企划宣传部管理方案

1、企划宣传部管理方案第1章 企划编辑部各职能部门设置1.1企划编辑部各职能部门岗位设置1.1.1企划编辑部岗位设置编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期1.1.2企业文化活动组织部岗位设置1.1.3 网站建设部岗位设置1.1.4 新闻采编部岗位设置部门新闻采编部部门负责人新闻采编部经理直属领导企划总监部门岗位设置部门编制经理级 1新闻采编部经理职责权力相关说明编制人员编制日期新闻记者新闻采写主管新闻记者新闻编辑 新闻编辑主管新闻编外联专员媒体宣导主管外联专员主管级 4专员级 81. 负责公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报道工作。2负责对中亚电子博览中心项目建设最新进展、最新

2、动态进行及时有效的报道。3负责中亚电子博览中心入驻客户最新动态新闻、信息的采写报道工作。4负责中亚集团网站、中亚电子城网站日常新闻内容的更新。5负责项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。6对接外媒，为外媒报道提供高质量的公司活动稿件，并对部分软新闻进行发布审核。7对项目在网络及平面上的新闻宣传效果进行评估，并作出具体改进方案。8.负责采编建设中亚电子博览中心项目VIP专刊。9负责集团日常对外宣传物料的管理工作。1. 参与制定企划宣传、对外推广战略规划。2对于项目各业态、集团各部门相关领导拥有采访报道的权力。3. 有权要求集团所有部门配合新闻采写工作。4. 有权向相关单位发起问卷调查、征

3、稿活动及召开座谈会、发布会等日常新闻活动。5. 有权制定新闻稿件管理审核制度及稿费激励机制。审核人员审核日期批准人员批准日期1.2 企划宣传部各职能部门岗位职责1.2.1 企划编辑部岗位职责 企划经理岗位职责基本要求相关说明1 .认同公司企业文化，忠诚度 高2 . 了解企业文化宣传和编辑出 版领域的发展状况3 .注重内部管理4 .有学习意识和团队意识1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分1 .学历大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编 辑类相关专业知识优先2 .专业经验三年以上企划、编辑、管理等工作

4、经验3、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断 能力、自信力，高度的行动力1 .参与制定企划宣传发展战略大纲，为重大企划决策提供建议和信息支持。2 .组织制定，监督，执行公司的企业文化宣传工作。3 .整体上把控、编辑出版中亚集团报和其他杂志内刊。4、整体上把控、编辑出版中亚电子城集团画册，并进行优化工作。5 .整体上把控、编辑出版中亚电子博览中心项目VIP专刊。6 .主抓项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。7 .监督、配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作。8 .负责集团日常企划宣传物料管理。9 .完成上级交办的其他事务。1 .考核频率季度考核2 .考核主体企划部3 .

5、关键业绩指标企业内刊、画册、软文数量质量，领导和员工满意度考核说明结果应用基本要求相关说明 编辑主管岗位职责考核说明结果应用1 .认同公司企业文化，忠诚度 高2 . 了解企业文化宣传和编辑出 版领域的发展状况3 .注重内部管理4 .有学习意识和团队意识1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分1 .学历大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编 辑类相关专业知识优先2 .专业经验两年以上企划、编辑、管理等工作经验3、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断 能力、自信力，高度的行动力1 .为企划宣传发展战略

6、大纲、重大企划决策等，提供建议和信息支持。2 .监督、执行公司的企业文化宣传工作。3 .负责编辑出版中亚集团报和其他杂志内刊。4 .负责编辑出版中亚电子城集团画册，并进行优化工作。5 .负责编辑出版中亚电子博览中心项目VIP专刊。6 .配合新闻采编部门，做好公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报道工作，必要时配合社会媒体共同报道，做好项目对外宣传工作。7 .撰写项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。8 .配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作。9 .完成上级交办的其他事务。1 .考核频率季度考核2 .考核主体企划宣传部3 .关键业绩指标企业内刊、画册、软文数量质量，

7、领导和员工评价 广告主管岗位职责1 .认同公司企业文化，忠诚度 高2 . 了解平面媒体广告和编辑出 版领域的发展状况3 .注重内部管理4 .有学习意识和团队意识1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分1 .学历大学本科及以上学历，具有广告、中文、新闻 类、编辑类相关专业知识优先2 .专业经验两年以上广告、市场、管理等工作经验3 .优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断 能力、自信力，高度的行动力1、制定集团报纸、内刊、画册等平面媒体各阶段广告工作计划，并组织实施2.负责沟通、协调商户刊登在集团报纸、内

8、刊、画册等平面媒体的广告事宜。3、负责组织集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告创意设计与实施过程管理工作4 .负责集团平面媒体广告预算和收入的编制工作5 .配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6 .负责部门内部员工管理工作7 .完成上级领导临时交办的工作1 .考核频率季度考核2 .考核主体企划宣传部3 .关键业绩指标企业内刊、画册、商户广告数量，领导和员工评价 发行主管岗位职责1 .认同公司企业文化，忠诚度高2 . 了解平面媒体出版领域和发行的状况3 .注重内部管理4 .有学习意识和团队意识1 .学历大学专科及以上学历，具有市场营销、中文、 新闻类相关专业知识优先2

9、 .专业经验两年以上市场推广、管理等工作经验3 .优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断 能力、自信力，高度的行动力1、负责日常产品配送、统计、发货、查询、对帐、款项确认、回款，完成发行任务;2 .开拓客户资源，维护和协调发行渠道；3 .收集市场信息并及时向公司反馈；4 .配合图书宣传，提出推广策略；5 .配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6 .负责部门内部员工管理工作7 .完成上级领导临时交办的工作1.考核频率季度考核2.考核主体3.企划宣传部关键业绩指标度企业内刊、画册、发行数量，领导和员工满意1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .

10、考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分 文编岗位职责1 .工作踏实认真，能承受一定 的压力2 .熟练各种文体、各种风格的 写作3 .理解和领悟能力高1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分1 .学历大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编 辑类相关专业知识优先2 .专业经验一年以上编辑、文案等工作经验3 .优秀的表达能力、写作能力、判断能力、自信 力，高度的行动力1、配合主管，提出选题、组稿建议2 .广泛联系公司内部领导、员工和业内专家、学者，进行约稿、采访工作3 .及时查阅投稿信息，做好稿件的编辑和

11、加工4 .日常软文写作5 .做好校对工作6 .搜集作者、读者的意见和建议，提交给主管；7 .配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作8 .完成上级领导临时交办的工作1 .考核频率季度考核2 .考核主体企划宣传部3 .关键业绩指标企业内刊、画册、软文数量质量，同事、主管满意度 美编岗位职责1 .学历大学本科及以上学历，具有广告设计、美术类相关专业知识优先2 .专业经验一年以上设计、排版等工作经验3 .优秀的表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1 .工作踏实认真，能承受一定 的压力2 .熟悉常用排版软件，熟练各 种风格的版式设计工作3 .工作细致，执行力好4 .具备良好

12、的沟通能力、执行 能力和团队意识1 .承担集团报纸、内刊、画册等平面媒体的美术设计制作2 .参与部分稿件的各校次改错3 .准确理解集团报纸、内刊等地定位和风格，并在此基础上进行多种创新4 .及时了解、掌握、使用最新设计软件，提高工作效率和设计水平5 .配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6 .完成上级领导临时交办的工作1.考核频率季度考核2 .考核主体企划宣传部3 .关键业绩指标企业内刊、画册等设计、排版工作，同事、主管满意度1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分 广告专员岗位职责1 .

13、认同公司企业文化，忠诚度 高2 . 了解平面媒体广告和编辑出 版领域的发展状况3 .有学习意识和团队意识，能 承受一定的工作压力1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分1 .学历大学专科及以上学历，具有广告、中文、市场 营销类相关专业知识优先2 .专业经验一年以上广告、市场等工作经验3 .优秀的表达能力、判断能力、自信力，高度的 行动力1,配合主管，具体实施集团报纸、内刊、画册等平面媒体各阶段广告工作计划2,配合主管，负责沟通、协调商户刊登在集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告事 宜。3 .负责和广告客户、商家的沟通

14、、维护工作4 .提出集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告创意设计5 .配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6 .负责部门内部员工管理工作7 .完成上级领导临时交办的工作1 .考核频率季度考核2 .考核主体企划宣传部3 .关键业绩指标企业内刊、画册、商户广告数量，同事、主管满意度 发行专员岗位职责1 .学历大学专科及以上学历，具有市场营销、中文、新闻类相关专业知识优先2 .专业经验一年以上市场推广、管理等工作经验3 .优秀的表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1 .认同公司企业文化，忠诚度高2 . 了解平面媒体出版领域和发行的状况4.有学习意识和团队意识1,配合主

15、管，具体负责日常产品配送、统计、发货、查询、对帐、款项确认、回款,完成发行任务2 .配合主管，开拓客户资源，维护和协调发行渠道3 .参加相关论坛、会议和活动，扩大杂志社的知名度、美誉度4 .完善客户资料，整理、汇总、分析、上报发行数据5 .配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6 .完成上级领导临时交办的工作1.考核频率季度考核2 .考核主体企划宣传部3 .关键业绩指标企业内刊、画册、商户广告数量，同事、主管满意度1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分1.2.2 企业文化活动组织部岗位职责

16、 企业文化活动组织部经理岗位职责基本要求相关说明考核说明结果应用1.学历1大学本科以上，中文、新闻、广告策划、企业任职管理等相关专业资2.专业经验格/三年以上大型活动策划经验3.优秀的活动策划组织能力，优秀的领导能力及J沟通能力1 .认同公司企业文化，忠诚度 高2 .有大型活动策划经验，具有 企业管理经验者优先考虑3 .注重内部管理，具备良好的 协调能力4 .学习意识和团队意识强1 .参与制定企划宣传、对外推广战略规划。2 .完成公司企业文化活动年度工作计划及各项活动的顺利推进。3 .制定、完善企业文化活动项目程序。4 .对各项企业文化活动的效果进行评估。5 .以身作则，统筹规划部门各项工作。

17、6 .完成上级交办的其他事务。1.考核频率季度考核2.考核主体企划宣传部3.关键业绩指标员工满意度，活动影响力1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分基本要求相关说明 对内活动主管岗位职责考核说明结果应用1 .认同公司企业文化，忠诚度 高2 .有大型活动策划经验，具有企业文化活动经验更佳3,良好的沟通协调能力4,优秀的活动创意、策划能力5.有学习意识和团队意识1 .学历大学本科以上，新闻传播、市场营销等相关专业2 .专业经验2年以上大型活动策划经验3 .熟悉企划宣传类工作4 .良好的领导能力、表达能力1

18、 .参与制定企业文化活动年度计划。2 .完成企业对内文化活动的策划与组织工作。3 .根据活动实施方案协调部门员工的各项工作4 .以身作则，带领、督促部门员工工作。5 .对公司内部企业文化活动效果进行评估。6 .完成上级交办的其他事务。1.考核频率季度考核2.考核主体企业文化活动组织部3.关键业绩指标员工满意度，活动影响力1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分 对外活动主管岗位职责1 .认同公司企业文化，忠诚度 高2 .有大型活动策划经验，具有企业文化活动经验更佳3,良好的沟通协调能力，具备 外部资源者

19、优先考虑4,优秀的活动创意、策划能力5.有学习意识和团队意识1 .学历大学本科以上，新闻传播、市场营销等相关专业2 .专业经验2年以上大型活动策划经验3 .熟悉企划宣传类工作4 .良好的领导能力、表达能力、协调能力1 .参与制定企业文化活动年度计划。2 .与外界各单位、组织沟通协调，完成企业对外文化活动的顺利推进。3 .根据活动实施方案协调部门员工的各项工作。4 .以身作则，带领、督促部门员工工作。5 .对公司对外企业文化活动效果进行评估。6 .完成上级交办的其他事务。1.考核频率季度考核2.考核主体企业文化活动组织部3.关键业绩指标员工满意度，活动影响力1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考

20、核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分 活动专员岗位职责1.学历任'职2.大专以上专业经验资有1年以上活动策划经验格3.较强的文字功底J5.创新、执行能力强1 .工作踏实认真，能承受一定的压力2 .有一定的活动主持能力3 .性格开朗，具备良好的沟通协调能力4 .团队意识强1 .协助主管，完成企业文化活动年度工作计划。2 .负责企业文化活动策划方案的制订、写作。3 .负责组织执行企业各种文化活动。4 .对企业文化活动效果进行跟踪和评估，并提交报告。5 .上级安排的其他工作。1.考核频率季度考核2.考核主体企业文化活动组织部3.关键业

21、绩指标员工满意度，活动影响力1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分基本要求相关说明 外联专员岗位职责考核说明结果应用1.学历任'职2.大专以上，市场营销、新闻传播类专业专业经验资2年以上工作经验格3.良好的沟通能力，善于协调人际关系J14.性格活泼1 .工作踏实认真，能承受一定的压力2 .良好的沟通能力和团队意识3 .具有较强的沟通协调能力和执行能力1 .协助对外活动主管完成企业文化活动年度计划。2 .与外部相关单位、组织沟通协调，以确保活动的顺利实施。3 .对活动策划提出建议与意见，并协助完

22、成活动的策划与组织工作。4 .上级安排的其他任务。1.考核频率季度考核考12.考核主体核1公司企业文化活动组织部指3.关键业绩指标员工满意度，活动影响力1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分1.2.3 网络建设部岗位职责 网站建设部经理岗位职责学历：大学本科及以上；熟悉：网站开发的流程；专业：信息技术及电子商务类优先考虑：从事过大型网站整体运营者，需要有至少年2经验,5年以上互联网工作经验，有大型互联网运营总监工作经验，需要对网站构架，对管理及执行有丰富的经验a)b)c)d)e)f)g)h) i) j

23、) k)l)m)1.认同公司企业文化，忠诚度2. 了解不同类型的客户及本行业的发展状况3.注重内部管理4.有学习意识和团队意识负责编写部门年度工作计划和年终工作总结，上交企划总监审批，并根据企划总监决议实施；负责本部门工作流程的改进实施；负责指挥、监督、控制、指导、定期总结本部门工作；负责对下属部门主管及相关有工作关系的人员进行考核；负责定期与下属部门员工进行公司发展、技术、管理与文化等方面的沟通；负责协调网站建设部与其它部门间的工作关系；负责组织完成公司解决方案中关于技术方面的项目；负责网站的日常维护、运行；根据公司的技术发展规划完成工作；负责组织实施公司技术管理规范及业务流程规范；负责完成

24、企划总监和公司交办的其他工作；参与公司总经理办公会和其他重大会议；完成企划总监交办的其他工作；1.考核频率季度考核2.考核主体总裁办3.关键业绩指标人员流动率，员工满意度1.考核结果作为薪酬发放依据2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3.考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分基本要求相关说明 技术主管 岗位职责考核说明结果应用1.大学本科以上学历，5年以上互联网行业工作经验，3年以上网站开发经验；2、有门户网站相应职位工作经验，至少主持开发过一个大型网站系统, 等开发经验者优先；有门户网站BBS CMS BLOG熟悉SHOPEXJ站系统优先。1.认同公司企业文化，忠诚度2.

25、 了解不同类型的客户及本行业的发展状况3 .具备良好的沟通能力4 .有学习意识和团队意识1.负责公司门户网站基础技术平台的搭建、维护和改进；2、负责公司技术项目的研究、开发、创新，不断地快速提升核心技术;3、理解公司发展战略，把握技术部门整体发展方向，确定发展目标；4、负责团队目标和工作计划的制定和高效执行，保证目标实现； 5、负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；6、构建高水准、稳定、高效的团队；7、负责与其它部门之间的沟通合作。1.考核频率季度考核2.考核主体人力资源部3.关键业绩指标人员流动率，员工满意度1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作

26、为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分 程序开发人员 岗位职责1 一计算机相关专业专科以上学历，二年以上的软件开发经验，一年以上.net技术开发经验；2、熟悉.net和C#m言编程，能向熟练运用 。金 言进行开发；1 .认同公司企业文化，忠诚度 高2 . 了解不同类型的客户及本行 业的发展状况3 .具备良好的沟通能力4 .有学习意识和团队意识1、熟练运用C#t彳f WE理序开发及B/S构架程序开发，有大型项目经验者优先；2、熟悉SQL SERVE散据库，熟悉数据结构和算法设计；3、工作认真细致，较强的独立思考意识，具备快速学习和使用新软件的能力；

27、有较强 的语言文字表达能力；有敏锐的洞察能力；能适应高强度的工作；4、责任心强、富有团队合作精神，具有良好的学习欲望；良好的沟通技巧，能快速掌 握新知。1.考核频率季度考核2.考核主体人力资源部3.关键业绩指标人员流动率，员工满意度1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分 网页设计人员 岗位职责1 .工作踏实认真，能承受一定 的压力2 .保密意识强3 .具备良好的沟通能力和团队 意识4 .逻辑思维能力强，数字敏感 度高，具备良好的数据分析 与统计技能1.具有高品味的审美观、掌握色彩搭配，会做网页、软件界

28、面；2、具备良好的效仿、学习和创新能力；3、较强的团队合作精神，能够自动自发的学习和工作；4、精通PhotoShop等相关软件；5、计算机或美术设计相关专业。1,负责大型网站美工开发，包括网站页面设计、专题页面设计、公司 VI设计、宣传品设计等2 .美术类或计算机类大专以上学历，有独特的网页设计创意，良好的审美能力3 .精通 Photoshop , dreamweaver, Flash 等网页设计软件4 .精通Html、javascript 语言及CSS羊式，能够熟练地独立完成网站的规划布局和静态页面制作有平面设计经验者优先5 .有强烈的团队工作意识、创新意识和高度的责任心、能吃苦耐劳，承受压

29、力，能按时完成任务1.考核频率季度考核2.考核主体人力资源部3.关键业绩指标人员流动率，员工满意度1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分 网络主管 岗位职责1 .工作踏实认真，能承受一定 的压力2 .保密意识强3 .具备良好的沟通能力和团队 意识4 .具有较强的沟通能力、协调 能力和执行能力1 .三年以上IT行业工作经验，电子商务专业本科 及以上学历；2 .对IT行业发展和电子商务发展有密切关注，有创新的互联网思想；3 .具备丰富的互联网理论知识和网站运作实践 经验，能独立管理大型网站，擅长网站优化、

30、网 站推广和网络营销；1 .熟悉网页制作改版及美化，有一定技术功底和网络营销经验；2 .熟悉SEO网站优化（要求必须有SEO优化经验），并具备相应的优化技术功底;3 .能有效对本公司网站进行推广和优化，有一定组织管理能力；4 .人品优秀，态度端正，能吃苦耐劳完成公司下达的目标任务。5 .有电子行业工作经验者优先。1.考核频率季度考核2.考核主体人力资源部3.关键业绩指标人员流动率，员工满意度1 .考核结果作为薪酬发放依据2 .考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3 .考核得分低于XX分者，将受到口头警告处分 计算机维护人员 岗位职责n1、熟悉电脑硬件和软件的操作和维护，有经验者最好任职2、熟悉互联网、具有良好的学习能力资格J1 .爱岗敬业、认真负责、品行