律师执业年度考核评分表常用

1、律师执业年度考核评分表（可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）附件1执业机构：福建省律师执业年度考核评分表项目 顺序基本要求考评指标自评分考评分遵 纪 守 法 方 面40分1遵守宪法和法律，遵守 律师职业道德、执业纪律 和行为规范（基本分20分）有轻微违纪违规行为，并及时改正 的，视情给予510分。2遵守律师协会章程，履 行会员义务（基本分10分）遵守律师协会章程，履行会员义务 的，得10分。3遵守律师所章程及管理 制度（基本分10分）违反律师所官理制度任何一项，一 次扣5分，2次以上不得分。业 务 绩 效 方 面40分4完成律师所规定的业务 量指标或本职工作（基本分 15分，最多加5分）

2、1、完成律师所规定的业务指标或 本职工作的得15分；达到指标50% 的得5分;达到指标75%的得10分;2、超过规定指标50%的加2分； 超过1倍以上的加5分。3、达不到规定指标 50%的不得 分。5具备执业基本技能、服 务质量符合要求（基本分13分）根据执业能力、服务质量状况酌 情给予513分。6业务档案符合要求（基本分12分）1、办案卷宗（含法律顾问档案） 归档情况（基本分6分）:归档率达 100%的得6分；达90%以上的得4 分；达80%以上的得2分；不足70% 的不得分。2、办案卷宗抽检合格情况（基本 分6分）：全部合格的得6分；基本 合格的得4分；不合格的不得分。顺序基本要求考评指标

3、自评分考评分综 合 项 目 方 面20分7未接受法援指派任务的得 5分，每办1件加1分（基 本分5分，最多加5分）年度未接受法援案件指派任务的得 5 分；每办1件加1分（最多加5分）。8完成年度继续教育规 定课时（基本分10分）达到规定课时的，得10分。920571 505B 偛$8T21995 55EB 嗫 /参加社会服务活动的得5分；未被要 求参加活动的得2分；拒绝参加或无 故缺席1次扣2分，2次以上不得分。10参加本所及律协、司法积极撰写论文（最多加5分）1、撰写论文1篇以上加3分。2、论文获市级奖励或参加省级以上 研讨加1分；论文获省级以上奖励加2 分（最多加5分）。（论文合作撰写的按

4、人数分配得分）11参加社会服务及公益活 动（最多加5分）1、参加社会义务法律服务1次加1 分，2次以上加2分。2、为扶贫、救灾、助学、社会公益 等捐款捐物或有见义勇为的加3分。12受奖情况（不含论文获 奖，最多加5分）获县（市、区）级表彰的加1分；市 级表彰的加2分；省级以上表彰的加3 分（最多加5分）。13执业过错或未妥善处理 与当事人的关系（扣1-5分）当事人到律师所投诉，经查确有过 错但不属于违法违规行为的或者与当 事人发生冲突、争吵，对律师所名誉 和秩序造成不良影响的，酌情扣1-5 分。合计D!2333考评得分在80分（含本数）以上的为“称职”；得分在70分（含本数）以上，79 分以下

5、的为“基本称职”；得分在69分以下的为“不称职”。考 核 意 见根据律师执业年度考核制度的规定，经综合考评，拟定考核等次为。考评人（签字）:年 月曰讲师考核评分表试讲内容：试讲者姓名：请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上 打“/ :试讲者形象很差差般好很好优秀1.试讲者着装整洁、得体，表 情自然，举动大方，符合中合 银人的形象要求；0246810培训内容2.课程主题明确，结构合理， 思路清晰有序；02468103.课程内容符合主题思想，有 新意，并且实用性强；02468104.课程专业性强，且有独到见 解，不乏味；0246810培训技能5.试讲者语言表达流畅，吐字 清晰有力，肢体语言得

6、体；02468106.试讲者专业知识丰富，并且 能灵活运用于培训当中；02468107.试讲者培训方式新颖，善于 调动培训气氛，能适时与学员 互动；02468108.试讲者善于运用实例或其他0246810内容使培训通俗易懂，并能就 实际操作提出建设性意见或指 导实际操作；综合印象9.试讲者就提问者的问题能耐 心地进行解答，并且不偏离提 问主题；024681010.试讲者头脑灵活，善于应 变，语言组织能力强。0246810合计（满分：100 分）:供应商单位考核评分表物资名称物资提供单位序号考核项目扣分-一-产品质 里（总分40分）到货产品经检验确认为不合格，供应商按要求整改合格时，发 生一次扣

7、4分，扣完为止。到货产品经检验确认为不合格，影响女全环保或严重影响工程 进度的扣10-40分。产品在使用过程中发生质量问题的一次扣4分，扣完为止。产品在使用过程中发生质量问题影响安全环保或严重影响生产 经营的扣10-40分。-二二交货能 力（总分40分）未按合冋约定的交货周期交货的，每发生一次扣5分；影响生产经营进度的每次扣 10分，扣完为止增减订货不能积极响应和立即执行的，没发生一次扣1分；不执行的扣5分。遇零星或紧急订货时不能及时配合和解决的，一次扣1分，扣完为止。产品到货时质量说明书、合格证、使用说明书及相关资料不符 合要求的一次扣5分，扣完为止。交货时未能及时提供交货清单或交货清单与合

8、冋约疋不一致 的，每发生一次扣 2分，扣完为止。三售后服 务（总分20分）供方在售后服务过程中存在消极行为，服务不周到，不及时或 推诿，发生一次扣 5分，扣完为止。接到产品问题整改通知后，未按照要求整改的， 每发生一次扣2分。所供产品每接到一次投诉扣1分扣完为止。未能提供技术培训、安装调试和使用后回访等，一次扣2分，扣完为止。四总得分考核单位：（签章）考核时间：附件4:公务员年度考核量化评分表（一）单位内设机构负责人考核评价表被考核人单位: 被考核姓名：内容考核要素要素描述评价德（15 分）政治品德包括理论素养、理想信念、宗旨意识、大 局观念、遵守政治纪律等。职业道德包括事业心和责任感、担当意

9、识、攻艰克 难意识、法制观念、依法行政意识、遵守 组织原则、岗位意识、履职意识等。社会公德包括践行社会主义荣辱观、个人修养和公 众形象等。家庭美德包括亲孝和睦、情趣健康、严格要求自己 和家人等。能（10 分）管理与沟通协 调能力包括知人善任、合理分工、调动下属工作 积极性，沟通上下级之间和部门之间的关 系，在重大项目的运作及组织活动中的协 调能力等。学习和调研能 力包括及时更新与工作需要相适应的政策 法规和知识技能；开展调查研究发现问 题、分析问题、解决问题，总结经验，发 现典型，指导、推动工作等。开拓创新能力包括创新精神、把握创新机遇，运用创新 方法分析问题、解决问题等。应对突发事件 能力包

10、括风险防范意识、制定预案、应对突发 事件等。内容考核要素要素描述评价勤（10 分）工作态度包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主 动地组织开展部门工作，对工作充满激情 等坚守岗位情况包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献 等。绩（45 分）履职成效包括高质量完成本部门承担的职责和任 务，深入基层，服务群众，善于创造性地 开展工作，工作成效明显等。目标任务 完成情况包括履行职位职责，完成全年工作目标任 务等。工作效率包括元成工作任务、行政成本低等。学（5分）参加培训包括按规定参加培训，末参加培训的及时 参加补训，以及在培训过程中遵守培训规 章制度和各项规定的情况等。廉（15 分）部门廉政建设包括落实

11、党风廉政建设责任制等。廉洁自律包括执行党风廉政建设各项规定、清正廉 洁等。（二）单位内设机构其他人员考核评价表被考核人单位: 被考核姓名：内容考核要素要素描述评价德（15 分）政治品德包括理论素养、理想信念、宗旨意识、大 局观念、遵守政治纪律等。职业道德包括事业心和责任感、担当意识、攻艰克 难意识、法制观念、依法行政意识、遵守 组织原则、岗位意识、履职意识等。社会公德包括践行社会主义荣辱观、个人修养和公 众形象等。家庭美德包括亲孝和睦、情趣健康、严格要求自己 和家人等。能（10 分）学习能力包括精通业务工作涉及的各项方针、政 策、法律法规及具体规定情况。组织协调能力包括组织落实业务工作、尊重他人、善于 听取不同意见，积极协调上下级之间和部 门之间的关系学习和调查研 究能力包括及时更新与工作需要相适应的政策 法规和知识技能：开展调查研究发现问 题、分析问题、解决问题，总结经验，发 现典型，指导、推动工作等。应对突发事件 能力包括风险防范意识、制定预案、应对突发 事件等。内容考核要素要素描述评价勤（10 分）工作态度包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主 动开展业务工作，对工作充满激情等坚守岗位情况包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献 等。绩（45 分）履职成效包括高质量完成业务工作，深入基层，服 务群众，创造性