基层烟草企业思想政治工作现状调查研究报告(czz)

1、基层烟草企业思想政治工作现状调查研究报告局 陈【摘 要】在社会发展的新形势下，烟草企业要以与时俱进的眼光看待新情况、新问题，在实践中不断丰富和创新思想政治工作的工作和内涵，积极寻找思想政治工作创新途径。为企业不断向前发展，提供坚强的思想政治保障。【关键词】烟草 思想 政治 工作 为深入学习科学发展观，以建设“严格规范、富有效率、充满活力”福建烟草商业为目标，按照“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的要求，加大思想政治工作创新研究力度，准确把握基层思想政治工作，结合？烟草2010年以先进文化为导向，以科学管理为动力，加快转变经济发展方式，加快推进“卷烟上水平”，加快提高经济运行质量和效益，

2、促进行业和谐健康发展的总体工作思路，努力提高思想政治工作研究水平。一、基层思想政治工作现状与存在问题。近年来，？烟草思想政治工作得到市委和各级党组织的高度重视，探索了一些新的，稳定了思想政治工作队伍，巩固了企业宣传阵地，为企业改革与发展提供了有力保障。从总体上看，？烟草企业思想政治工作得到了一定加强。但随着行业改革的深化和社会的发展，许多新情况、新问题浮现出来，思想政治工作的创新实践才刚刚起步。（一）基层思想政治工作现状。 如何适应新形势，探索新方法，有效解决基层在改革、发展和稳定中出现的新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，成为烟草企业一个现实而紧迫的任务。目前，？烟草企业基层思想政

3、治工作的创新实践主要有以下几种： 1实践“无意识教育”法。在思想政治工作过程中，始终坚持“ 以人为本”，尊重员工的主人翁地位，相信群众的自我教育能力，在理解人、尊重人上做文章。在对群众进行思想教育时，除了坚持不懈地进行主题思想教育外，还充分挖掘和整合文化资源。在实施“责任烟草”的企业文化建设和ISO9000质量体系管理建设贯标工作中，将思想政治工作融入日常管理中，对职工实施不受固定模式和时间、地点限制的“无意识教育”，达到“实施教育有规划、接受教育无意识、达到目的见成效”。2实践“服务型”工作法。将传统的思想教育工作，由纯慰问性的精神鼓励向以服务为主要内容的排忧解难方向转变。充分利用现代大众传

4、媒、企业文化建设等精神文明建设载体，以“为群众服务”为宗旨，发挥和提高思想政治工作的导向力和渗透力，拓展思想政治工作的保证、促进和服务职能。5月份，基层干部反映职工办公电脑多为陈旧落后的产品，市局领导马上协调有关部门，更换新电脑，为职工排忧解难，创造良好的工作环境。3. 实践“送温暖工程”法。关注职工中最难做思想工作的部分，即职工中的弱势群体，帮助弱势群体解除后顾之忧，是思想政治工作者义不容辞的职责，也是最实在、最有效的工作方法。？烟草领导定期将“温暖工程”送到那些“揭不开锅、上不起学、看不起病”的困难家庭，营造和谐稳定的发展环境。4. 实践“学习型组织”法。创建学习型组织是实现思想政治工作方

5、法转变的有效途径。我们把营造学习氛围，打造学习型组织作为思想政治工作的有效方式，将传统的群众被动接受思想政治教育转变为群众主动学习提高，实现思想政治工作方法形式的创新。？烟草以弘扬企业精神为主线，以“内化于心、固化于制、外化于行”为思想政治工作模式，将企业思想政治工作与企业精神文明建设以及日常经营管理有机结合在一起。5. 实践“开放阵地”法。现在人们的思想比较活跃，价值观念多元化趋势明显，承载这些价值观念的阵地也日益增多，致使思想政治工作有时会出现“老办法不能用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不敢用”的状况。为此，？烟草尝试通过加强思想政治工作的组织网络建设，改变单纯依靠思想政治工作专职部

6、门和阵地单一的状况，在充分发挥广播、报纸等宣传阵地功能的基础上，注重利用 短信平台，定期向职工发送党风廉政等教育类的信息，随时随地进行教育活动，增强思想政治工作的主动性、针对性和时效性。 (二) 基层思想政治工作中存在的问题。 调查表明，？烟草企业思想政治工作体制和还存在一些与现实需要不相适应的问题，具体表现为： 1基层思想政治工作机构设置不够完善。企业在改革过程中本着精干、高效的原则设置机构，在实践中得到越来越多的认同。但是也造成政工机构设置不尽合理。特别是新成立的县（区）局，多数不设政工部门或者政工员。县（区）局的办公室多数成为综合办公室，把党务、组织、宣传、工会、共青团甚至保卫等工作统一

7、到一起，专职政工干部人员配备不足。2基层日常的思想政治工作更多的是依靠专管所长、稽查队长、市场经理，由此也产生了新的问题，即政工人员素质参差不齐，思想政治部门对政工工作的领导控制力急剧下降，思想政治工作的创新实践难以持续推进。 3基层思想政治工作缺乏吸引力。部分职工对思想政治工作尤其是政治学习感到反感。调查对象中有65的人认为当前企业政治学习形式比较枯燥，6的人认为很无聊，29的人认为“还算能吸引人”，没有人认为政治学习的形式是生动活泼的。企业思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题仍存在，基层思想政治工作地位出现下滑的势头。调查对象中有39的人认为基层思想政治工作在企业处于中

8、等地位，262的人认为处于中下等，5的人认为处于下等，三者相加的比例超过70。很长一段时间里，有些基层部门的基层思想政治工作基本上被排除在业务经营活动之外。二、基层思想政治工作中存在问题的原因分析。上述问题的出现，表明烟草企业思想政治工作的创新实践，面临的情况更加复杂，难度更大。总的来看，造成这些问题的原因主要有以下几个方面： (一) 职工收入水平的差异激化了思想矛盾。烟草企业职工的一些思想问题早已出现，只因一度被企业的迅速发展、效益飞快增长等好形势所掩盖。正所谓经济基础决定上层建筑。部分年轻人在烟草工作几年后，刚成为骨干员工时，对自己家庭经济收入状况和岗位（社会地位）提升无望感到不满意。 (

9、二) 生活方式多样化使职工思想动态难以被掌握。随着社会发展，人们的业余生活越来越丰富，空闲时间越来越多，职工的生活方式也出现了多样化的特征。工作8小时之外职工做什么、想什么各不一样，职工交往的人群也各有不同。因此，传统单一模式的思想政治工作往往只是个形式，收不到实效。 (三) 信息渠道的变化改变了职工对灌输教育的态度，思想政治工作方法创新面临挑战。传统上职工接受信息的主要方式是领导作报告或政治学习课，即“灌输式”的教育。随着现代传媒的发展，职工获知国家大事，认识党的政策方针的主要渠道是电视、报纸和广播。调查对象中有99的人表示自己了解党的基本路线方针政策和国家大事主要通过网络、电视、报纸等新闻

10、媒体。因此，职工不再是单纯被动的受教育对象，其主动性、选择性大大增强，企业所组织的学习、报告，多数内容已为职工所了解，缺乏信息新鲜感，如果没有进一步加工处理就无法吸引受众，职工兴趣不浓。 (四) 外部环境的影响削减了企业思想政治工作的效果。随着人们工作、生活时间界限日愈分明，外部环境的一些不良影响对企业思想政治工作效果产生了较强的抵消作用。一方面企业教育职工要克服困难，增强信心，振奋精神，努力奉献，但另一方面职工下班之后通过各种渠道接触到了各种社会丑恶现象却缺乏人去做有说服力的解释，如假冒伪劣泛滥、腐败现象频频曝光等，这都不同程度地抵消了正面教育的效果。 三、基层思想政治工作调查研究得到的启示

11、和建议。（一）通过调研从基层思想政治工作创新经验中，我们得到以下启示： 1.领导重视是做好企业思想政治工作创新的基本前提。企业思想政治工作与企业党政领导重视与否关系甚大。党政领导在加强和改进企业思想政治工作上有共识，能相互支持，团结协作，企业思想政治工作往往能“春天常驻”。领导重视主要表现在两个方面：一是能围绕企业生产经营中心来组织开展思想政治工作；二是能支持保障思想政治工作的机构、人员、经费等的落实，才能形成做好思想政治工作的有利环境。 2.解决思想问题与解决实际问题相结合是基层思想政治工作的着力点。事实证明，解决思想问题如果同解决实际问题相脱离。思想政治工作必定是苍白无力的。在调查中我们看

12、到，目前我们烟草企业特别注重把对职工的爱国主义教育具体到爱企业、爱岗位，并同实现职工个人价值结合起来，激励职工在努力实现个人价值的同时报效祖国、奉献社会。3.企业文化是企业思想政治工作的有效承载形式。由于历史原因，多数职工对思想政治工作有一定的抵触心理，而企业文化建设由于表现方式大多生动活泼，并且从内容上看“政治味”不那么明显，更容易得到多数职工的认可。因此，？烟草在大力开展企业“诚”文化建设时，注重提炼企业精神，规范企业守则，将思想教育、道德教育、法制教育等多项内容贯穿其中，通过争创文明窗口、精品一条街等容易为职工接受的方式，使职工在潜移默化中受到教育，提高素质。 （二）对基层思想政治工作的

13、建议。通过调查研究，我们认为当前加强基层思想政治工作应该采取以下措施： 1在思想观念上进行创新。要从全局上、战略上谋划好企业思想政治工作创新的观念，以适应变化着的形势。当前，因受各种因素影响，导致部分员工的价值观念和取向发生位移。因此，作为基层思想政治工作者，必须做到心中有数，采取积极正确的，做好员工的心态调整，增强其荣辱意识、风险意识和忧患意识，引导员工爱岗敬业，无私奉献，使员工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。2.在内容与载体上进行创新。要从单纯的思想道德教育转变为与科学文化教育相结合的方法上来，以转变员工对思想政治工作的“虚无”认识。当前，随着市场经济的发展，企业内外部环境都在发生变化。

14、这些变化对企业基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体等方面都提出了更高更新的要求。作为基层思想政治工作者，要从实际出发，深入其中，克服并脱离空洞说教，掌握职工思想活动的新情况和新特点，在内容及载体上充分创新，采取积极倡导基层民主管理制度，开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，增加专管所、稽查队、客户服务部学习、宣传、教育的趣味性和融合性，以满足不同层次的员工群众的需求，有的放矢地开展企业思想政治工作。3.在教育方式上进行创新。受崇尚个性化思潮的影响，有的员工认为“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”；在诱惑与权钱面前，出现“理想是空的，权力是硬的，钞票是实的”。新的形势

15、，要求思想政治工作者在教育方式上应首先研究、了解工作对象的认知结构，力求在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作突破口，克服脱离实际的空洞说教，摆脱单纯依赖就事论事的说教式、注解式，转为诱导式与解惑式，努力创造出员工广泛接受的新方式与新方法，增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。 4.在管理方式上进行创新。要建立可操作性强和可量化考核的工作制度，激发职工的参与热情，将基层思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。5.在企业文化上进行创新。思想政治工作虽从属于企业文化范畴，但要防止企业

16、文化建设可以代替思想政治工作的偏见。不同时期、不同阶段，企业的生产经营目标不尽相同，员工的奋斗目标也会存有差异。基层思想政治工作者应着力把规范员工工作行为作为企业文化培育的立足点，一方面努力形成民主、团结、和谐、宽松的工作氛围，使员工产生归属感和安全感；另一方面要形成一种良好的人际关系，使员工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，形成强大的凝聚力。塑造出良好的员工整体精神风貌，达到思想政治工作与企业文化建设两者互为促进，用文化合力推动企业生产力的健康发展。总之，基层思想政治工作的创新只有紧紧围绕企业经济建设这一中心，注重实效，锐意进取，注重前瞻性和预见性，把思政工作融入管理环节中，把解决思想问题与解决实际问题相结合，积极借鉴心理咨询等其他领域的