最新人力资源专员笔试题及答案(一)

1、人力资源专员笔试题及答案（一）一、单项选择题1 .下面（B）不属于内部招聘的方法。A.员工推荐B.人才才g聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单2.招 聘的基本程序是（C）。 招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A.B.C.D.3.人员招聘的直接目的是（D）。A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才4.工作分析的方法不 包括下列哪一种（D）。A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试5.人才招聘会 较适合于招聘（D）类型的人才。A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才6.在应聘人数较 多的情况下，为了节省时间

2、达到筛选人员的目的，一般采用（ A）的方法。A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验7.影响招聘效果的外部因素之 一是（C）。A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况 D.企业的发展阶段8 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C）。A.人力资源成本预算的角度8 .所需人员学历的高低C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D.申请对象的薪酬水平9 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）。A.根据劳动

3、者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个 月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个 月5 0 %的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个 月2 5 %的工资D.不需支付补偿金10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（C）日。A 15B 30C 60D 6 个月二、多项选择题1 .根据人员来源渠道不同，招聘分为（A Q几种。A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司2.招聘的基本原则是 （A B C D）。A.能级对应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补3.

4、招聘工作的基础和 前提是（ A D）。A.工作分析B.制订招聘计划C.制定招聘策略D.人力资源规划4.面试考官的人员一般由（A B。组成。A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师5.编制 笔试题目应遵循（A B C D原则。A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强6.按照面试官人数，面试可以分为（A B）几种。A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试7.工作分析信 息的主要来源是（ A B C）A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工彳岗位的现场观察C.任职者直接领导提供的信息D 工作分析者根据相关信息得出的结论8 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（

5、B C）A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B.员工能较快地适应新工作C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高9 人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D）A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算10.劳动合同的 主要内容有（ A B C D ）EA.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1 、请写出公司的招聘流程（ 15 分）。答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程 序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职

6、责和考核指标方法。答：岗位职责：（ 1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠 道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；（ 2）培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培 训手册；（ 3）薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个 税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本 分析报表；（ 4）绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行 工作；（ 5）协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人事行政 问题；（ 6）管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；（ 7）完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办 理；（8）协助完成职位描述和职位说明书的撰写；（9）解答所负责区