第四部分技术要求

1、第四部分 技术要求序号招标要求投标响应招标清单数量1人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台1套2招聘与甄选实训软件1套3培训与开发教学软件1套4薪酬管理教学软件1套5劳动关系与仲裁实训教学软件1套6心理测评系统1套7台式电脑72台8网络硬盘录像机1台9室内球形摄像头8台10监控专用拾音器2个11千兆交换机1台12机柜1个13液晶拼接屏监控墙1套14落地机柜8套15矩阵1套16功放音响无线话筒组合1套17行为观察台1张18无领导小组讨论桌（圆形）1张19招聘面试桌(椭圆形或长条形）2张20服务器1套21彩色激光打印机一体机1台22会议平板一体机1台23实验室文化展示形象墙1项24柜式空调1台25招聘

2、面试实训椅23把26实验室环境改造费1批一人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台1特点要求：1.1B/S（Browser/Server）结构，无用户数限制，客户端不需要安装终端软件，支持基于校园网、互联网的应用，操作方便，运行流畅；1.2平台提供单个教师账号多实验班级同时实训功能，便于统一管理；1.3平台提供多种背景案例选择，以实现不同行业背景下的人力资源管理实践操作训练，包括人力资源管理规划、招聘、培训、绩效和薪酬等各个模块的内容；1.4平台具有一定的对抗性，进行人力资源管理运营，并产生盈亏，进行公司之间的对抗比较；1.5系统拥有智能处理功能，构建实验报告体系，可以集中下载学生实验报告；1.6平

3、台设计具有一定的趣味性，采用3D渲染技术，可以充分调动学生的参与积极性；1.7平台提供竞赛模式和教学模式，以适应不同的教学需求，该系统作为竞赛平台，应对系统的CP模块进行国产化自主改造，增加了基于智能卡的认证机制，增加自身实验数据安全性、唯一性。该系统作为竞赛平台，须保证竞赛模式的公平、公正、准确性，保证各项功能逻辑无异常运行。FS，增加基于DTE的平台实验数据权限控制机制；须保证各项系统功能逻辑流程运转稳定，应修改系统的CreateProcess系统调用，增加了对程序的启动校验，保证各项功能逻辑无异常运行。2整体功能：2.1学生角色自由分工：每个小组包括了总经理、人力资源经理、招聘甄选主管、

4、培训开发主管、绩效考评主管、薪酬主管共六位管理人员。2.2人力资源组合：包含研发人员、生产人员、销售人员三种员工。2.3过程自动记录：学生的所有经营决策过程自动记录；能实时查询系统中企业各数据的影响变化情况、公司经费与人力资源部门经费实时余额；2.4数据实时生成：学生在完成每一步决策操作后，在统计中能实时看到企业各项数据；能实时看到企业的所有现金流变化、人员价值、薪酬明细、培训明细、研发明细、生产明细、销售明细等各项数据。2.5模拟经营周期能完成至少五个周期。六年总共二十四个季度的经营周期。3系统功能：3.1软件包括管理员端、教师端、学生端三部分。3.2管理员端程序功能：教师管理和数据库备份。

5、3.2.1教师账号管理管理平台的所有教师账号。3.2.2系统数据备份用于备份整体系统数据。3.3教师端程序功能3.3.1教师端程序由实践课授课教师或竞赛时裁判使用，主要供教师或裁判调整案例、模拟参数、进行开课管理、控制上课进度、查询小组数据、分析点评成绩、查看实验报告等使用。3.3.2案例管理：教师在课前可以自主添加、编辑教学案例，并修改教学案例配套的各项参数，包括产品需求、人员供求、政府行为、研发能力、生产能力、销售能力。3.3.3市场方案：系统能自动生成新的参数方案。教师根据自己的教学需要进行个性化修改，满足不同专业学生、不同知识背景的授课需要。3.3.4教学任务运营进程控制

6、：具体包括招聘情况、销售情况、挖人情况、市场排名、破产处理、注资处理。经营状态查询：所有小组的公司信息、产品库存、管理人员信息、产品研发、培训明细、员工信息、公司综合查询、角色实验报告均可以通过教师机实时查询，而无需到学生电脑上查询。3.4学生端程序功能3.4.1在人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台中，每个小组需要对竞争形势、市场需求、人才供应的变化独立做出众多的经营决策，这些经营决策涉及企业人力资源管理的各个方面。同时，团队合作、沟通技巧、执行力等也是整个决策过程中至关重要的环节。3.4.2所有小组组建的公司之间是相互对抗竞争的，每个公司的目标就是使公司实现经营目标，提升人才价

7、值，并战胜其他公司。因此，如何思考并制定出有效的各项决策，是取得胜利的关键。3.4.3学生端程序包括了公司信息、实时状态、经营决策、数据分析等功能。各小组必须在规定的时间内，利用团队的力量，通过对本企业实时数据及竞争对手数据的分析，制订人力资源管理中的各项管理决策。参加训练的学生通过学生端程序登录使用。3.4.4人力资源规划中心模块：该中心按照现代企业人力资源管理惯例，人力资源规划主要包括人力资源战略规划（企业整体战略目标分析、外部环境分析、计划产量）、人力资源供需预测（内部供给人数，外部供给人数，需求人数）、费用预算（人力资源经费预测，非人力资源经费预测）、培训晋升计划（在岗培训、脱产培训、

8、晋升计划）、调岗计划，通过对当年人力资源战略规划的设计，帮助学生充分掌握人力资源规划的意识，树立人力资源管理战略思想。3.4.5工作分析中心模块：该中心每年在人力资源规划完毕后，需要对公司各岗位进行工作分析，制定员工基本工资区间，确定员工岗位职责，明确各岗位的工作说明书。3.4.6招聘与甄选中心模块：该中心中提供企业最常见的招聘渠道，包括校园招聘、人才交流中心招聘、Internet 平台招聘、传统媒体招聘、猎头招聘、再就业招聘。人才根据层次不同，所分布的渠道也各有不同。企业还可根据需要，从其他竞争对手企业通过猎头方式挖到本企业所需人才（挖人），亦可破坏竞争对手经营战略。3.4.7培训与开发中心

9、模块：根据人力资源战略进行培训需求分析，进而确定培训与开发实施计划。该中心提供企业最常见的培训方式，包括新员工培训、技能培训、转岗培训、企业文化培训。掌握基础培训方式，熟悉技能提升培训，掌握员工技能和价值提升手段。熟悉岗位轮换培训，掌握如何实现员工生产不同产品等管理效果。掌握脱产培训相关培训协议事项，了解协议期离职产生的后果等。3.4.8绩效管理中心模块：该中心包括绩效指标确定、绩效考核和绩效考核结果应用。根据角色不同对普通员工和管理人员的绩效考评方式进行区别处理，这也符合管理因势利导的原则。普通员工以计件为考核标准。管理人员以KPI考核指标完成情况为考核标准，同时结合本身所具备的价值，可以获

10、得公司绩效奖金。帮助学生树立绩效管理观念，学习运用绩效管理思想统筹推动人力资源管理效益提升。3.4.9薪酬管理中心模块：该中心包括薪酬调查、薪酬设计、薪酬核算、基本工资设定四个模块。 薪酬设计即薪酬结构设计，包括基本工资、人才引进津贴、法定福利（五险一金）、各种企业福利（年终奖、绩效奖金）、各种津贴（岗位津贴、工龄工资、交通/通讯/住房/高温补贴）。根据企业的人力资源管理现实，管理人员的基本工资为宽带级别工资。系统还根据岗位不同设计不同的绩效奖金发放标准，普通员工以计件为考核标准，管理人员以KPI考核指标完成情况为考核标准。熟悉现代企业薪酬组成体系，掌握绩效奖金区别发放标准。学习透过薪酬福利体

11、系，改进和实现企业整体绩效提升。同时学生可以具体的核算员工薪酬，计算各项社会保险，个人所得税等。3.4.10员工关系管理中心模块：该中心包括员工入职、劳动合同签订、劳动合同续签，员工辞退，劳动争议处理，人员流失。通过平台学习，帮助学生了解劳动合同法和管理制度、经济补偿金的支付，并学习企业调节人才结构的方式，也帮助学生关注员工流失的主要因素，学习如何通过薪酬福利制度调整、企业文化培训实施等方式降低员工队伍流失率，为企业发展提供一支稳定的人才队伍。3.4.11产品中心模块：该中心包括产品研发、产品生产和产品销售。产品研发：系统提供有不同的产品，只有研发成功的产品才可以进行生产，同时

12、生产不同的产品还需要一定的技术保障能力。不同等级的研发人员具有不同的研发能力和产品技术保障能力。产品生产：不同等级的生产人员具有不同的生产能力生产产品，公司需要根据市场需求以及公司的战略发展，通过供需平衡的方式预测产生最高价值时的生产数量，同时综合考虑公司其他内外环境情况确定最终生产数量。产品销售：不同等级的销售人员针对不同类型产品，拥有不同的初始销售能力。各公司在产品出售时先提交各产品销售量，根据各公司出售的产品数量总和、市场需求量和市场参考价，市场提供市场指导价。根据市场指导价，各公司填写产品销售单价进行销售。市场按提交售价从低到高收购，收满即止。未出售产品

13、可以根据产品性质进行清仓或者囤货。3.4.12紧急操作：系统提供申请注资、申请破产、经费回账和紧急申请等功能，主要为系统与授课正常运行而设计，也给了教师更多的可控空间。（投标时须现场演示）3.5此外，由于完全采用分组模拟实战的方式，所有学生在相互对抗与竞争中生存与发展，整个训练平台还集成了企业战略、团队合作等方面的内容，从而对人力资源管理有更深刻的认识与更具体的体验。帮助学生不仅掌握基本的人力资源管理知识与方法，同时更好的掌握人力资源管理的内容，提升运用人力资源管理提升绩效的综合能力。3.6软件厂商拥有举办国家级本科组和高职组人力资源管理专业相关的全国竞赛的经验，并提供证明材料。3.7为保证软

14、件系统的技术可靠性和安全性，软件厂商须具有ISO20000信息技术服务管理体系认证证书和IS027001信息安全管理体系认证证书，提供复印件加盖公章。二招聘与甄选实训软件1软件整体要求：1.1B/S（Browser/Server）结构，无用户数限制，客户端不需要安装终端软件，支持基于校园网、互联网的应用，操作方便，运行流畅；1.2系统拥有智能处理功能，构建实训报告体系，可以集中下载所有学生的实验报告；能以图、表的形式对全班实训情况进行比较分析；系统教师端提供一个可编辑的Excel表格，表格内包含：学生信息、实验名称、实验开始、结束时间，可通过调整权重得出学生的总得分1.3提供招聘与甄选实训软件

15、及远程随堂微实训资源；1.4随堂微实训：产品支持随堂开展二维码扫码实训，扫码互动可满足视频观看、小组讨论、头脑风暴等常见课堂互动形式1.5随堂微实训：匹配单独的配套备课与互动授课平台，支持授课教师的课件、课案一键上传，支持在课案中添加图片、视频、图文案例、互动投票、课堂小测验、创新工具、随堂实训等丰富素材。1.6机房长实训项目：须至少涵盖行为事件访谈无领导小组讨论角色扮演公文筐技术管理游戏五种在企业实际招聘中常用的面试评价技术。2功能模块及具体要求：2.1软件包括教师端、学生端。3教师端功能模块：3.1教师端包括用户管理、班级管理、分配实验、实验结果、资料中心等模块4学生端程序功能4.1学生端

16、程序由AC单项实训、AC综合实训、资料中心组成。4.2AC单项实训：以某一项评价中心的单项技术为主线，系统给定不同案例即实训场景，学生严格按照某项评价技术的实战操作流程进行在线体验。4.2.1在实验过程中，学生一边观看系统自带的企业实际招聘的视频，一边在线担当评委角色，对视频中的被试进行行为记录和打分；4.2.2实训的评价技术要涵盖行为事件访谈无领导小组讨论角色扮演公文筐技术管理游戏五种在企业实际招聘中常用的面试评价技术。其中无领导小组讨论和管理游戏流程考虑学生对评价技术的熟练性，需采用一对一、一对二和二对一三种不同的评价方式，教师可在分配实验时自由设置；4.2.3公文框技术的设计考虑到在企业

17、实际招聘中的应用及难度，设置了公文设计模拟实训、公文框评价模拟实训和自测与互评模拟实训三个流程，教师可根据学生的实际情况进行难易度的实验分配。4.3AC综合实训：以某一岗位为主线，让学生采用2-4种评价中心的技术让学生综合评价候选人在不同面试中的表现，并针对不同技术进行综合性的评价，4.3.1AC综合实训流程包括：招聘需求情景-维度确定-权重分配-方法选择-评委组团-候选人选择-评价方案-评价实施-在线讨论-评价撰写-评价汇总-生成报告-实验反馈4.4资料中心：系统中提供了学习中心这一功能，资料库中存有大量招聘与甄选相关资料方便教师学生浏览，同时也方便资料的共享。三培训与开发教学软件1软件整体

18、要求：1.1B/S（Browser/Server）结构，无用户数限制，客户端不需要安装终端软件，支持基于校园网、互联网的应用，操作方便，运行流畅；1.2系统拥有智能处理功能，构建实验报告体系，可以集中下载所有学生的实验报告；学生完成实验后可以自动生成报告，自动打分，以图、表的形式对班级整体情况进行横向对比、步骤难度分析、个性化学习建议、参考答案、解题思路等内容进行智能反馈；系统教师端提供一个可编辑的Excel表格，表格内包含：学生信息、实验名称、实验开始、结束时间、可信度、系统得分和教师得分，以及通过调整权重得出学生的总得分1.3软件的设计可以综合体现培训需求分析、培训方案设计、培训实施和培训

19、效果评估各个环节的知识点。1.4为满足教学案例的多样性选择空间，每个核心知识点至少预置2套案例，整套软件总预置案例数量不低于8套。1.5实训步骤要求：依托实训案例，立足企业实践，每个知识点实训流程不少于9步，以完整呈现实操流程。2功能模块及具体要求：2.1软件包括教师端、学生端。2.2教师端程序功能2.2.1教师端包括用户管理、班级管理、分配实验、实验结果、资料中心等，教师分配实验时可选择是否开放参考报告给学生2.2.2用户管理：新增教师账号、删除教师账号。2.2.3班级管理：新增班级、导入学生账号；2.2.4分配实验：根据教师实验进度，自主选择给学生分配的实验模块2.2.5资料中心：提供上传

20、功能，方便授课教师上传学习资料，同时也方便资料的共享。2.3学生端程序功能2.3.1学生端程序包括培训需求分析、培训项目设计与实施、培训效果评估、基于胜任力的培训需求分析；2.3.2培训需求分析：培训需求分析：围绕对组织、人员和任务的分析展开，最终形成培训需求报告。具体实验步骤包括案例情景、战略导向、组织氛围、培训资源、员工特征、工作环境、工作结果、构建任务清单、任务分析、KSAs矩阵、撰写报告注意事项、撰写报告挑错训练和撰写报告等；2.3.3培训项目设计与实施：培训项目设计与实施：围绕项目计划所包含的内容展开，分为线上和线下两种形式。具体实验步骤包括培训需求、培训

21、项目目标、培训课程计划、培训形式选择、准备辅助材料、选择培训师、线上-培训介绍、线上-培训实施、线下-培训概要和线下-培训反馈等。2.3.4培训效果评估：围绕柯克帕特里克的评估模型展开。具体步骤包括培训实施回顾、确定评估目标、选择评估模型、选择数据收集方法、选择研究设计方法、反应评估、学习评估、行为评估和结果评估等。2.3.5基于胜任力的培训需求分析：实训流程包括案例情景、明确战略目标、选择岗位、标杆对比选择、选定样本组、行为事件访谈、定义胜任素质、划分素质等级、职级对应和素质结果应用。四薪酬管理教学软件1软件整体要求：1.1B/S（Browser/Server）结

22、构，无用户数限制，客户端不需要安装终端软件，支持基于校园网、互联网的应用，运行流畅；1.2软件包含要素计点法、薪酬调查、基本工资的确定、绩效奖励计划和员工福利等教学内容；1.3系统拥有智能处理功能，能够自动评分和生成实验报告，可以集中下载所有学生的实验报告；学生完成实验后可以自动生成报告，自动打分，以图、表的形式对班级整体情况进行横向对比、步骤难度分析、个性化学习建议、参考答案、解题思路等内容进行智能反馈；系统教师端提供一个可编辑的Excel表格，表格内包含：学生信息、实验名称、实验开始、结束时间、可信度、系统得分和教师得分，以及通过调整权重得出学生的总得分。1.4学生可以设置属于自己的头像等

23、个人信息，可以查看其他同学的实验完成情况、得分情况等内容；根据学生实验完成情况，自动晋升专员、主管、经理、总监，自动分发荣誉勋章。1.5软件提供的实验背景案例数量不得少于10个，每个实训流程操作步骤不得低于5步。2功能模块及具体要求：2.1软件包括教师端、学生端。2.2教师端程序功能2.2.1教师端包括用户管理、班级管理、分配实验、实验结果、资料中心等，教师分配实验时可选择是否开放参考报告给学生2.2.2用户管理：新增教师账号、删除教师账号。2.2.3班级管理：新增班级、导入学生账号；2.2.4分配实验：根据教师实验进度，自主选择给学生分配的实验模块2.2.5资料中心：提供上传功能，方便授课教

24、师上传学习资料，同时也方便资料的共享。2.3学生端程序功能2.3.1学生端程序由要素计点法、薪酬调查、基本工资的确定、绩效奖励计划和员工福利等教学内容组成。2.3.2要素计点法：以一个内容比较丰富的案例背景为依托，根据背景公司的实际情况选择报酬要素，确定每个要素的权重、等级以及点值，最终形成职位评价表，对多个职位进行职位评价。该实验主要包括案例情景、分析信息、选择要素、确定等级、确定权重、确定点值、明确岗位、评价实施、等级排序。2.3.3薪酬调查：基于背景案例的需要，选择需要的调查的企业以及调查的岗位，确定需要调查的数据内容，进行高自由度设计问卷。系统提供50分调查问卷，学生需要跟调查结果计算

25、市场薪酬水平。该实验主要是通过案例情景、选择调查企业、确定岗位、确定调查数据、选择问卷模板、设计问卷、分析信息、调查结果。2.3.4基本工资的确定：主要是围绕内部一致性和外部公平性确定工资，本实验可以关联实验，教师在分配实验时可以选择使用系统提供的数据，还是使用学生在要素计点法、薪酬调查实验中得出的职位评价点值和市场薪酬水平。具体实验步骤包括背景信息、确定等级、确定分组、分组呈现、薪酬曲线计算、计算薪酬区间中值、薪酬体系建立、基本工资列表展示。2.3.5绩效奖励计划：从公司层面出发，分析公司的绩效奖励计划，然后落实到一个特定的团队、特定的个人，最终形成个人的绩效奖励实施表。本实验是通过公司情况

26、介绍、选择绩效奖励计划、团队分析、选择团队奖励计划、团队成员分析、队内分配方式选择、特定成员情况分析、奖励类型选择、奖励实施。2.3.6员工福利：实验模块包括法定福利和弹性福利计划两部分内容。法定福利主要介绍了法定福利的简单介绍和计算方法，弹性福利从调查员工的福利偏好入手，设置多样化的福利项目，然后让学生计算特定的人员可以享受的福利限额，最终选择福利项目。本实验主要包括背景信息、法定福利计算、调查员工需求、分析需求、确定限额、福利项目添加、福利项目选择和福利清单展示。五劳动关系与仲裁实训教学软件1软件整体要求：1.1B/S（Browser/Server）结构，无用户数限制，客户端不需要安装终端

27、软件，支持基于校园网、互联网的应用，操作方便，运行流畅；1.2包含劳动仲裁及劳动合同管理两部分；1.3劳动仲裁模块要求：1.3.1劳动案例：各种劳资纠纷的案例分析解读，包括合同的变更、解除、辞退、离职、合同终止等等涉及劳动关系的几十个方面，可以进行案例的查询和添加等。1.3.2模拟仲裁：学生可以自由扮演劳方、资方与仲裁方等角色模拟进行劳动仲裁，体验劳动仲裁和法庭气氛,并且其中个方角色需要可以由老师自由设置数量。学生可以根据老师的设置自动分组。3.3.3法律文书：包括各种劳动关系方面的法律文书，范本。可以进行文件的上传、下载和删除。2劳动合同模块功能及具体要求：2.1软件包括管理员端、教师端、学

28、生端。2.2教师端功能2.2.1教师端提供用户管理，班级管理，学生管理，实验管理，任务管理、实验设置、个人实验成绩查询、班级成绩统计、案例管理、文档管理等。2.3管理员端功能2.3.1管理员端提供系统菜单、教师管理、实验配置、数据规范等2.4劳动合同模块使用具体功能2.4.1软件要求内置流程：劳动合同正常签署流程、需要专项协议劳动合同签署流程、劳务派遣合同签订流程、非全日制用工劳动合同签订流程、集体劳动合同签订流程、劳动合同协商中止流程、劳动合同主动中止流程、支付令申请及异议流程、劳动合同变更流程（员工动议）、劳动合同变更流程（单位动议）、协商解除劳动合同流程（单位动议）、协商解除劳动合同流程

29、（员工动议）、用人单位单方解除劳动合同（劳动者过错）、用人单位单方解除劳动合同（非劳动者过错）、用人单位经济性裁员劳动合同解除流程、劳动合同终止流程、劳动合同续订流程、劳动合同顺延流程2.4.2软件需要内置专业的学生实验引导系统，从学生进入实验、选择角色、选择步骤、步骤延续、步骤操作，每一步都有显著标识提示。且可以根据老师要求关闭。2.4.3软件需要内置劳动合同管理相关的几十套左右实验数据，每套数据均包含完整的实验背景、实验参数、实验步骤、实验单据、实验考核点及答案。2.4.4软件需要内置学生实验录制工具，老师只需要有简单的文字资料，及可以通过软件自动生成全套带流程步骤及考核答案的操作实验。2

30、.4.5软件需要内置了实验综合考评系统，可以对每个步骤的每个空格进行考核并单独进行评分设定，老师可以随时了解学生操作的问题及错误。2.4.6软件需要内置实验内容自主配置系统，学校可以根据实验具体调整要求，随时调整实验内容、步骤、角色、考核点等所有相关数据，且调整方式为所见即所得，操作如同普通window操作一样简单，方便。2.4.7软件内置学生实验报告自动生成系统，此系统可以根据学校实验报告模板导出一份包含学生实验所有数据几实验得分及实验单证的word版本实验报告。报告可长期保存作为后续教学资料。六心理测评系统1软件整体要求：1.1系统部署方案：1.1.1服务器部署在客户指定的地点，包括硬件服

31、务器和云端服务器；支持局域网建设和互联网建设。1.1.2系统平台采用完全的B/S架构开发，管理端、客户端均为B/S架构，所有功能实现基于浏览器形式，不需要在电脑上安装任何插件，系统使用不受时间、地点限制。1.1.3账号授权：不限；1.2软件功能要求：1.2.1每一量表附有其内容简介(包括出处)、常模、效度、信度指标。1.2.2模拟训练过程中可防止试题被复制粘贴，测评结果生成的报告为 PDF 格式，并能够提供 Excel 格式的数据汇总表。1.2.3设备兼容性：学生端支持PC和手机微信扫码操作，兼容最新版的主流浏览器。1.2.4通知发送：提供邮箱和短信消息发送接口。1.2.5学生实训管理，教师分

32、配的实验，学生均可看到，并完成相应的实验，教师可以选择是否开放给学生查阅，支持PC和移动端网页。1.2.6系统操作简单易懂，操作角色配置合理，无客户端数量限制。2功能模块：涵盖大学生心理健康、个性、潜能、胜任力、职业倾向、动机与行为风格等人才素质测评的经典测验工具。能够满足经典心理测验理论教学、组织行为学测评应用教学、职业发展测评应用教学、岗位胜任力测评应用教学等科研、实验教学需求。3具体要求3.1人格测评量表：3.1.1卡特尔16种个性因素测验（16PF）3.1.2社会动机测验(SMS)3.1.3潜能情境测验（SJTP）3.1.4社会能力测试（SCS）3.1.5特质动态系统（PDP）3.1.

33、6价值观测验（PVI）2.1.7大五模型3.1.8MBTI3.1.9工作价值观测验量表3.2智力测验量表：3.2.1瑞文智力测验（SPM）3.2.2认知能力测验3.3心理健康测评量表：3.3.1症状自评量表（SCL90）3.3.2职业倦怠量表等（CMBI）3.3.3焦虑自评量表（SAS）3.3.4抑郁自评量表（SDS）3.3.5UPI大学生心理健康测评量表3.3.6A型行为测验（ TABP）3.4职业倾向性量表：3.4.1职业价值观自我测验问卷3.4.2一般职业能力倾向自评测验3.5.3职业兴趣自我评定量表3.4.4职业倦怠量表3.4.5创业潜质人才测评（投标时需要现场提供常模样本、效度、信度

34、指标）3.4.6教师职业素质测评3.4.7大学生职业素质测评3.4.8校园招聘通用测评3.5职业能力评估量表3.5.1人力资源管理从业者岗位胜任力自评问卷3.5.2销售潜能测验3.5.3管理能力测验，3.5.4IT 能力倾向测验3.6招聘筛选3.6.1普通员工招聘筛选测验3.7工作动机3.7.1工作满意度测验3.7.2个人需要测验3.7.3员工满意度调查3.8组织诊断量表3.8.1工作气氛量表3.8.2组织承诺问卷3.8.3组织公民行为量表3.8.4工作价值观调查表七台式电脑1主板: Intel Q370系列芯片组2CPU: New Core i5-95003内存:8G DDR4 2666MH

35、z4硬盘：1TB机械硬盘5显卡：集成显卡6机箱: 机箱容量不小于15.5L，利于扩展和散热7电源: 400W高效电源，典型效率不低于90% 提供国家级认证，利于扩展、充电8接口: 前置：2个USB3.1 Gen2, 4个USB3.1 Gen1，分离式设计距离不少于11 mm9后置: 4个USB2.0, 1个DP, 1个VGA，1个串口、1个RJ4510输入设备 防水抗菌键盘、抗菌鼠标11显示器: 同品牌21.5宽屏16:9LED背光液晶显示器，VGA,DVI接口,无DVI线缆,1920x108012扩展插槽 1&#

36、160;个 PCI 插槽1 个 PCIe  x1 槽; 2 个 PCIe  x16 插槽，1 个 M.2 2230插槽用于WLAN，1个M.2 2230/2280插槽用于存储器。13安全性: 提供系统备份恢复功能；可同时保留系统出厂备份和用户自定义备份；可设置管理员密码，防止非法备份与恢复；需要网络同传和系统保护卡14系统: 原厂正版win10简体中文操作系统15质保：供应商需承诺提供3年原厂售后服务；整机（含键盘、鼠标），3

37、年质保，提供免费上门服务。供货时提供的所有产品，可通过原厂质保商厂商的官方网站或800电话查询，其设备保修为原厂3年保修。八网络硬盘录像机1支持网络前端高标清混合接入。2支持16路同时显示输出；16路4CIF同步回放。3最高支持300万像素高清网络视频的预览、存储与回放。4HDMI+VGA+BNC视频输出分辨率最高达1920×1080。5支持批量添加网络前端。6支持预览图像的电子放大。7支持手机、平板电脑管控。8支持FTP文件下载；支持NTP（网络校时）。9支持冗余录像备份，可按照时间或文件大小进行打包。10支持视频加密技术。11支持切换画面比例。12支持8盘位本次配置2*4TBSA

38、TA-7.2K的NVR监控专用硬盘。九室内球形摄像头1型号：400万像素7寸混合补光网络高清智能球机.2支持两种智能资源切换：人脸抓拍、smart事件3支持人脸抓拍：支持对运动人脸进行检测、抓拍、评分、筛选，输出最优的人脸抓图，最多同时检测5张人脸；4支持人脸抓拍场景手动选择，大场景监控和抓拍人脸灵活切换5支持8个场景下的轮巡人脸抓拍，每个场景的时间可设，追踪方式为自动巡航smart事件：越界侦测,区域入侵侦测,进入/离开区域侦测,徘徊侦测,人员聚集侦测,快速运动侦测,停车侦测,物品遗留/拿取侦测6图像传感器: 1/2.5 progressive scan CMOS最低照度: 彩色：0.005

39、Lux (F1.5，AGC ON)；黑白：0.001Lux (F1.5，AGC ON) ；0 Lux with IR7分辨率及帧率: 主码流: 50Hz: 25fps (2560×1440); 60Hz: 30fps (2560×1440)视频压缩: H.265/H.264/MJPEG，H.264支持Baseline Profile/Main Profile/High Profile8红外照射距离: 150米9可见光照射距离: 30米10焦距: 5.9- 135.7 mm, 23倍光学11水平视角: 60.5-3.3度(广角-望远)12Smart图像增强: 120dB超宽动

40、态（非全帧率）、透雾、强光抑制、电子防抖、Smart IR13水平及垂直范围: 水平360°；垂直-15°-90°（自动翻转）14水平速度: 水平键控速度：0.1°-160°/s,速度可设;水平预置点速度：240°/s15垂直速度: 垂直键控速度：0.1°-120°/s,速度可设;垂直预置点速度：200°/s十监控专用拾音器1语音类型：仅可拾音。2智能识别：温度识别。3存储方式：硬盘 高保真，低降噪，适合高质量教学、会议专业录音。4拾音传输距离：3000米，灵敏度：-35db。十一千兆交换机1端口数量：2

41、8口 ，其中24个电口，4个光口2下行端口速率：千兆3下行接口类型：以太网交换机4交换机的网络口子能提供电源十二机柜1网络机柜15U 600x450x769MM 黑色 商品毛重：28.0kg十三液晶拼接屏监控墙1产品类型 ：液晶46寸拼接屏监控墙246"超窄边拼接单元京东方（全新A+原装面板），6块3两屏间拼缝仅为 3.5mm4标准分辨率： 1920*1080 1021.98mm X 576.57mm×100mm5屏幕高宽对比：16:96标准分辨率： 1920*1080 1021.98mm X 576.57mm×100mm对比度3500：17可视角：178

42、6;/178°8亮度：500cd/m29拼接方式：2行3列10内置图像拼接处理器,11视频信号输入CVBS×2,VGA信号输入 VGA×1,DVI12数字信号输入 DVI×1,HDMI信号输入 HDMI×1,RS-23213控制输入 RJ45×1,RS-23214控制环出,RJ45×2, USB/ISP15信号输入×1（USB 具有播放视频、USB 烧录、智能升级功能，USB视频格式支持：MPG、MPG-1、MPG-4、AVI、MP4、TS、MKV、WMV、RM、RMVB）16拼接控制软件：系统运行环境：操作系统

43、中英文Windows 98/2000/ NT/XP/WIN7/ Vista，最低配置 CPU：奔腾133Mhz 内存：128MB显示卡：标准VGA，256色显示模式以上硬盘：典型安装 10M串行通讯口： 标准RS232通讯接口或其兼容型号。17其它设备：鼠标控制器相关线材：工程级 支持2K，2.0传输 拼接屏专用电源线 RS232控制用网线 RS232专用线及转换头十四落地机柜1落地式、机柜式：主架起支撑、稳固作用，附架起安装、固定、维护作用。十五矩阵1支持1路HDMI输入，10路HDMI输出，全屏显示十六功放音响无线话筒组合1功放台，音箱2只，无线话筒一套，音频线2条，会议用壁挂音箱背景音乐

44、高档会议音响十七行为观察台1基材采用E1级绿色环保三聚氢胺板饰面，符合国家环保标准，封边条采用足2mm厚硬PVC，进口热熔胶，采用大型封边机封边，封边严密、平整、无缝隙长度3米，可自行摆放订制十八无领导小组讨论桌（圆形）1基材采用E1级绿色环保三聚氢胺板饰面，符合国家环保标准，封边条采用足2mm厚硬PVC，进口热熔胶，采用大型封边机封边，封边严密、平整。2直径至少2米，可自行摆放。订制十九招聘面试桌(椭圆形或长条形）1基材采用E1级绿色环保三聚氢胺板饰面，符合国家环保标准，封边条采用足2mm厚硬PVC，进口热熔胶，采用大型封边机封边，封边严密、平整、订制2长度至少2米以上，可拼接，可折叠，可移

45、动。订制。3加厚加固桌体支架二十服务器1机架式，2U2处理器:配置2*英特尔至强银牌 4214 2.2G, 12C/24T, 9.6GT/s, 16.5M 缓存, Turbo, HT (85W) DDR4-24003内存:配置6*16GB RDIMM, 2933MT/s, 双列； 24个内存插槽,支持内存总容量不少于6TB，实现四位纠错、内存镜像、内存冗余位校验等技术,频率2666MT/s。支持内存类型：RDIMM，LRDIMM，NVDIMM-N4硬盘:实配2*2TB 10K RPM SAS 12Gbps 512n 2.5英寸热插拔硬盘，机箱含高达 8个 3.5英寸 SAS/SATA 硬盘,

46、3.5英寸HYB托架5RAID功能:配置PERC H730P RAID 控制器, 2GB NV 缓存, 适配器, 半高磁盘阵列控制器,支持RAID 0，1，5，10，6；可选6GB缓存控制器6网卡:配置Broadcom 5720 QP 1Gb 网络子卡7GPU支持:支持3 个双宽 GPU 或6个单宽 GPU8支持不少于8个PCI-E 3.0插槽9支持2块SSD做专用启动盘，组成RAID1，不占前端硬盘槽位10支持配置双冗余SD卡用于安装虚拟化系统11支持带可编程LCD诊断显示屏，可显示默认或定制信息；支持不开机箱或前面盖直接察看面板LCD显示屏显示警告信息。支持硬件故障检测，电源、电压、风扇监

47、控,温度监控,远程开关机,报错日志管理。 支持CPU，内存，硬盘，电源，风扇实时监控以及故障前预告警功能。12配置1+1 冗余电源,功率495W13系统锁定特性，防止对BIOS，firmware，管理控制台的非法访问和修改14主机板內部集成管理软件及驱动,可实现无需安裝软件直接管理服务器,内置服务器驱动程序,提供快速无盘布署和管理功能；能够通过手机和平板电脑使用wifi和蓝牙管理服务器，可以做现场的资产清点。151)提供服务器管理软件，可实现服务器故障报警、批量的系统资源管理以及系统性能监控等功能；2）支持内置SD卡记录系统全生命周期运行日志3）配置独立端口的远程管理卡，支持 IPMI 2.0

48、；可实现与操作系统无关的远程对服务器的完全控制，包括远程的开机、关机、重启和虚拟介质等操作；如果以软件方式实现，需要提供正式许可证，无使用限制；4）提供原厂的性能监控软件，提供对本系统连续1个月以上的性能监控分析图文报告：包含CPU、内存、读写IOPS的峰值、吞吐量、读写比例，以及延迟、队列等性能数据，同时能提供所连接服务器的总核心数、以及CPU的峰值和最低值；并提供优化方案。必须在应答书里描述如何实现并提供详细的报告样本实例（报告需为中文版本）16支持主流操作系统17中标后提供关于本项目的售后服务承诺函，提供原厂安装服务原生产厂商3年白金专业支持服务和关键任务、(7x24) 4小时上门服务、3年硬盘不返还服务。要求所有硬件设备保修信息均为“浙江万里学院”，要求整机原配出厂，出厂配置必须跟官网通过序列号查询的配置和保修服务一致，货物的产品日期必须在中标公示后。二十一彩色激光打印机一体机1类型: 无线A4彩色激光打印复印扫描一体机彩色激光打印机 ，单功能打印。产品尺寸（mm）:382*309*211.5毫米; 接口:高速USB 2.0端口 ,快速以太网10/100Base-TX端口，无线802.11b/g/n二十二会议平板一体机1屏尺寸为65英寸。2端口参数:USB2.0接口X3，USB3.0接口X1，HDMI2.