公司企业文化管理制度汇编

1、.WORD.格式.公司企业文化管理制度1、目的为了有效的维护企业文化的执行，加强员工对公司企业文化的认知程 度，把企业文化推上公司战略管理日程，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于对公司企业文化的执行管理。3、职责公司所有员工负责本公司企业文化的维护和贯彻执行。综合管理部负责相关企业文化宣传栏内容提供及更新。各部门主管负责本制度的确认执行。人力资源部负责本制度的编制、审核、监督执行。总经理负责本制度的批准执行。4、定义企业文化：包括企业精神文化、企业制度行为文化和企业物质文化。企业精神文化层：包括企业的核心价值观、企业精神、企业道德等在 生产经营中所形成的企业意识。企业制度文化层：包括企业制

2、度文化、企业目标、企业文化活动等以 动态形式存在的文化。企业物质文化层：包括企业器物、企业标识、生产环境、生活环境等 构成的器物文化。5、具体内容5.1 企业精神文化管理5.1.1 企业精神文化层：是企业的思想，是员工内心的认识，是企业的 信仰和追求，起到聚合员工之心的作用。核心价值观：用责任托起隆达的未来企业使命：奉献绿色能源，共建和谐未来企业精神：实干创未来企业愿景：同类机组国内一流企业宗旨：科技隆达，绿色隆达，人文隆达经营理念：为股东创造利益，为员工创造前途，为地方创造繁荣5.1.2 企业文化宣传5.1.2.1 利用网络宣传。网络宣传是公司对外形象宣传的方式，在信息 高速发展的现在，网络

3、宣传已经成为每一个公司企业文化宣传不可忽缺的 一部分。同时网络也可以作为员工与高层管理者交流的一个通道，我们可 以设置总经理与员工交流版，员工可以用不计名的方式提出自己的一些想 法和建议。由公司综合管理部负责策划并实施。5.1.2.2 建立企业文化宣传栏。企业文化宣传栏是公司对内对外的窗口，也是公司员工了解公司动态、决策的窗口。主要包括：“总经理致词”体现了总经理对公司过去的总结，对公司未来的规划 以及对公司员工的期盼。由公司总经理负责提供，每年调整一次。“公司简介”是对公司发展情况的基本介绍，是让新进员工以及外来 人员了解公司的一个窗口，由公司综合管理部负责提供，每年调整一次。“公司大事记及

4、荣誉”是公司发展历史的记录，是员工荣誉感的源泉C 由公司综合管理部负责记录并提供，每半年更新一次。“公司组织架构及人力资源一览表”是公司的基本架构及公司的基本 人员情况，也是新进员工了解公司、熟悉公司的一种渠道，由公司人力资 源部负责制定，并根据公司人员变动情况更新。“公司动态栏”是关于公司近期发展目标及规划，以及公司高层决策 基本情况的体现，是公司所有员工了解公司决策，制定自我工作方向的一 个基准。由公司综合管理部负责提供并及时更新。“公告、通知栏”是公司最新的决议事项，是员工及时了解公司相关 政策、决定的通道。由公司综合管理部负责提供并及时更新。“典范标榜人物”是公司对优秀员工的一种肯定，

5、同时也是公司新老 员工工作的动力以及目标，是对所有员工的最好激励。“培训专栏”是公司增强员工素质，为员工职业生涯发展进行规划的 最直接体现，也是员工自我发展所迫切需要的。由公司人力资源部根据部 门及公司培训计划拟定，通过培训专栏，让员工了解培训内容的概况，并 号召员工积极参与。培训专栏内容每月更新一次，由公司人力资源部协助 综合管理部更新。“文化活动栏”是公司发展员工业余生活，提高员工积极性，加强员 工生活质量，促进公司与员工之间的沟通的最好途径。如公司的厂庆、春 游会、定期的文娱活动、春节联欢晚会、员工生日宴会等，由公司人力资 源部拟定活动的时间安排及具体实施计划，经总经理批准后，安排全体员

6、 工参加，活动内容应有创新，吸引员工踊跃参与。“政治新闻”、“时事”、“体育、娱乐”是员工了解国内国外新闻、时 事的途径，同时也是为员工提供休闲的一种方式。由公司综合管理部负责 提供相关的报纸、书刊供员工阅读。“理念识别（MI）”即公司宗旨，是公司发展及行动的指导原则，是公 司的战略发展目标也是公司和员工共同追求的方向。由人力资源部同负责 提供，并根据公司相应阶段的发展目标及时更新。5.1.3 企业文化活动公司每年举办一次文体比赛活动，每年安排优秀员工于五一长假或国 庆假期外出旅游一次，每年举行一次技术、技能大比拼活动、每月从基层 一线推荐10名员工与公司领导进行思想交流。5.2 企业制度文化

7、管理5.2.1 企业制度文化层：是企业员工在具体工作中应用的文化，是企业 制度内涵真理被员工心理接受、并自觉遵守的结果，它对企业员工起到规范的作用。管理理念：高严细实抓管理，持之以恒求发展安全理念：今天的隐患，明天的灾难科技理念：汇聚全员智慧，追求科技领先人才理念：人才为企业提供发展动力，企业为人才打造成长平台学习理念：智慧源于学习，知识成就未来5.2.2 企业制度有：行政办公管理制度、财务管理制度、技术管理制度、 生产管理制度、企业文化建设管理制度等。5.2.3 公司各种规章制度是企业文化执行的基础，是企业文化得以贯彻 实施的基本保障，公司员工应该严格遵照执行，若有违反，按相关规定予 以处罚

8、。5.2.4 生产管理：在有效的成本控制下，在提高员工工作效率，加强生 产技术和生产效率的同时，实施对生产过程中安全的全面监控和安全关键 设施的建设和维护，是我们生产控制的基本步骤。如何有效的降低管理成 本和生产成本是管理部门的首要职责，当然必须在保障员工合理待遇的基 础上降低成本。加强岗位技能培训是加强生产技术和生产效率的有效办 法，同时也是控制生产成本的可行方法。坚持安全生产，是我们公司一直 坚持的基本原则。具体操作见相关管理制度。5.2.5 企业目标抓住国家经济企稳回升的有利时机， 深入分析研究当前生产经营形势， 在克服困难、确保完成全年生产经营任务的同时，做好减亏控亏工作，力 争扭亏为

9、盈。5.3 企业物质文化管理5.3.1 企业物质文化层：是企业工作环境中融入的文化，具有企业显著 个性，它充分反映精神层文化和制度层文化。5.3.1.1 企业标识代表着一个公司的形象，我们要做到社会或客户看到 我们的标识就知道我们的公司，这也是视觉识别中最重要的一部分。企业名称：周口隆达发电有限公司图形标志：印刷字体：5.3.1.2 导视标记：规范的厂区指示，是展现企业形象和精神的重要部 分。如：厂区导视标记、作业区导视标记、建筑导视标记等。具体由综合 管理部及相关部门负责实施和管理。5.3.1.3 形象标志：统一的形象标志，是提高企业凝聚力、展现企业文 化和对外宣传的重要途径。如：印有公司统

10、一形象标志的员工制服、 车辆、 旗帜、接洽用品、馈赠用品等。具体由综合管理部负责实施和管理。5.3.2 企业器物主要指企业生产资料，即设备设施管理。5.3.3 工作环境公司是我们工作生活的家园，我们应该注意保护我们生存的环境，爱 护他，才能让大家在一个干净、宽松的环境里快乐的工作。在公司我们是公司整体形象的一部分，在社会我们每一个员工都代表 着公司的形象。我们每一个员工都应该维护公司荣誉与利益，并保持公司 的整体形象。这都要求每一个员工从我做起，从小事做起。具体员工行为 规范见相关管理制度。6.0本制度相关支持文件：公司所有制度文件。第一章总则第一条 为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的

11、企业文化，规范 企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工 作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。第二条 本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展 企业文化工作的依据。第三条本制度适用于公司总部及下属子、孙公司的企业文化工作。第二章企业文化管理机构第四条 公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组由总 经理任组长、分管（协管）领导任副组长，成员由公司下属各单位、部门负 责人组成。工作办公室设在综合管理部。各子公司成立相应的企业文化建 设工作办公室，并设立企业文化建设专责人。第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体方

12、案，审定企业文化建设的近期目标和长远规划；综合管理部的职责是策划企业 文化建设的整体方案以及推进企业文化建设各个阶段的相关工作。各基层 单位企业文化建设工作办公室及专责人的职责是推进企业文化理念的具 体落实和信息反馈工作。第六条 公司综合管理部是公司企业文化建设的归口管理部门，负责协 调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建设管理工作。其主要职责 为：1、制定公司企业文化管理制度；2、制定公司企业文化发展规划；3、制定公司企业文化年度工作计划；4、制定公司对内对外宣传规范，并监督执行；5、组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究；6、开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动；7、公

13、司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估；8、审核对外宣传内容，指导各单位、部门开展企业文化活动。第七条 公司将企业文化建设情况纳入各单位、各部门的绩效考核范畴， 各单位、各部门负责人为本单位、本部门企业文化建设的责任人，并设立 企业文化专职或兼职管理人员，其具体职责为：1、制定建设计划，协助企业文化在本单位、本部门的建设、推广、宣传。2、协助综合管理部落实文化建设工作，合理安排，保证员工参加公司组 织的各项企业文化活动时间。第三章企业文化理念管理第八条公司企业文化理念是指：公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、 经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。第九条公司综合管理部是公司企业文化理

14、念管理的执行机构，综合管理 部应充分调研国内外先进企业文化，总结大通的经验和特点，研究制订符 合公司发展战略的企业文化核心理念。第十条 综合管理部在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解 员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取各单位、各部门的 意见和建议，提炼公司企业文化的核心思想，使公司的企业文化理念能够 切合企业实际，对公司的发展起到重要的推动作用。第十一条 各单位、各部门应为公司综合管理部的工作提供充分支持和密 切配合，积极提供建议和意见。第十二条公司企业文化建设领导小组负责对公司企业文化理念进行审 议和确定；企业文化建设领导小组审议确定的公司企业文化理念将作为公 司企业

15、文化工作开展的依据。第四章企业文化制度管理第十三条公司企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范，必须与 企业文化理念保持一致。第十四条 公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域：1、企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行设计，是企 业思想文化塑造的基础；2、企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业 行为文化塑造的基础；3、企业风俗文化制度。该制度在对内工作上，对企业教育培训、礼仪仪 式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作上，对企 业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出 规定，是企业风俗文化塑造的基础。第十五条综合管理部

16、是公司企业文化制度的编制和监督机构。相应管理 制度经公司企业文化建设领导小组审批生效后，综合管理部负责推动落 实。第五章企业文化器物管理第十六条 企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式。通过对相关器 物的设计，可以直观、生动地表现公司企业文化的核心思想。第十七条企业文化器物系统包括如下内容：1、公司vi系统（企业形象识别系统）；2、企业象征图案；3、企业宣传标语；4、企业吉祥物；5、企业之歌；6、企业容貌。第十八条公司企业文化器物系统应用范围包括：1、办公用品、事务用品；2、企业证照、文件类；3、交通运输工具类；4、 指示、标识类；5、广告展示陈列类；6、商品及包装类；7、服饰类；8、 公司

17、出版物；9、公司礼品；10、公司网页；11、其他。第十九条综合管理部是公司企业文化器物的设计管理机构，综合管理部 在充分听取相关意见后，组织设计单位对企业文化器物进行设计。各项设 计经公司企业文化建设领导小组审议认可，综合管理部负责推动落实。第六章企业文化实施管理第二十条 综合管理部负责推动公司企业文化的实施，组织开展公司对内 企业文化宣传工作。第二十一条 各单位、各部门在开展对内对外宣传工作时，必须充分考虑 到公司企业文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定。综合管理部负 责对公司各部门宣传工作进行监督和指导。第二十二条各单位在开展对外宣传时，必须将宣传内容上报公司综合管 理部审核，并会同综

18、合管理部开展工作。第二十三条综合管理部应协助各单位做好企业形象推广工作和企业标 志标识使用规范的检查工作。第二十四条 为更好地培育、塑造公司企业文化，综合管理部应组织开展 丰富多彩的企业文化活动。第二十五条 各单位、各部门可以提议开展企业文化活动，由综合管理部 研究并提案，公司分管领导审批后，综合管理部组织开展活动，或协助分 公司开展活动。第七章附则第二十六条 本制度由董事会负责解释、修订。第二十七条公司下属各单位遵照本制度制订相应实施细则。第二十八条 本制度由董事会审议通过后颁布实施。自颁布之日起，其他 同类条款同时废止。第一章 总则第一条为加强四川宏华石油设备有限公司(以下简称“宏华公司”

19、或“公 司”)的企业文化建设，塑造推动宏华公司发展的企业文化， 鼓舞和激励集 团员工，特制定本制度。第二条 本制度对宏华公司企业文化发展的内容与实施做出规定，是宏华 公司开展企业文化工作的依据。第三条 本制度一经制定，宏华公司和各控股子公司必须遵照执行，宏华 公司与各子公司依照本制度享有相应的权利，同时也必须履行相应的义 务。分公司若未特别提及，等同于子公司运用本制度。第二章 企业文化管理机构第四条宏华公司总经理办公会是公司企业文化管理的最高决策机构，其 职责包括：(1)审议确定宏华公司企业文化核心内容；(2)审批宏华公司各项企业文化管理制度；(3)审批宏华公司企业文化发展规划；(4)审批宏华

20、公司企业文化年度工作计划；(5)对相关宏华企业文化的各项重大事项进行决定。第五条宏华公司总经理办公会在审议宏华企业文化建设议题时，子公司 相关负责人应列席并参加讨论。第六条宏华公司办公室是宏华企业文化管理的执行机构，在宏华公司总 经理领导下开展工作，其职责包括：(1 )研究和制订宏华公司企业文化核心内容；(2)制订宏华公司各项企业文化管理制度；(3)制订宏华公司企业文化发展规划；(4)制订宏华公司企业文化年度工作计划；(5)制订宏华公司对内对外宣传规范，并监督执行；(6)组织进行对宏华公司企业文化重要议题的相关研究；(7)开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动；(8)审核子公司对外

21、宣传内容，支持子公司开展企业文化活动。第三章企业文化理念管理第七条 华公司文化理念是指宏华公司的企业愿景、企业使命、核心价值 观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。第八条宏华公司办公室是宏华公司企业文化理念管理的执行机构，办公 室应充分调研国内外先进企业文化，总结宏华的经验和特点，研究制订符 合宏华发展战略的企业文化核心理念。第九条 办公室在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工 的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取子公司的意见和建议， 提炼宏华企业文化的核心思想，使宏华公司的企业文化理念能够切合企业 实际，对宏华公司的发展起到重要的推动作用。第十条 子公司应为宏华公司办

22、公室的工作提供充分支持和密切配合，积 极提供建议和意见。第十一条公司总经理办公会负责对宏华公司企业文化理念进行审议和 确定；总经理办公会审议确定的宏华公司企业文化理念将作为宏华公司企 业文化工作开展的依据。第四章企业文化管理制度第十二条宏华公司企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范，必 须与企业文化理念保持一致。第十三条 宏华公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域：(1 )企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行了设计， 是企业思想文化塑造的基础；(2)企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企 业行为文化塑造的基础；(3)企业特殊风俗制度。该制度在对内工作上，对企业教育培训、仪礼 仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。第十四条宏华公司办公室是宏华公司企业文化制度的编制和监督机构。相应管理制度经公司总经理办公会审批生效后，办公室负责推动落实。第五章企业文化器物管理第十五条宏华公司企业文化器物是宏华集团企业文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现宏华企业文化的核心思想第十六条宏华公司企业文化器物系统包括如下内容：(1)企业名称(全称、简称)、企业标识、品牌标志图案