国企薪酬管理办法

1、国企薪酬管理办法国企薪酬管理办法国企薪酬管理办法l总则1.1为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利 益上充分调动员工劳动积极性， 促进劳动生产率和经济效益 的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实 际情况，特制定本规定。1.2本规定适用于公司本部在册员工。2工资管理的原则2.1根据员工贡献（劳动强度、责任大小、专业性），公平合 理地体现分配差距的原则。2.2谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。2.3有利于员工能力开发的原则。2.4优化劳动力配置的原则。2.5正确估价工资作用的原则。3工资的提取及构成3.1工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额 的增长不超过经

2、济效益的增长， 人均收入的增长不超过劳动 生产率的增长。3.2本规定所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位 工资制和月薪工资制两大类。3.3技能岗位工资制:包括基本工资、加班工资、各项津贴、 补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。3.3.1基本工资:即技能工资、 岗位工资， 是特殊情况下支付 工资的依据。也被称作标准工资。3.3.2加班工资:经有关部门批准， 在法定节假日、 休息日或 法定工作时间以外工作，根据规定支付的工资。3.3.3各项津贴和补贴:包括综合补贴、 工龄、房贴、中夜班、 岗位津贴、职称津贴等。3.3.5绩效工资:超额劳动报酬及特殊奖励工资。3.3.6特殊情况下支付的工资:因病

3、、 工伤、 产后假、 计划生 育假、婚丧假、探亲假、疗养、长期学习、进交流站待岗、 退休留用、内退、离岗休养支付的工资。3.4月薪工资制:原技能岗位工资作为档案工资保留， 打破原 技能岗位工资的等级， 根据业务能力、 工作能力、 工作态度、 工作实绩而设立的工资制度。4工资的审核及程序4.1工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依 据。4.2每月5日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤盘 片、各类假单、岗位工资变动审批表(每月2日前报劳资部 门审批)、月薪工资变动(考核)表、加班工资申请及花名册、 班组变动、 转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资部门 审核。审核无误的，即作为本月结算工

4、资的依据。4.3劳资部门将审核后的工资清单发给各部门，各部门应校 核无误后才能发给个人。如有问题应及时与劳资部门取得联 系并落实处理办法。5工资的结算5.1每月19日为工资支付日，遇休息日、节假日向前顺移。5.2每月制度工时天数为:（全年天数-法定节假日、休息 日）/12，即为结算每月工资的天数。5.4.调入、招收员工:在新定技能工资时均不含企业内部增 加的工资等级标准。5.6岗位工资以岗变薪动为原则， 每月10日前变动的当月变 动;10日后变动的下月变动。5.7对获得晋升技能工资资格条件的员工，每次只增加技能 工资0.5级。5.8加班工资:5.8.1构成:固定加班工资。加班工时奖金。5.8.

5、2支付标准:按不低于无锡市最低工资标准执行。5.8.3支付办法:延长工作时间:支付基本工资150%的劳动报酬。休息日:支付基本工资200%的劳动报酬。 法定节假日:支付基本工资300%的劳动报酬。5.10各项津贴和补贴:综合补贴（其中30元）:当月缺勤小于5天（含）扣15元;综合补贴（其中30元）、工龄补贴、岗位津贴:当月缺勤大于5天，停发;岗位津贴:缺勤l天扣1天;综合补贴、房贴:全月事假、旷工停发。5.11绩效工资:详见关于绩效工资分配的规定 。5.12特殊情况下支付的工资:5.13内退、 离岗休养、 退休留用人员工资按公司有关规定执 行。5.14涉嫌违法犯罪， 被有关机关收容审查、 拘留

6、或逮捕期间 工资停发。6工资的管理6.1劳资部门实施归口管理。6.2各部门应设一名兼职工资员（分厂、 分公司一般由核算员 兼任），负责日常有关工资管理工作。6.3工资卡片的管理:各部门存有一套本部门员工的工资卡片。 工资卡片是记载员 工工资演变过程的基础资料， 是处理、 查阅工资信息的依据。工资员应根据劳资部门工资变动通知单及时变更工资信息，每月根据工资单校核工资并进行班组变动， 保持与劳资部门 信息一致。新进公司员工的卡片由劳资部门建立后发放到部门;公司内 部调动人员的卡片由调动人员本人从原部门随同月考勤卡 带往新部门报到;从本部门办理离开公司手续的（离开公司 通知单上部门盖过章的），因故停

7、发工资的（被劳资部门临时 调入编外的）工资卡由部门保管。6.4凡岗位变动的应及时填报 “岗位变动审批表” ，做到岗变 薪动。7与工资有关的扣交款7.1养老保险、公司内部养老保险、医疗保险个人当年缴费 部分，根据有关文件按一定比例以上年本人工资收入计扣。7.2房贴、房屋公积金扣款基数、比例，根据无锡市有关文 件执行。7.3交纳个人所得税:月计税基数=月工资收入-税务部门规定的扣除基数-应交个 人公积金-应交个人养老保险金-应交个人医疗保险金-应交 个人失业保险金。计税方法:根据基数分段计算（超额累进）:税率:计税基数W500元税率5%500元税率15%5000元税率25%十税基数40000元税率

8、30%国企薪酬管理办法1.总则1.1劳动定额是在一定生产技术条件下，合理组织生产劳动 和有效运用先进经验的基础上， 为完成一定的产品（工作）所 规定的时间消耗标准，是正确编制生产、技术、财务、劳资 等方面的计划及按劳分配的依据。1.2劳动定额必须贯彻劳动经济政策和上级有关定额工作指 示，应结合实际，运用科学方法，制订和修改劳动定额，保 持劳动定额水平的先进合理性。1.3劳动定额属经济法规，必须维护其严肃性。凡公司批准 实施的现行“法定工时定额” ，各分厂、部门必须认真贯彻 执行，任何部门、个人不得任意修改。2.管理2.1在公司内劳动定额工作实行一级管理,以工时定额为主， 产量定额为辅。2.2工

9、艺部门负责公司的各类产品劳动定额的制订、修改工 作，参与对工时定额执行情况的分析、考核工作。2.3工具制造部门工时定额由劳资部门依据工艺文件制订、 贯彻、修改。2.4工程部门、专机制造部门、产品开发部门下属车间工时 定额由兼职定额员负责制订。2.5劳资部门负责对生产工时完成情况的检查、统计分析和 考核等工作，有关资讯及时与工艺部门沟通。3工时定额的制订3.1工时定额（产量定额）的标准:定额水平必须保持先进合 理，即在正常生产条件下，经过一定时间的操作实践，多数 人能达到，少数人可以超过或接近水平。3.2制订工时定额必须以产品图纸、工艺文件为依据，根据 不同工种、不同操作条件，逐道工序制订定额。

10、3.3制订工时定额的方法:以技术计算、 技术测定为主， 以类 推比较、经验估算、模特排时等方法为辅。3.3.1各工艺部门（驻分厂工艺组）在生产技术准备阶段的小 批试生产前，应编制并提出“试行工时定额” 。3.3.2各工艺组在“试行工时定额”通过工艺验证和生产确 认后，应将其整理并提交工艺部门定额管理员和主管领导审 批后成为“正式工时定额” 。3.3.3“正式工时定额”报审时，各工艺组应同时提交试行 定额的计算、估算资料和测定、验证资料。3.4凡是有条件执行多机管理的工种， 应制订多机单件定额。 凡是一机多人操作的机床， 定额以一机单件定额乘以定员人 数计算，以便于核算和汇总产品台套定额。4劳动

11、定额的修改4.1为了保持定额的先进合理，适应生产发展的需要，定额 必须适时进行修改。定额修改由工艺部门提出修改方案，审 批后即为法定定额。4.2在定额执行期间，如发生以下情况之一，应立即进行定 额修改。4.2.1工艺内容改变:产品设计要求改变、 原材料规格及材质 改变、设备和工艺装备改变、工艺参数改变、工艺过程改变 等。4.2.2定额有明显的不合理。5劳动定额的基础管理5.1产开技术资料室、工艺部门负责提供产品零件的工艺规 程，工艺或加工路线如有变动，应及时修改并通知有关执行 部门。5.2工艺部门负责制订公司的劳动定额，并及时提供给有关 部门。5.3企管部门、生产管理部门负责提供年、季、月的生

12、产计 划、生产作业计划及生产完成月报（新产品试制计划应提前 二个月通知）。各分厂外协工时统计表经外协归口管理部门（对外协件号、外协工序、入库数）审核后，在每月二十八日 前报劳资部门。5.4各有关部门在工时统计中应做到准确、全面、及时，并 对汇总的有关报表负责， 审核后的票证作为计算和统计生产 完成情况的依据。5.5各生产班组应设兼职定额员，一般由生产组长或统计员 担任，兼职定额员的具体任务是:了解和掌握本组人员的工 时定额完成情况，作好定额的贯彻与统计工作。6几项具体规定6.1由于本人责任造成产品(或零、部件)退修，则退修工时 不另加计算，非本人责任退修工时按劳动工时计算，同时必 须在造成退修责任者的完成工时中扣除。修理后仍不合格， 修前修后耗用工时均不计算完成定额工时。6.2废品一律不计算完成定额工时。6.3为保证原始记录和统计