交易员薪酬标准及激励制度

1、交易员薪酬标准及绩效激励制度第一条为确保公司战略目标的顺利实施， 通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。第二条薪酬及晋升标准1 1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。2 2、培训期工资：底薪 12001200 元（2 2 个月时间）3 3、转正后工资：月薪= =底薪+ +盈利提成4 4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。5 5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的

2、薪酬标准。6 6、晋级条件：A A、连续 3 3 个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。B B、连续 3 3 个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。C C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。第二条具体考核及薪酬方案如下：级账户资底薪亏损月收益绩效考核1绩效考核2绩效考核3别金时底薪考核目标五级200001500120010%-2000月收益20%月收益10%X20%月收益10%按20%提成按15%提成按10%提成月薪2300月薪：1800-2100月薪X25%月收益15%按20%提成按15%提成按10%提成月薪4500月薪：3125-3875月薪X30%月收益2

3、0%按25%提成按20%提成按15%提成月薪10000月薪：6500-8500月薪X35%月收益25%按30%提成按25%提成按15%提成月薪34500月薪：21750-29250月薪X30%月收益20%按30%提成按25%提成按15%提成月薪94000月薪：54000-79000月薪34000说明:A A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担 50%50%个人承担 50%50%。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。B B、连续 3 3 个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的 95%95%时:、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳

4、的数额。、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。第三条具体细则：五级交易员：1 1、月薪= =底薪 1500+1500+盈利提成（帐户资金 2 2 万元）要求：月度盈利总额 20002000 元，即月度盈利目标为10%2 2、当月收益为亏损时，可领取 12001200 元亏损底薪。四级交易员：1 1、月薪= =底薪 2000+2000+盈利提成（帐户资金 5 5 万元）要求：月度盈利总额 75007500 元，即月度盈利目标为 15%15%2 2、当月收益为亏损时，可领取 17001700 元亏损底薪。三级交易员：1 1、月薪= =底薪 2500+2500+盈利提成（帐户资金 1010

5、万元）要求：月度盈利总额 2000020000 元，即月度盈利目标为 20%20%2 2、当月收益为亏损时，可领取 20002000 元亏损底薪。二级交易员：1 1、月薪= =底薪 3000+3000+盈利提成（帐户资金 3030 万元）要求：月度盈利总额 7500075000 元，即月度盈利目标为 25%25%2 2、当月收益为亏损时，可领取 25002500 元亏损底薪。一级交易员：1 1、月薪= =底薪 3000+3000+盈利提成（帐户资金 5050100100 万元）要求：月度盈利总额 200000200000 元，即月度盈利率为 20%20%2 2、当月收益为亏损时，可领取 300

6、03000 元亏损底薪。第四条风险抵押金缴纳标准：交易员级别账户资金风险抵押金额度可参股金额5200005000/450000100001000031000001500015000-3000023000002000020000-80000110000005000050000-3000001 1、交易员从实习生转正为五级交易员后，在操作真实账户之前，需向公司缴纳 50005000 元风险抵押金，以控制资金总体风险和确保不违规操作。2 2、随着交易员级别的晋升，风险抵押金额度相应提高。四级及以上级别的交易员所缴纳的风险抵押金可参与公司投资分红，具体细则在激励机制中说明。第五条激励机制和投资分红制度

7、1 1、交易员每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算汇总和划转。若当月发生亏损，亏损额计入个人透支帐户，亏损额由公司承担 50%50%个人承担 50%50%。个人承担部分在下月考核时在盈利额度中扣减，扣减后的盈利金额作为下月的业绩考核基数。2 2、投资分红制度：晋升为四级以上（含四级）交易员后，公司向交易员提供参与公司盈利分成的机会。 交易员所缴纳的风险抵押金可参与账户投资分红，该资金加入到交易员自己操作的账户资金中，由自己操作，该资金获得的收益（亏损）全部归交易员自己。具体细则如下：五级交易员缴纳的风险金不参与投资分红；四级交易员可入股 1000010000 元，三级可入股 15000

8、-3000015000-30000 元，二级可入股 20000-8000020000-80000 元，一级可入股 50000-30000050000-300000 元。入股资金加入该交易员操盘帐户总资金，该部分资金获得的盈利（亏损），全部由交易员享有。3 3、交易员根据个人情况自愿缴纳入股金，但必须满足所在级别的风险抵押金数额。月度考核时，将按账户当月盈利率，扣除入股资金和盈利后进行薪酬核算。4 4、入股资金的盈利每月结算确认后转入个人红利账户。红利账户内的资金按季度兑现， 第二季度末兑现第一季度的红利， 第三季度末兑现第二季度的红利，第四季度末兑现第三、四季度的红利，并退还入股本金。交易员也

9、可以将红利再转投。A A、以四级交易员入股 1000010000 元为例，按每月刚完成达标收益率 15%15%并一直未晋级的状态计算，则：B B、3 3 个月后红利账户内有资金 10000*15%*3=450010000*15%*3=4500 元，6 6 个月后可兑现红利 45004500 元；9 9 个月后兑现红利 45004500 元；1212 个月后兑现红利90009000 兀。5 5、根据交易员意愿，投资分红金（除风险保证金外）可以根据自己的意愿不缴纳或分批缴纳， 每月按实际投资金额据实结算。 若因特殊情况交易员在缴纳投资分红金后想取回该资金，经公司领导批准后经结算确认后即可取回。第六条公司人事制度1 1、交易员由实习生转为五级交易员后，满三个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。2 2、