校园模拟招聘大赛策划书

1、校园模拟招聘大赛策划书校园模拟招聘大赛策划书 1摘要：随着时代的发展，人们生活水平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深入到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今天， 汽车文化也得到了广泛的传播。 首届临沂大学汽车文化节的举办， 将为全体师生提供精神享受和物质支持的平台， 也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口， 它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。关键词：首届 ; 临沂大学 ; 汽车文化节 ; 策划方案外部策划书一、序文首届临沂大学汽车文化节的策划方案， 其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神， 展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，

2、 从而更进一步的提升我市在汽车行业、 汽车文化产业上的知名度和影响力， 为临沂的汽车文化打品牌。 在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上， 创新汽车文化产业的发展模式， 从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。二、策划的宗旨策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨， 一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导， 努力拉近在校大学生与汽车的距离， 让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活， 同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向， 培养爱国责任感， 从而进一步的

3、倡导打造理性的消费理念。另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力， 扩大招商引资， 为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。三、策划的内容一、展馆展示基于以上宗旨及目的意义的结合点， 我们设想联合汽车企业、 充分利用企业和学校的资源， 汇聚全市优秀的文化产业组织机构， 鲁南汽车城、 香江进口车采购基地等知名的企事业单位， 在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的、校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。

4、 同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动， 将挖掘温大潜在的汽车公司和 4s 店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区” 。（ 一）五大展馆第一展馆：汽车图书产品展示馆1 、 车行天下等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;2 、 汽车美容保养大全 等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。第二展馆：安全行车知识普及馆1 、汽车驾驶人交通安全知识手册（XX新版）；2 、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展 ; 等等。第三展馆： “汽车文化知识竞赛”馆1 、古往今来各大汽车logo 识

5、别大赛 ;2 、新概念环保车型logo 设计大赛 ; 等等第四展馆：创意才艺展示馆1 、 “模拟汽车销售大赛” ;2 、 “靓车摄影大赛” ;校园模拟招聘大赛策划书 2一活动前言:继XX年“最难就业年”，XX年”更难就业年”之后，XX年大学生就业情况广受关注。 据有关专业人士分析， 大学生就业难的形势可能继续。XX年全国高校毕业生总数将达到749万人，比XX年再增加22 万人，国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减， XX年就业需求与XX 年相比没有明显的起伏，毕业生对就业的期望值与社会需求有明显差别。总体来说，就业形势依然复杂严峻。在全国范围内，“大学生就业难”将成为一个明显的社会问

6、题，XX年，这一问题更有加剧的趋势。二活动目的：随着社会的不断发展，当代大学生面临着日益严峻的就业形势。我们能做的， 也是必须要做的就是准备一切可以准备的力量， 来迎接社会给予的各种难题。 不仅仅要学习前沿的理论知识， 锻炼实践能力、动手能力、 以及逻辑思维能力来满足社会的需求， 更应在校园内就获得职场经验。 本次活动为广大学生提供一个了解职场的机会， 使广大同学充分了解就业的相关知识、 技巧， 并且具有一个展现自我的舞台，为大学生将来的求职就业积累最宝贵的经验。三活动时间：XX 年 5 月 28 日四活动地点：7111 教室五、活动对象：西北大学在校生（ 包括本科生和研究生）六、前期准备1.

7、 宣传工作时间： 5 月 23 号 5 月 26 号（ 1）期间每天中午下午在生活区进行报名宣传，周末除外。现场采用发宣传单， 反映活动内容的喷绘为背景， 学生会值班成员向过往同学进行积极宣传等方式进行宣传。 另外， 可将多余的宣传单发向 宿舍。宣传的内容包括： 本次活动举办的时间， 地点以及举办本次活动的意义；报名方式，比赛环节以及获奖后的丰厚奖品。现场宣传人员：生命科学学院学生会所需物品：两张桌子，四张凳子，一幅手绘板， 500 张宣传单，签字笔若干（ 2）分别在广播台，红帆网站，金色家园网站，西大贴吧以及生科院网站进行活动内容，时间，地点等的宣传。（ 3）在生活区、教学楼下、生科院门口张

8、贴宣传海报2. 物资准备（ 1）购买活动所需奖品，装饰品等物品。（ 2）制作选手顺序号码牌。（ 3）制作比赛所需PPT及暖场视频、音乐（ 4）写有关主持人当天主持的串词。3. 人事安排（ 1）寻找主持人，并和主持人沟通当天比赛的串词。（ 2）联系各大生物医药企业企业家及就业指导中心老师担任评委（ 3）由生命科学学院学生会安排工作人员七、报名报名方式：a. 可通过现场登记或者拨打宣传单指定电话报名， 但最终以收到 简历为准。b. 可通过发送包含简历的电子邮件到宣传指定地址。备注：有关报名结果：a. 如果报名人数过多， 且本科生和研究生人数不均， 根据简历的好坏程度筛选出 30 名报名选手进行比赛

9、。b. 如果报名的人数过多，且本科生和研究生人数均匀，把参加比赛的选手分成本科生组和研究生组进行比赛；每组人数最多 20 人。C.如果报名的人数过少，可在本院非毕业年级加大力度宣传等方式激发同学们的兴趣，进而增加参赛选手数量。人数至多 30 人。d. 原则上要求生科学学院学院所有XX 级本科生及研二年级学生全部参加八、活动流程策划5 月 22 日 5 月 26 日活动报名5 月 26 日 19:00 停止接收简历，报名截止5 月 26 5 月 27 日审核简历，筛选出参赛选手5 月 27 日：拍摄选手VCR1. 对参赛选手进行拍摄录像， 录像内容大致为选手的简短自我介绍和参赛宣言。此视频用于比

10、赛当天的赛前暖场。5 月 28 日： 10:00再次提醒1. 早上再次以发短信的方式提醒选手们比赛时间以及预祝选手们取得好成绩。2. 早上再次以发短信的方式诚邀评委嘉宾并提醒比赛时间。16:3018:00 ：布置会场。 （包括会场音乐，视频的硬件调控；气球，彩带等的装饰布置）a. 音乐视频播放硬件的调控以及微博墙的设置。b. 现场气球，彩带等装饰设置。c. 现场水，号码牌的摆放等以及存储物品区的设置。18:40: 出席嘉宾，评委，全体观众按时到场就坐；主持人，计分人员和现场协助人员等全体工作人员准备就绪。准时开始比赛。a. 欢迎及招待嘉宾评委。b. 对选手的到勤及安排选手的就坐， 选手的出场顺

11、序和号码牌的统一位置挂放。c.预先和主持人沟通PPT的播放顺序和串词。d. 选手们及工作人员所需放置物品的存储区看管。e. 现场观众的座位安排及现场秩序维护。f. 现场的拍照摄像由宣传部负责。19:00: 开始比赛比赛时间： 19:0021:30主持人介绍在场嘉宾评委并宣布比赛开始！分为三个环节：选手比赛环节评委点评环节颁奖环节1 ）选手比赛环节（共三关）推销你自己一做面试霸主一潜力大风暴其中：第一关：推销你自己：每个选手有45s 的时间介绍自己，其介绍形式、内容不限，评委根据选手的着装、言谈、神态举止以及第一印象给选手打分，第一环节满分为 40 分。此环节旨在考察选手的第一印象展现能力。 在

12、此环节中， 按照选手得分情况，从高到低，产生15个晋级第二轮比赛的名额。第二关： 做面试霸主： 评委根据每个选手的简历分别对每个选手进行提问， 每个选手限被问两个问题， 每个选手有两分钟的时间作答，评委针对选手的回答情况进行打分，每个问题满分为 15 分，第二环节满分为 30 分。 （为避免与第三环节重复， 评委所提问题不能涉及情景题。 ）此环节旨在考察选手对所应聘职位的了解及对自身能力的科学评估情况。在此环节中，按照选手得分情况，从高到低，产生8 个晋级第二轮比赛的名额。第三关：潜力大风暴：评委分别为每个选手设计一个模拟场景，由每个选手作出应对措施； 每个选手将有三分钟的时间作答， 评委根据

13、选手的应对情况进行打分，满分为 30 分。此环节旨在考察选手对职场突发情况的应变能力。在此环节中，按照选手前三关的总得分情况，从高到低，产生一二三等奖。其中一等奖一名；二等奖两名：三等奖三名。a. 比赛的分数计算及统计b. 现场礼品及物品的搬运处置。c. 奖状的书写。d. 微博墙的抽奖环节应处每关卡之间， 一共抽取三次， 产生六位幸运观众。e. 第一环节结束之后将宣布获得最佳简历奖的选手。2 )评委点评环节在所有环节的比赛结束后， 评委就比赛情况和选手表现进行一个大致的点评。 为了保证比赛时间及比赛的顺利进行， 在比赛期间尽量不设置评委点评环节；如要设置，一定要限制时间。此环节旨在让选手们科学

14、地认识职场的招聘规范和对提高自身的应聘能力。3 )颁奖环节由嘉宾给获奖选手颁奖，比赛奖品丰厚，共设一，二，三等奖和最佳简历奖，其中一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，最佳简历奖一名。选手们将有机会获得到评委所在公司实习的机会。a. 奖品的发放b. 相关选手获得的实习机会。欢送评委嘉宾！结束比赛： 21:30赛后收场 (21:3022:00): 全体工作人员打扫会场。5 月 29 日：a. 进行本次活动的总结, 写成书面。供以后活动的经验交流。b. 为本次活动撰写新闻稿。评委信息：校园模拟招聘大赛策划书 3面对当今社会严峻的就业形势， 为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试， 所以我们就业指导

15、中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛， 旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力， 促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素， 提高学生就业和创业能力， 引导学生树立正确的“就业观” ，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业*，关。一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线二、大赛组织主办单位：就业指导中心、学院团委策划承办单位：大学生就业规划协会三、参赛对象：在校学

16、生四、赛事安排（ 3 月 14 日 4 月中旬）1 、报名：形式：递交自制简历（模拟*公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及专业情况拟定自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）时间： 3.14 3.25地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁2 、初赛（海选进30） ：形式： 筛选简历 （共 15 分， 外观设计 2 分、 内容齐全 3 分、封面 2 分、求职信3 分、简历 5 分） ；初步能力面试（ 分个人介绍 10 分，评为问答20 分，模拟招聘现场，设人事经理等职位对应聘者进行初步能力面试）时间：3.30 （暂定）地点：南博学院内（待定）3 、复赛（ 30 进 12） ：形式：团队配合（随机抽取号码分组，3人一组，抽取模拟案例进行十五分钟的无领导小组讨论， 最后分别上台展示， 评委将根据选手在展示过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评分，队友根据无领导小组讨论时发挥作用能力进行评分。 ）评委及队友分别对该队员评分）时间： 4 月初（待定）地点：待定4 、总决赛：形式：个人演说、压力面试、案例分析、情节模拟时间： 4 月中旬（待定）地点：图书馆七楼报告大厅五、总决赛比赛流程（比赛分为两个环节）1 、十二进六环节每人两分钟的知我介绍