信息化建设及应用考核细则

1、信息化建设及应用考核细则单位名称：年月考核项目分值考核细则得分考核内容分值评分标准信息化规划计划1101111、下属单位应编制本单位的信息化规划，信息化规划涵盖信息化战略、信息化总体架构、信息化管理模式、信息化预算、信息化应用、信息化绩效以及信息化标准等；信息化规划按实际情况滚动修编2根据是否有信息化规划、 信息化规划是否基本涵盖上述内容、是否按实际情况滚动修编，酌情打分2、每年按要求编制、上报信息化年度工作计划，计划内容包括：计划、工作事项、工作目标、责任人；同时编制并报送相应的年度预算4计划及预算内容详实、格式规范，得 4 分；不符合要求，不得分3、每年按要求编制、上报信息化工作年度总结，

2、年度总结应全面介绍年度，作完成情况4内容全面，书写规范，质量符合要求，得 4 分；不符合要求，不得分信息化组织建设111514、成立信息化领导小组，并根据实际及时调整成员名单。2符合要求，得 2 分不符合，不得分5、信息化领导小组每年根据实际情况召开信息化相关会议2依据会议记录统计次数：2 次及以上，得 2 分；1 次，得 1分；没有组织召开，不得分6、各单位应设立专职部门2有专职部门（有且仅有信息化管理职能）且属于单位一级职能部门，得 2 分；有专职部门（有且仅有信息化管理职能）但不属于单位一级职能部门或肩兼职信息化职能的相关部门，得 1 分；无信息化职能部门，不得分7、建立完善的信息化制度

3、，包含项目管理、系统运行维护、系统安全管理、标准化、信息化项目采购等内容3根据信息化制度的完善程度，酌情打分3、制度应根据企业实际发展情况滚动修编1根据企业实际情况，及时进行滚动修编，得 1 分；9、信息化专职人员综合技术水平33*高级职称人数+2*中级职称人数+1*初级职称人数）/总人数根据公式计算结果四舍五入后取整10、信息化专职人员占企业正式在岗员工年末总数比例1企业正式在岗员工年末总数在 500 人及以上，信息化专职人员（岗位职责仅包括信息化相关工作）占比达 1%及以上或企业正式在岗员工年末总数在 500 人以下，信息化专职人员（岗位职责仅包括信息化相关工作）占比达1.5%及以上，得

4、1 分；没肩专职人员或未达到以上标准，不得分11、信息部门主管接受过信息化技术、管理方面的专业教育1近两年有参加过相关专业教育得 1 分；未参加不得分信息化投资与建设2512、信息化年度计划的预算纳入企业预算管理3根据信息化年度计划的预算是否纳入企业预算打分13、用于信息安全的费用占信息化总投入的比315%t 以上得 3 分；例10%-15%（不包括 15%彳 42 分；5%-10%（不包括 10%彳 41 分5%Z 下，不得分14、考核本年度项目实际完成情况5对照年度计划，根据项目实际完成情况打分15、（预算内项目实际支付/年度预算总额）*100%580 班以上，得 5 分80%Z 下，不得

5、分16、集团统建系统的建设配合6根据各单位的执行配合情况酌情打分17、信息化培训推广等工作开展3根据活动开展情况打分；信息化应用及管理5019、集团信息化专项工作及上级交办任务的配合执行8根据配合情况酌情打分20、集团统建系统使用的情况8根据使用情况酌情打分21、建立并完善信息安全管理体系，包括：信息安全总体方针与政策；信息安全组织结构及职责定义；企业内部人员信息安全管理规范；安全区域控制及管理措施；信息安全事件应急处置与报告机制；信息系统灾难恢复机制等6根据信息安全管理体系是否完善、 是否按照相关要求落实到位酌情打分，满分 6 分22、做好信息安全保障措施，防范信息安全事件2本年度未发生信息

6、安全事件，得 2 分；发生 1 次安全事件，得 1 分；发生 2 次及 2 次以上安全事件，不得分126、安全管理工作开展情况4根据安全管理工作开展情况（包括什的安全防护、集中式的补丁更新、数据备份等）打分23、设备及系统整体运行情况3根据运行情况酌情打分24、日常运维管理情况3根据日常运维管理是否规范，酌情打分25、信息化资产管理情况3有进行统一规范管理，得 3 分；未进行规范管理，不得分27、是否有贯彻执行上级或本单优发布的相关标准3根据标准贯彻执行情况，酌情打分28、协同办公自动化管理和应用水平2账号已实现全员分配，得 2 分；账号未能实现全员分配，不得分6各项日常业务均已实现了在协同办公平台内审批处理，得 6 分；部分日常业务实现了在协同办公平台内审批处