职业调查报告

1、政府年度工作报告123456789101112职业调查报告第一部分专业调查、专业发展现状（国内外）随着全球经济与科越来越重要。面对这样的新技的不断发展，加强与他国形势，加深对翻译本质及其各方面的往 来越来越成为必要。在这 样的大环境 下，以语言交121086420目的的认识有 助于摆正翻译 研究和实践的 发展方向以便 使其更好的为流为中心的翻译工作也变得本国社会发展、专业发展前景中国加入 WTO以来已经迈开了国际化步伐，慢慢向国际接 轨。随着改革开放的进一步深入，中国对外语类人才的需求 会与年俱增，就业前景是乐观的。更为重要的是，在我国与 世界经贸接轨并不断发展的前提下，对于外语尤其是英语专

2、业人才的需求不断增长，这包括英语翻译、英语教育、英语 日常运用方面的人才。而且，一方面从师资来源看，各大院 校的英语教师在知识水平和教学综合能力等方面大都是英语 专业的精英；另一方面从教学目标要求看，各大院校在英语教 育方面越来越重视学生对于英语实际运用能力的培养和锻 炼，毕业后能够尽快适应工作岗位发挥专长，种种因素也在 促进外语专业人才和国际交流类专业人才需求的不断增长。三、专业必须掌握的技能 i双语基础好：客观忠实地翻译原文或源语的内容。 柴明说，没有经过 专业翻译训练的人在翻译时，往往在描述所翻译的内容中，加入了自己 的想象，包含了个人的观念和意思。但是合格的翻译人才，必须要忠实 讲话者

3、的讲话意图，以便给予听者正确的判断信息。 柴明特别提到，即 使在翻译过程中涉及到自己的利益，也必须把讲话者的意图客观复述， 不得添加自己意见。 知识面要广：翻译其实是一个“杂家”，需要 对各个领域都有所涉及，包括政治、经济、法律等。柴明介绍，在翻译 过程中会涉及多个领域，如果对此一窍不通，碰到专业术语等专业领域 外语将很难翻译，给翻译工作带来不必要麻烦。翻译人员需要是个有心 人，在实践过程中不断扩大知识面。 逻辑思维能力强：这也就是通常 所说的辨析能力，柴明认为，每一个人的讲话都有其一定的逻辑， 这就 要求译者在翻译时对语言的逻辑要掌握， 并经过合理组合，将信息通过 目标语言传递给听者。有的人

4、在翻译时出现误解、错译或漏译并不是因 为语言能力差，而是逻辑思维能力差，原文中存在的一些逻辑上的关系， 译者未能从字里行间、上下文关系上悟出来，所以出现差错。反应灵 敏：一名合格的翻译还需要具备反应灵敏、 口齿清晰等素质。如果连最 基本的翻译素质都达不到，那么也就没成为一名合格翻译的潜力。第二部分职业调查一、未来想从事的职业英语工程翻译二、1.工作内容1、负责公司日常文字翻译工作；2、负责公司网站的翻译工作；3、公司资料的翻译、公司涉外形象设计；4、负责公司涉外接待工作；5、协助培训部门做好员工英语基础培训；6、公司海内外项目资料的翻译及资料的整理、存档工作；7、记录并做好与国外公司电话会议的

5、会议记录；8、做好相关部门商务谈判及对外联络的现场翻译工作；9、协助公司做好产品说明书翻译工作；10、上级交办的其他工作。职责二：英语翻译工作职责1 .配合推广部编写各推广活动的文案编辑（中英版）2 .翻译公司产品的宣传资料和产品资料（中英互译）3 .接受上级分配的其他工作。职责三：英语翻译工作职责1、负责日常英语业务的翻译；2、接受主管的分配的翻译任务；3、保证翻译质量；4、翻译资料的整理收集、知识管理；5、翻译并与翻译团队成员沟通协作；6、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。职责四：英语翻译工作职责1 .公司日常客户英语资料的翻译，对相关中英文资料进行整理并归档保存；2 .

6、各种生产资料的中外文互译，协助其他部门完成所需的中英文互译工作；3 .短期访问外国专家的里遭审批、签证变更等工作的办理；外籍专家在我公司指导期间的沟通翻译、生活管理、机场接送等工作；4 .国外客户沟通、交流及公司高层管理人员与外商谈判翻译工作，跟踪国外客户定单；5 .海外专家来华对员工指导培训内容的翻译，公司各种会议的会务工作，做好记录并整理存档;6 .督促员工的英语普及学习工作;三、职业前景分析大部分外企工作人员英文并不好，特别是基层。好的外企会有 人力资料部门的员工发展规划。 一般来说是直线型向上发展；如果有运气进了项目组，会有机会转岗。对于新手而言，以一个专业为中心， 在学习过程中逐步触

7、类旁通其它专业是立身之本。“职业杀手”有自己独特的地方，在某一个领域无人能及的。不要相信“我能翻译所有类型 稿件”之类的话语，即使中文的文章也没有人能全部看懂。第三部分 典型企业调查（1-2个）一、企业基本概况1 .企业名称：中国土木工程建筑公司（驻非） 地 点：北京市丰台区丰管路48号2 . 企业文化公司愿景在未来5-10年的时间内，发展成为一个具备一定业内 影响力的、专业化的航务工程公司。业内影响力：业内影响力不是指公司的规模，而是指 本公司对于外部市场和外部群体的结合程度和影响能力。具体表现在：在特定市场领域，对特定市场的影响、对业内人士的 影响、对客户的影响、对竞争对手的影响。专业化：

8、不求全，不求大，针对细分市场，培育业务 的专业化；技术上、管理上、人才上、项目运作方式上的专业 化。公司宗旨 优质安全，高效服务 优质安全：公司为客户提供优良的工程项目施工质量。1、公司通过先进的技术装备来保证工程项目的质量；2、公司通过具备丰富施工经验的施工人员来保证工程项目的质量；3、公司通过工程项目施工流程的 制度化和质量管理体系,来保证 工程项目的质量。同时，公司规范的安全管理制度和安全操作 流程，保证工程项目施工的安全、 施工人员的安全。高效服务： 公司通过合理的施工组织，通过工程项目施工流程的优化，通过对施工人员的绩效考核，保证工程项目施工的效率。同时， 公司的服务理念是"

9、;急客户之所急，想客户之所想:这是公司 和客户保持持续合作的基础。3、公司精神诚信 协作 务实 创新诚信：公司要求员工保持“诚信”的公司精神，对工作诚 信就是敬业，对企业诚信就是忠诚， 对客户和合作者诚信就是守信。协作：在充分发挥员工个人才能的基础上，强调沟通与协作，提倡个人智慧服务集体目标、局部发展服从整体规划。同时，加强与客户之间的协作， 形成利益共同体和"双赢"的局 面。务实：公司强调员工工作要踏踏实实，为人要本本分分。务实是创新的基础，没有"务实”的公司精神为前提，就没有"创新“。创新：服务创新、技术创新、管理创新和组织创新是公司持续发展的永恒主

10、题，公司豉励员工的创新行为，努力营 造民主、宽松、和谐等有利于创新的组织氛围与机制。公司作风明 快 严 实明：目标明确、责任清晰、信息共享、管理透明。快：加强协同，优化流程，快速响应，雷厉风行。严：严格标准，自觉自律，恪尽职守，超越自我。实：实事求是，少说空话，多干实事，讲求实效。二、企业人力资源状况1 .企业用人理念公司在选择员工时会更注重五大标准。是好奇心，对新生事物是否有很强的猎奇能力，有很强烈的创造欲望。是恒心，既然好奇了就应该尝试去做，不能半途 而废。是灵活性，因为一个产品它包括很多个环节，有多项 功能，因此必须要有灵活性，和大家配合。要求员工有很好 的心理素质，能接受失败，承受打击

11、。是乐观，为某个环节的失败放弃全部是最大的失败，员工要接受经验教训， 把下一件事情做好。用最简单的话来说呢，就是：企业需要一个能够为它赚得更多利益的人， 或者是需要一个能够为它的利益服务 的人，企业称这种人为人才。2 .企业选拔人才标准学历学历是目前衡量人才的主要标准之一，尤其是对技术公司和中低层管理岗位。 对刚刚毕业的大学生来说， 高学历意味着 能够有一个较高的起点，在同龄人的竞争中占得先机。 本科生、 研究生在大学生中的比率逐渐升高从一个侧面印证了企业对 学历的重视程度。能力企业在选拔人才的时候，对个人能力的要求也逐年提高。 在一些特定的岗位，例如销售、营销、公关等，对个人能力的 要求甚至

12、高过对学历的要求。 沟通能力、团队协作能力也已经 成为职场中必备的素质要求。 低学历、高能力最终走到高层领 导的例子比比皆是，性格9政府年度工作报告很多企业已经将性格测试列入招聘环节中，涛涛国际 DISC个性测试与激励 DN今的课程就受到很多企业的关注， 由此可以看由企业对人才的要求不断提升。面对职场不断加重的压力，性格已经成为左右个人发展的重要因素，自信、乐观 的人也受到很多企业的青睐。品德虽然很多企业在选拔人才是更看重的是学历与能力，但个人品德仍然是企业考虑的重点。不过在德与才之间如何选择也 是企业面临的尴尬。春秋时的晏子更为看重的便是才，提倡唯才是举，而三国时的诸葛亮更注重人才的品德，可

13、见，即便是 在古代，在德与才的选择上也有不同的标准。3 .职工福利 JFJAOIAf0iw-0FIPOWEIG-PFIDPGJIAOZHUjiaozhujiaozhu 教主教主四 10待遇包括：基本月薪一一是对员工基本价值、工作表现及贡献 的认同。综合补贴一一对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金一一农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 一一市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 一一 给予对公司具有突生贡献的 员工的奖励。医疗保险 一一 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划一一积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险一一包括人寿保险、人身意外保险、由差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度 一一 豉励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、 丧假等。大学生职业生涯规划之职业调