培训专员绩效考核表_第1页
培训专员绩效考核表_第2页
培训专员绩效考核表_第3页
培训专员绩效考核表_第4页
培训专员绩效考核表_第5页
已阅读5页，还剩11页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、培训专员绩效考核表无忧商务网 .5ucom4#ff66ff 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 绩效考核表被考核者所属部门人力资源处职位名称培训专员考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩培训组织工作30培训工作组织、协作、配合、效果令各方面都特别满意91100培训工作组织、协作、配合、效果令各方面很满意8190培训工作组织、协作、配合、效果令各方面基本满意7180培训工作组织、协作、配合、效果令某些方面不满意5170培训工作组织、协作、配合、效果令大多数方面都很不满意050培训计划完成率2090P100，P实际培训时间/计划培训时

2、间9110080P<90，P实际培训时间/计划培训时间819070P<80 ，P实际培训时间/计划培训时间718050P<70， P实际培训时间/计划培训时间51700P<50 ，P实际培训时间/计划培训时间050培训效果10培训具有革新性价值，被培训者相关工作绩效有突破性提高91100培训具有重大价值，被培训者相关工作绩效有显著提高8190培训具有较高价值，被培训者相关工作绩效有一定提高7180培训价值一般，被培训者相关工作绩效在提高不明显5170培训价值较低，被培训者相关工作绩效在完全无提高05091100819071805170050工作态度工作责任心10有强烈的

3、责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论