职工工时制度和休息休假管理办法【合集】(2)

1、职工工时制度和休息休假管理办法【合集】（2）职工工时制度和休息休假管理办法【合集】（2）1.1 目的：为明确员工工作时间和休息休假的权利，特制定本办法。1.2 范围：本办法适用于全体员工。3.0工作时间：3.1 公司遵守国家和地方法规有关工作时数的规定，员工正常工作 时间为每周5天，每天8小时，每周正常工作时间为40小时。3.2 因生产和工作需要，在员工自愿的前提下，填写自愿加班申请 表申请加班,每天加班时间不超过2小时,每周工作时间尽量不超过综合计算工时 52 小时最多不超过60小时，并保证员工每周至少休息一天。自愿加班申请表由人事科收集，保存至少一年。3.3 由管理部经理负责沟通，部署及监

2、督所有员工每天的工作时数 不超10小时、每周的工作时数不超60小时。4.0休假管理：4.1 事假4.1.1 员工有私事处理须请假的，应提前一个工作日填写请假申 请表（一式两联）。4.1.2 办理审批手续规定如下：半天之内由组长批准；半天以上至三 天以下（不含三天），要经课长、部门经理批准；三天至七天要经管理部批准；七天以上 须经过总经理批准。4.1.3 已批准的请假申请表，第一联由请假人保存备查，第二 联交组长转交管理部存查。请假未经批准或审批手续不齐全而不上班者，作旷工处理。4.1.4 超假作旷工处理，确有充分理由才能办理补假手续；补假要 另外填写请假申请表，所在部门主管只能审批一天以内（含

3、一天）的补假，一天以 上补假必须经管理部审批。请假申请表由人事课保存至少一年。4.1.5 非特别情况下，电话、电报、口头或委托他人请假无效。4.2 法定假国家规定的法定节日为：清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天, 秋节1天，国庆节3天，元旦1天，春节3天。上述法定假为有薪假，公司支付 员工8小时工资/天。4.3 年休假4.3.1 根据政府相关规定，在一个单位连续工作满一年以上的职工， 可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满十年者 5天；满十年 未满二十年者10天;；满二十年以上者15天。4.3.2 公司对员工享受带薪年休假作如下管理规定：4.3.2.1 我公司员工全部是

4、合同工，休假按劳动合同执行，休假按 劳动合同执行，根据企业职工带薪年休假休假实施办法，并且根据公司的实际情况，由公司安排给员工。4.3.2.2 带薪年休假工资按合同规定的时薪发放。4.4 有薪病假4.4.1 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，可享受有薪病假。4.4.2 有薪病假的条件：4.4.2.1 员工必须到指定医院就诊，若指定医院诊治不了的，或因居 住地的原因需在本地区范围内的其他医院诊治的，员工须向管理部申请，经批准后 就诊方有效。4.4.2.2 员工必须提供在指定医院就诊的有效病历（含病情、医生签名）。4.4.2.3 必须有指定就诊医院的交款单及医生开具的

5、病休证明。4.4.2.4 以上资料必须真实有效，如有弄虚作假的行为，则取消该员 工休有薪病假的资格。4.4.3 有薪病假审批程序：4.4.3.1 员工患病门诊的三天内报批病假，住院治疗的一周内报批病假，否则作自动放弃处理。4.4.3.2 请病假必须书面申请；备好所需材料后，病假单须经本部门组长、课长、经理批准。4.4.3.3 将材料及病假单拿到管理部，经管理部经理审核、批准。4.4.3.4 由人事课制员工病假记录表，月底拿到财务部给员工计算病假工资，员工病假记录表由人事课保存至少一年。4.4.4 病假期间的工资，按本地区最低工资标准的 80%：付（每天8小时,每周5天）。4.5 产假4.5.1

6、 根据劳动法规定，女员工生育享受不少于九十天的产假。4.5.2 享受产假的条件：4.5.2.1 员工提供结婚证明原件。4.5.2.2 员工必须符合国家计划生育政策，提供户口所在地计生部 门发出的准生证。4.5.2.3 休假时间从分娩前15天开始。4.5.3 产假审批程序：4.5.3.1 请产假必须在预产期前15天提前书面申请，备好所需材料 后，产假单经本部门组长、课长、经理核准签署。4.5.3.2 将材料及产假单送管理部，经管理部经理核准备案。4.5.3.3 由人事课作女职工怀孕登记表，将员工产假资料备案， 送财务部给员工计算产假工资。女职工怀孕登记表由人事课保存至少一年。4.5.4 产假期间

7、的工资，按劳动合同规定的基本时薪支付（每天8小 时,每周5天）。4.6 看护假：4.6.1 女职工生育，男方享受10天看护假。4.6.2 享受看护假的条件：4.6.2.1 员工必须提供结婚证明原件和小孩出生证明原件。4.6.2.2 必须符合国家计划生育政策，提供户口所在地计生办发出 的准生证。4.7 婚假4.7.1 根据规定，职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满 25岁、女年满23周岁）增加10天。4.7.2 休婚假的条件：员工必须提供本人真实有效的结婚证原件申 请婚假。4.7.3 婚假审批程序：4.7.3.1 请婚假必须书面申请，婚假单经本部门组长、课长、经理批准。4.7.3.2 将

8、婚假单拿到管理部，经管理部经理审核、批准。4.7.3.3 婚假必须提前申请，待拿到结婚证后，必须尽快拿到人事课 备案，超过一周拿不到结婚证的，作自动放弃处理。4.8 丧假4.8.1 根据企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第四条规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父 母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。4.8.2 休丧假的条件：4.8.2.1 员工必须提供亲属的死亡证明原件。4.8.2.2 员工必须提供与死者之间关系的证明文件，如户口本原件或者结婚证原件。4.8.3 丧假审批程序：4.8.3.1 请丧假必须提前书面申请，备好所需材料后，丧假单经

9、本部 门组长、课长、经理批准。4.8.3.2 将材料及丧假单拿到管理部，经管理部经理审核、批准。4.9 停工待料非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的 ，用人单 位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）、停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）、停工超过一个月的，按照不低于 最低工资的百分之八十支付。我公司如有因非员工本人原因造成停工的，工资按照劳动合同规定时薪的百分之八十支付（每天8小时，每周5天）。5.0附录5.1 自愿加班申请表5.2 请假申请表5.3 员工病假记录表5.4 女职工怀孕登记表北京x x x x管理有限公司制度名工时与休假管理

10、制度编号修改状态0起草部门办公室保存部门办公室适用部门公司各部门发放范围公司各部门本规定依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，在广泛征求职 工意见的基础上制定，已由北京xxXX9 / 19职工工时制度和休息休假管理办法【合集】（2）管理有限公司职工代表大会于年月日审议通过，现予公布，自年月日起实施。总经理年月日工时与休假管理制度为了规范公司员工考勤与休假管理 ，维护双方的合法权益，保证公 司经营健康稳定运行，根据国家有关法律法规制定本制度。第一章工时与考勤第一条本规定适用于公司范围内所有员工。第二条工作时间（一）公司实行每日工作 8小时，每周工作40小时的标准工时制 度。（二）部分岗位（如配

11、电室值班）由于工作的特殊性或生产经营的需要不能实行标准工时制度，经申报、批准后实行综合计算工时工 作制或者不定时工作制。（三）实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综 合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准 工作时间相同，即平均每日工作不超过 8小时,平均每周工作不超过 40 小时。第三条考勤管理（一）考勤计算周期为上月25日至本月25日。（二）各部门每月26日统计考勤，经主管领导签字确认后交到办公 室。（三）各部门由考勤员负责员工考勤工作，考勤员负责逐日如实纪录 本部门员工的出勤情况，准确纪录员工上班时间、下班时间、休假时间 填写考勤表，经员工签名确认。

12、（四）办公室负责全公司员工考勤的考核、汇总工作 ，并有权随时对 各部门考勤情况进行检查、校对。第四条迟到、早退、脱岗、旷工（一）迟到：未按上班时间到达工作岗位（半小时以内）,不论原因应 计迟到。迟到员工到岗后，应及时向主管领导报到，并说明原因。（二）早退：员工未到下班时间（半小时以内）离岗记为早退，确需离 开工作岗位的，应向部门负责人请假，获得批准后方可离开。（三）脱岗：员工在岗工作期间离岗，应向部门负责人请假。凡三十 分钟以内不在岗位且事先未向部门负责人请假并获批准的员工按脱岗处理。（四）旷工：1、未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的。2、请假期满，不续假或续假未获批准逾期不归的。3、迟到

13、或早退一小时以上（不含一小时）四小时以内视为旷工半天 迟到、早退四小时以上（包括四小时）的视为旷工一天。4、在合同约定范围内，不服从公司调动和工作分配而不上班的。5、本人要求调动工作，未经批准或虽经批准尚未办理调离手续就 不上班的。6、其他应按旷工处理的。第五条各种假期的规定（一）病假1、员工工作时间看病应事先填写员工请假单，报主管领导审批，因急诊不能事先请假，应事后补请假手续。2、员工因病休假，应提前填写员工请假单，报主管领导审批。3、员工因病休假，必须有医院出具的诊断证明，附员工请假单 后上报办公室。4、员工休病假期限参照企业员工患病或非因工负伤医疗期规定执行。5、病假工资不低于北京市最低

14、工资标准的 80%6、病假一天扣发岗位工资（或职能工资）、车补、饭补的日工资标 准即岗位工资（或职能工资）+车补+饭补/21.75。7、一年累计请病假三个月，不参加当年的工资调整。（二）事假13 / 19职工工时制度和休息休假管理办法【合集】（2）1、员工请事假三天以内的（含三天），由所在部门负责人审批；三天 以上七天以内的（含七天），报分管经理审批；七天以上的，报总经理审 批。2、各职能部门正副职请事假，三天以内的（含三天），报分管经理审 批；三天以上的，报总经理审批。3、分管经理请事假，报经理审批。4、如遇不可预计事假，应电话通知主管领导并获批准，假后补办请 假手续。5、员工请事假必须填写

15、员工请假单，并依照上述规定审批，报 办公室备案。6、事假一天扣发基本工资、岗位工资 （或职能工资）、车补、饭补 的日工资标准即基本工资+岗位工资（或职能工资）+车补+饭补 /21.75。7、当月累计请事假超过10天，无当月效益工资。8、一年累计请事假超过一个月，不参加当年的工资调整。（三）婚假1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，婚假3天。2、晚婚的（女23周岁，男25周岁），婚假10天。3、婚前体检给予婚检假一天，婚假必须一次休完。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假期间员工的工资照发，途路费由员工自理。6、婚假应提前1周办理请假手续，需填写员工请假单，报部门

16、 负责人审批，并报办公室审核备案。（四）产假、计划生育假1、女员工产假为90天，其产前可休假15天，难产女员工可增加产 假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、二十四岁以上的已婚妇女生育第一个孩子为晚育。晚育的女员 工除享受国家规定的产假外，另享受晚育假30天（经女方单位开具证明 此项奖励假亦可由男方适用）。不休晚育假的，给予一个月基本工资的 奖励。3、女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕 满4个月以上流产者，给予42天产假。4、产假期间的工资参照北京市企业员工生育保险规定规定的 支付标准执行。5、休产假应提前1周办理请假手续，需填写员工请假单报部 门

17、负责人审批，报办公室备案。6、产假超假者，须提前向办公室申请续假，获批准后，超假期间按 事假计算，回公司补办相关手续；逾期未归且未办理续假手续的，超假期 间按旷工处理。7、员工接受节育、绝育手术的，可凭医院证明休节育假。（五）哺乳假1、有不满一周岁婴儿的女员工，每天可以享受1小时哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳假增加30分钟。2、哺乳假经部门负责人口头批准即可。（六）丧假1、员工的父母、子女、配偶岳父母、公婆及养父母去世的给予5天丧假。2、员工丧假须一次性使用完毕 ，丧假不包括休息日和法定节假 日。3、员工丧假期间的工资照发，途路费由员工自理。4、丧假（含路程假）可以口头形式与部门

18、负责人请示，并于事后回 公司补办请假手续，需填写员工请假单经部门负责人审批后报办公 室备案。（七）工伤假（停工留薪期）1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。2、工伤员工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明 报送给公司。由公司根据工伤医疗机构的诊断证明，按照停工留薪期 目录，确定工伤员工的停工留薪期。3、工伤员工停工留薪期管理参照北京市工伤员工停工留薪期管理办法执行。（八）年休假1、员工享受带薪年休假，具体如下：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

19、的，年休假15天;2、员工累计工作时间以员工实际参加工作年限为准，员工在同一或者不同用人单位工作期间累计为工作时间，具体认定需要由员工本人 提供相关资料，包括劳动合同、社保缴费证明、完税证明等。对于不能 提供相关证实材料的，只计算在本单位的工作时间。3、员工具有以下情形，不享受年休假情况：员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。4、员工的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日、工伤停 工留薪期不计入年休假。5、每年1月

20、份，公司各部门根据部门工作情况，并考虑员工本人意 愿，统筹安排年休假，并将休假安排上报办公室备案。15 /19职工工时制度和休息休假管理办法【合集】（2）6、部门确因工作需要不能安排员工休假的，经公司审批，并征得员 工同意后，可延期至次年3月31日前安排年休假，并将休假安排报办公 室备案。7、部门确因工作需要不能执行上述第6条延期休假的，经公司审批，并征得员工本人同意，可以不安排年休假。对员工应休未休的年休 假天数，按照其日基本工资收入的300%：付报酬。部门将员工应休未休 的年休假天数记录在考勤表上报办公室。8、公司安排员工休年休假，因员工个人原因不休年假的，当年年休 假作废。9、公司新进员工当年度年休假天数 ，按照在本单位剩余日历天数 折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。10、上一条的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数+ 365 天）X员工本人全年应当享受的年休假天数。11、员工休年假期间的工资照发。12、员工休年假应提前1周需填写员工请假单报部门负责人 审批，并报办公室备案。（九）公假1、义务献血者按规定享受的假期（献血后立即休