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文档简介

1、2022年新员工座谈会方案新员工座谈会的目的是构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的问题，营造良好的企业文化。新员工座谈会方案1座谈会目的:为了解新员工的思想动态（范本）和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工融入。活动时间:活动地点:具体负责人:参会人员:相关负责人、老员工、新员工、_一、前期准备:1、确定参会的人员_、日期和场地，并提前通知到个人。2、场地布置，购置水果等。二、会议流程:1、参会人员签到。2、主持人发言，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见。3、领导发言。4、新员工依次发言，包括自己介绍(姓名、来自哪、入职日期

2、、部门和职务等)，入职感受及工作心得。5、员工畅所欲言、互动及问题解答。6、老员工经验之谈。7、工作人员准备便签，每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。8、会后根据会议总结，制定新员工入职手册。新员工座谈会方案2一、主题:“倾听新员工心声”;二、目的:及时了解新员工的思想动态（范本），同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖;三、对象:_年2、_月部分在职新入职人员;时间:_年_月_日18:30-20:00地点:会议室四、费用预算:_元(例:购买散装花生、瓜子、纯净水等);五、陪听人员:曾主管、黄主管、高主管六、_流程:1、行政部主管致欢迎词;2、员工自

3、由发言，管理负责人耐心解答;3、陪听人员发言;4、行政部主管进行此座谈会总结;5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。七、后附参加此次座谈会人员_。座谈会人员_座谈会问题点及解决方案新员工座谈会方案3会议形式:两月召开一次(备注:针对新进店铺及办公室员工，包括已转正的员工)会议时间:逢双月_日下午2点，遇周日和节假日顺延，具体时间由人事部通知(会议控制在两小时以内)传达方式:邀请函会议方式:茶话会-营造“家”的氛围会议布置:会场-大会议桌上摆放鲜台花，凳子围坐，会场顶部红色横幅注明“欢迎琛轩佳人回家”备瓜子花生、糖、饮料!会场音乐:温馨会议主持人:人事部主管陈晓霞参会人员:王总品牌经理(刘静，孙丽霞，申伟)新进员工会议流程内容1.佳人签到-会场签到-表格上已附名字2.开场白:人事主管陈晓霞内容:破冰自我介绍(小游戏的方式)3.王总:a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义b.感谢新员工的加入-简介话语c.与新员工心灵沟通互动模式4.员工自我感言:a.对公司的看法及建议

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