条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其它情形。H一、卫生与安全 HS&DO1、教育培训l工厂安全卫生规定第87条：工厂应该教育工人正确使用防护用品，对于从事有危险工作的工人（如 电气工、瓦斯工等），应该教会紧急救护法。l中华人民共和国劳动法第55条：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种工作资格。l劳动安全卫生法律实务全书第 2章第2节第5点：在劳动法第55条中的“特种作业”是指操 作者

15、本人及其它人和周围的安全有重大危害因素的作业。特种作业的范围有：（1）电工作业；（2）锅炉司炉；（3）压力容器操作；（4）起重机械作业；（5）爆破作业；（6）金属捍接与气割作业；（7）煤矿井下瓦斯 检当经;（8）机动车辆驾驶；（9）机动船舶驾驶与输机操作；（10）建筑登高架设作业等。l中华人民共和国消防法第14条第3点：机关、团体、企业、事业单位应当针对本单位特点对职 工进行消防宣传教育。l中华人民共和国消防法第 30条：机关、团体、企业、事业单位及乡、村可以根据需要，建立由 职工或者村民组成的义务消防队。2、厂房出口l工厂设计防火规范（GBJ 16-87 新修订本）第3.5.1条：厂房安全出

16、口的数目不应少于两个，但符 合下列要求的可设一个：丙类厂房（见备注X）,每层面积不超过250m2且同一时间的生产人数不超过 20人；丁、类厂（见备注x）,每层建筑面积不超过 400 m2 ,且同一时间的生产人数不超过 30人。3、疏散通道、标志和应急灯l中华人民共和国消防法第14条第6点：机关、团体、企业、事业单位应当保障疏散信道、安全 出口畅道，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。l建筑设计防火规定（GBJ 16-87 新修订本）* 第3.5.4条：厂房每层的疏散楼梯、走道、门的各自宽度按以下规定计算：1、2层厂房不宜小于0.6米/百人，3层厂房不宜小于0.8米/百人，4层（及以上）厂房不

17、宜小于1.0米/百人。当各层人数不相等 时，其楼梯总宽度应分层计算，下层楼梯总宽度按上层人数最多的一层人数计算，但楼梯最小宽度不宜小于1.1m。底层外门的总该层或以上人数最多的一层人数计算， 但疏散门的最小宽度小宜小于 0.9m ； 疏散走道宽度不宜小于1.4m 。* 第7.4.1条：疏散用的楼梯门及其前室内不应附设烧水间，可燃材料储存室，非封闭的电梯井，可燃 气体管道。* 第7.4.2条：需设防 楼梯的建筑,其室外楼梯可为辅助防楼梯，但其净宽不应小于90cm,倾斜度不应大于45度；栏杆扶手的高度不应小于1.1m ；其它建筑的室外疏散楼梯，其倾斜角可不大于60度； 净宽可不小于80cm ；室外

18、疏散楼梯和每层出口处平台，均应采取非燃烧材料制作；平台的耐火极限不 应低于1h ,楼梯段的耐火极限应不低于 0.25h ,在楼梯周围2m内的墙面上，除疏散门外，不应设其 它窗洞口；疏散门不应正对楼梯段。* 第7.4.5条：公共建筑的疏散楼梯两段之间的水平净,距不宜小于15cm.* 第7.4.7条：民用建筑及厂房的疏散用门就向疏散方向开启。人数不超过60人的房间每 门的平均人数不超过30人时（甲乙类生产房间除外），其门的开启方向不限。疏散用的门不应采用侧拉门（库房除外） 严禁采用转门。* 第10.2.6条：各单位应在各疏散走道、出口及楼梯间设置事故应急照明灯。l工厂安全卫生规程第11条：升降口和

19、走台应该加围栏；走台的围栏高度不能低于1公尺。4、宿舍l中华人民共和国消防法第15条：员工集体宿舍不得设置在设有车间或仓库的建筑物内。l深圳经济特区劳务工条例：员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得小 于 2m2.l建筑设计防火规范（GBJ 16-87 新修订本）* 第5.3.1条：公共建筑和通廊式居住建筑安全出口报数目不应少于两个，但符合下列要求的可设一 个：耐火程度为1、2级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面400m2 ,且第2、3层人数之和不超过100人；耐火程度为3级且层数为2、3层的，具层最大建筑面积不超过200 m2 ，且第2、3层人数之和不超过50人。* 第

20、5.3.2条：九层及九层以下,每层不超过 6户,建筑面积不超过400 m2的塔式住宅,可设一个楼 梯。九层及九层以下的每层建筑面积不超过 300 m2 ,且每层人数不超过30人的单元式宿舍，可设一 个楼梯。5、消防设施的管理l中华人民共和国消防法第14条第5点：机关、团体、企业、事业单位按照国家有关规定配置消 防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。l中华人民共和国消防法第 21条：任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、 器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。6、消防器材的选择、数量及配置l灭火器的设置工业安全卫生基本数据手册2.4.3.16 点：丙类火炎危险性的生产库房（见备注X）灭火器的数量为： 厂房每80 m2 一个，库房每100 m2 一个。建筑灭火器配置设计规范（GBJ140-90 文件）* 第4.0.4条：地下建筑灭火器的配置数量应按其相应的地面建筑的规定增加30%.* 第4.0.5条：设有消防栓，灭火系统的灭火器配置场所，可按下列规定减少灭火器配置数量：（1）设有 消防栓的,可相应减少30% ； （2）设有灭火系统的,可相应减少 50% ； （3