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文档简介

1、xxxxxX冈结构工程有限公司员工绩效考核表员工基本信息姓名：所属部门：职位：考核期间：年月日年月日评定标准：A90100分优秀比要求更令人满意的完成工作 （按得分X每分的金额发放效益工资，另加伍拾元）B8089分良好能完全按照要求完成工作目标 （按得分X每分的金额发放效益工资）C7079分合格能基本完成主要工作目标（无绩效工资，月工资发 100%D6069分需改进完成工作目标，但有所欠缺（无绩效工资，月工资发？%E60分以下不满意不能完成工作目标 （无绩效工资，月工资发？%考核项目参考标准得分自评主管第一部分：工作绩效（权重50%）质量（20%）合格率为100%勺100分，合格率98%A上的

2、为8199分，低 于98%为6180分，造成影响的为 60分以下。工作效率（15%超额完成预定目标为 100分，按计划完成为8199分，延迟 时间不长为6180分，对公司出货有影响的为60分以下。工作量（15%）工作量非常大为 91100分，较大为7690分，一般为61 75分，空闲为60分。第二部分：工作态度 及综合素质（权重 50%）敬业精神/责任心（10%）非常敬业，责任心强，工作严谨为81100分；能达到要求为61-80分，达不到要求为 60分以下。服从安排和管理（10%）完全服从公司安排的为81100分；能基本达到要求为 6180分；不太服从公司安排和管理的为60分以下。工作主动性/

3、 服从性（10%积极、主动完成工作为81100分以上；按要求能完成工作为6180分；经催促后可完成工作为60分以下工作条理性/ 时间管理（10%）条理性好，工作优先级及时间安排合理为81100分；条理性一般为6180分；条理性差为60分以下。病假事假迟 到早退私 事外出旷工（权重10%）病事假一天、私事外出一次扣0.5分；迟到、早退扣1分；旷工一次扣2分加班加分（由 公司根据加 班统计评分）（权重10%）个人加班时间占全部加班时间50%以上为90分，30%50%的为80分，20%30%勺这70分，20%以下的60分（此为机动分，在当月没有加班的情况下，该分为零）自评：合计评价者综合意见：评价者签名：年月日总分：注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求

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