职业生涯规划课教案

1、职业生涯规划教案教学目的让学生理解职业生涯规划的概念及意义， 了解职业生涯的阶段， 理解并掌握大学生职业生涯规划的流程； 通过职业的设定和规划， 明确地知道自己目前在什么位置上， 要到达什么位置，起点和终点之间有多少距离，该如何到达；让所有的行动更有目标性和动力性。教学主要内容1、职业生涯规划的内容及重要意义2、职业生涯规划（设计）的流程教学过程：引言：用故事开头首先我给同学们讲个故事：话说有两兄弟， 他们一起住在一幢公寓楼里。 一天， 他们一起出去郊外爬山。 傍晚时分，等他们爬山回来，回到公寓楼的时候，发现一件事：大厦停电了！这真是一件令人沮丧的事情。为什么呢？因为很不巧，这两兄弟是住在大厦

2、的顶楼。那么，顶楼是几楼呢？那就更加不巧了，顶楼是八十楼。很恐怖吧。虽然两兄弟都背着大大的登山包，但看来，也是别无选择，于是，哥哥对弟弟说： “我们爬楼梯上去吧。 ”于是，他们就背着一大包行李开始往上爬。到了二十楼的时候，他们觉得累了。于是弟弟提议说： “哥哥，行李太重了，不如这样吧，我们把它放在二十楼，我们先上去， 等大厦恢复电力， 我们再坐电梯下来拿吧。 ” 哥哥一听， 觉得这主意不错： “好啊。 弟弟，你真聪明呀。 ”于是，他们就把行李放在二十楼，继续往上爬。卸下了沉重了包袱之后，两个人觉得轻松多了。 他们一路有说有笑地往上爬。 但好景不常，到了四十楼，两人又觉得累了。想到只爬了一半，往

3、上一看，竟然还有四十楼要爬。两人就开始互相埋怨，指责对方不注意停电公告，才会落到如此下场。他们边吵边爬，就这样一路爬到了六十楼。到了六十楼，两人筋疲力尽，累得连吵架的力气也没有了。哥哥对弟弟说： “算了，只剩下最后二十楼，我们就不要再吵了。 ”于是，他们一路无言，安静地继续往上爬。终于，八十楼到了。到了家门口，哥哥长吁一口气，摆了一个很酷的姿势： “弟弟，拿钥匙来！ ”弟 弟说：“有没有搞错？钥匙不是在你那里吗？ ？ ？ ”好，大家猜猜发生了什么事？正确，钥匙还留在二十楼的登山包里！有人说，这个故事其实在反映我们的人生。 80 层楼象征人的一生。人活到 80 岁也就圆满了。二十岁之前，我们活在

4、家人、老师的期望之下，背负着很多压力，不停地功课、考试、升学，就好像是背着一个很重的登山包。20 岁 40 岁，自己做主，快乐，轻松。40 岁以后，青春已逝，如果还没有一个稳定的工作，就开始抱怨，以致对生活丧失信心。60 岁，自己不再年轻，这个时候有什么理想，愿望也只能是空想，没有机会实现。60 岁 80 岁，后悔遗憾，常常念叨一句话“如果能重活一回多好啊！ ”同学们，从以上故事看你们应该也知道了对于人生来讲，哪个阶段最关键呢？今天的你们正站在人生关键阶段的起点， 在迈向成功的路上人生能不能少些遗憾和后悔呢？我们都很明白人生是可以选择的， 可以规划的； 机会总是青睐有准备的人； 早起的鸟儿有食

5、吃等， 这就是告诉我们通过认真的职业生涯规划， 将极大地有利于我们的自身成长和以后的职业发展。一、 职业生涯规划的内容及重要意义要谈职业生涯规划， 首先我们得理解一下什么叫职业生涯规划以及职业生涯规划的重要意义。1什么是职业生涯规划？职业生涯规划简称生涯规划， 又叫职业生涯设计， 是指个人与组织相结合， 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作， 达到与实现个人目

6、标， 更重要的是帮助个人真正了解自己， 为自己定下事业大计， 筹划未来， 拟定一生的发展方向， 根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。借此，可以把个人利益与组织利益有机结合起来。最新意义上的职业生涯规划，实际上已经包含是人生规划的概念，即包括工作、学习、 休闲、爱和家庭四大块。职业生涯规划分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要， 它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、 长期职业规划、中期职业规划与短期职业规划四种类型，具体见下表：定

7、义及任务人生规划整个职业生涯的规划，包括从求学阶段的学业规划到退休之后的 生活规划，设定整个人生的发展目标。如规划成才-个有数亿资 厂的公司董事。长期职业规划510年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成才-家中型公司的部门经理，规划40岁时成为L家大型公司副总经理室室中期职业规划一般为25年内的目标与任务。如规划到/、同业务部门做经理， 规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。短期职业规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。2.职业生涯规划的重要性首先要认识到职业生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生

8、，拥有成功 的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。一份行之有效的职业生涯规划将会：引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析； 使你树立明确的职业发展目标与职业理想； 引导你评估个人目标与现实之间的差距；引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会； 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的 职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会

9、。生涯发展要有计划、 有目的， 不可盲目地“撞大运”， 很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲， 凡事“预则立， 不预则废”就是这个道理。 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WT雷。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地， 必须设计好自己的职业生涯规划。 这样才能做到心中有数， 不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。 结果是浪费了大量的时间、精力

10、与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠， 不能“慧眼识英雄”， 叹息自己英雄无用武之地。 这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性， 认为找到理想的工作靠的是学识、 业绩、 耐心、关系、 口才等条件， 认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念， 实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划， 磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。二、职业生涯规划（设计）的流程1、自我评价要全面了解自己， 一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。

11、通过科学认知的方法和手段， 正确客观的审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。清楚自己的优势与特长、 劣势与不足。避免设计中的盲目性， 达到设计高度适宜。 即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。2、 环境评价职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境， 评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。3、 确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键， 通常目标有短期目标、 中期目标、 长期目标和

12、人生目标之分。 长远目标需要个人经过长期艰苦努力、 不懈奋斗才有可能实现， 确立长远目标 时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人 的影响也更直接， 也是长远目标的组成部分， 在做确立目标时应充分说明各目标的内容，能展现职业规划的具体详细。4、 职业定位职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。 良好的职业定位是以自己的最佳才能、 最优性格、 最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、 兴趣与职业的匹配、 特长与职业的匹配、 专业与职业的匹配等。5、 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。 这

13、一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。6、 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程， 也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。以上 6 个流程中的注意事项：1、 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系。2、 比较鉴别， 比较职业的条件、 要求、 性质与自身条件的匹配情况， 选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业。3、 正确认识自己的优缺点、个人性格，寻求合适的职业。4、 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。5

14、、 实施策略， 就是要制定实现职业生涯规划的行动方案， 要有具体的行为措施来保证。没有行动， 职业目标只能是一种梦想。 要制定周详的行动方案， 更要注意去落实这一行动方 案。6、 评估与反馈，整个职业生涯规划要在实施中去检验， 看效果如何， 及时诊断生涯规划各个环节出现的问题， 找出相应对策， 对规划进行调整与完善。 整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、 最为核心的环节， 这一环做不好或出现偏差， 就会导致整个职业生涯规 划各个环节出现问题。职业生涯规划最简单的格式：用五个问题归零思考。1 我是谁？2 我想做什么？3 我会做什么？4 环境支持或允许我做什么？5 我的职业与生活规划是什么？对

15、于第一个问题“我是谁？”回答的要点是： 面对自己， 真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了，按重要性进行排序。对于第二个问题“我想干什么？”可将思绪回溯到孩童时代， 从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始， 然后随年龄的增长， 回忆自己真心向往过想干的事， 并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。对于第三个问题“我能干什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。第四个问题“环境支持或允许我干什么？”的回答则要稍做分析： 环境， 有本单位、 本市、本省、本国和其他国家。从小到大，只要认为自己有可能借助的环境，都