事业单位考勤制度全

1、WORD资料.可编辑考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率， 根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特 制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周 5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规 定的作息时间。上午工作时间：8: 3011: 30中午休息时间：11: 30-13: 00下午工作时间：13: 00-16: 30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门 签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责 整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月由勤情况的原 始记录。部

2、门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进 行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、 早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查 到部门负责人对迟到、 早退现象未记录的，1次扣除部门负责 人10元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：1. 迟到：职工应在8: 30之前到岗，8: 30-9: 00之间到岗者视为 迟到。每月迟到超过 3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即 2500/22=113 元）。2. 早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小 时之内离开“中心”者视为早退。早退的处

3、罚办法为扣除当 月日工资。3. 旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资 的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除 名。（二）关于事假、病假的规定1 .事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小 时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要 及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。2 天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事 假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外， 还应将

4、假 条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请 事假（或外由离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累 计事假不得超过15个工作日，事假在 15个工作日以内工资 照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。2 . 病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含2天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报 批。3天以上（含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在 2个月以内的发给原工资。工作人 员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满 10 年的，发给本人原工资的

5、90%;工作年限满10年的，工资照 发。工作人员因病休假超过 6个月的，工作年限不满10年的 发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本 人原工资的80%。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额

6、为计算 基数，在30%Z内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公 休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚 在职职工，与父母都不住在一起， 又不能在公休假日团聚的， 可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为 30天； 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天；已 婚职工探望父母的，每 4年给假一次，假期为 20天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假 7天，如符合男25周 岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励 7天。假 期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流

7、产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担 50%）,经女职工所在单 位批准，可以再增加产假 3个月，但减免3年独生子女奖励 费（独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每 月发给510元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双 方单位按本单位标准,各发50% o5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。6、路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路 程假。路程假不算事假。7、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假 10天；20年以上休假15天。年假以每年 3月1日到次年3 月1日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述 规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但 不得跨年度使用。8 、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探 亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、 事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期