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文档简介
1、员工工作服管理方法一、管理目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质和公司整体形象，全体员工应按规定着装 并保持整洁得体。二、适用范围1、本公司影院员工（含运营经理）工作服的发放及管理均按本制度执行;2、公司工作服分为：夏季和冬季两种。三、着装及仪表要求（一）整体着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。4、着工作装时，应搭配相对应的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并 符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作时间必须
2、佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。6、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。（二）男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方；前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留 胡须。2、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。3、工作时间必须统一佩戴公司发放的工作牌、领带、领结。（三）女员工着装要求1、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或 其他饰物应佩戴得当。2、工作时间必须统一佩戴公司发放的工作牌、丝巾、发髻。3、尽量避免用过浓的香水。四、工作服的管理1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任2、工作服清洗由个人负
3、责。3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。五、工装领用及退还说明1、试工期员工及兼职员工必须按营运经理要求着装上岗，并统一佩戴公司实习工作 牌。2、长期员一周考核期满后，可发放工作服。员工领取工作服一律填写工作服中领表， 并缴纳押金300元，由营运经理统一开具收据，每人一张，第三联交于员工自己保管。第 二联及押金统一交由财务保管入账。3、员工离职或辞退时，需将工作服（含工作牌、领花、头花、领带）清洗干净，折 叠整齐后交于营运经理，营运经理收取工作服的同时，收取第三联押金条，并在第三联 上注明“工作服已回收一XXfg运经理）"，后交于财务，财务办理退款给运营经理
4、，营 运经理将押金退还给员工。4、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，若破损换新者，由员工本人自行承担 服装成本费用。六、其它事项1、营运经理可依据季节温度变化，统一安排工作服换季穿着事宜。2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。3、公司员工应遵守公司相关着装规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。七、处罚措施1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服者罚款 10元/天，工作时间未穿工作服者罚 款20元/天。2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款 50元/次；3、工作时间未佩戴工作牌者，第一次者，班前会上予以批评，第二次者，罚款 10元 /次。4、罚款由营运经理登记在本月考勤内，从当月工资中扣除。5、损坏/丢失工作服者，公司予以补发，费用自行承
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