规培考勤管理

1、-器 Sr mA厅 d住院医师规范化培训学员 考勤管理规定为了保证住院医师规范化培训的顺利进行，对学员在培训阶 段的考勤管理作如下规定：一、考勤管理（一）学员培训期间的考勤情况由培训基地的各专科带教老师 具体负责，每天予以考勤，并记录在住院医师规范化培训学员 考勤记录本。学员考勤记录每月须交给科室主任审核并签字，每季度报培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责 人审核、签字。（二）学员在培训期间，不放寒暑假。星期天或节假日按培训基 地有关规定执行休假。二、住院医师规范化培训学员在培训期间请假程序凡学员请假，均需填写住院医师规范化培训学员请假申请 单（附件1,下面简称申请单），交给培训

2、基地所在医院住院医 师规范化培训管理职能部门备案。（一）凡请假1天，由学员填写申请单，交所在培训科室 主任批准。（二）凡请假3天以内（含3天）由学员填写申请单， 经所在培训科室主任审核同意并签署意见，交培训基地所在医院 住院医师规范化培训管理职能部门负责人批准。希 黑 笳rr（三）凡请假3天以上包括：计划生育假、事假、产假、婚假、丧假，须由学员填写申请单，经所在培训科室主任签署意 见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责 人审核签署意见并盖章。请假 7天以上的，报河北省卫生和人口 计划生育委员会备案。（四）请假到期因故不能按时返回者，必须及时办理续假手续，经批准后才能延期休假；

3、意外情况不能及时续假，事后持当 地有关部门的有效证明或法律文书，书面说明原因报各级管理部 门批准，否则，视旷工处理。三、学员在培训期间的病假、计划生育假、产假、事假、婚假、丧假规定（一）病假1、学员因病请假须由具就诊医院的病假证明，方为有效。2、因打架等违法行为造成伤害， 不得享受病假待遇，按事假 处理。3、节假日休假、探亲期间，因患急性疾病所超过假期的天数， 必须携带二级以上医院由具的急诊病假证明和病历。（二）婚假凭结婚证书可享受 5天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁 及以上）另增加婚假 7天，超生时间按事假处理。（三）计划生育假1、已婚学员分娩，产假按国家有关规定执行。 男学员如妻子休产

4、假期间，可给予男方看护假10天，超生时间按事假处理。2、违反计划生育规定的按相关规定处理。（四）事假因特殊事宜必须要本人在培养学习期间亲自处理的，在不影 响教学计划前提下，可酌情给予事假。（五）丧假学员直系亲属（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡时，可给丧假5天，超生时间按事假处理。非直系亲属（包括：爷爷、奶奶、外公外婆等）可请事假 3天。四、对学员在培训期间迟到、早退、旷课（旷工）、病假、事假、产假等情况的处理（一）迟到、早退1、无故迟到超过 30分钟以上，2小时之内未办理请假手续 者，作当日旷课（旷工）处理。2、无故早退30分钟以上，当日按旷课（旷工）处理。3、一年内有1个月中无故迟到

5、、早退现象达到3次者，由培训基地住院医师培训管理职能部门提由批评，并责其作书面检讨。4、一年内有2个月都由现无故迟到、早退超过3次者或一年内累积超过8次者，需上报市医学继续教育中心处理。（二）旷课（旷工）1、请假或续假未经批准擅自休假，按旷课（旷工）处理。由（黑 仅厅2、请假时弄虚作假、涂改证明者，按旷课（旷工）处理。3、不服从培养计划安排的， 无正当理由擅自脱岗者， 按旷课 （旷工）处理。4、一年内累计旷课（旷工）天数超过3天则本年度考核为不及格，须延长培训时间一年。（三）病假、事假、产假1、病假时间年超过 5天以上、事假年超过 3天以上的，则 超生天数须利用休息时间补足所缺培训时间和任务。2、产假及其他国家规定假期生活补贴费按照有关规定发放。3、在培训期间，无论任何原因请假，累计时间超过三个月者， 一律延长培训一年，在此时间补齐所缺课时或实习，并通过相关 科目考核，考核合格方能参加结业考核，视为培养合格。延长培 养期间无任何生活补贴，一切费