华理工人力资源作业

1、题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属 于哪类气质类型特征：（）A、多血质r 一B、粘液质cT - hC、胆汁质r D、抑郁质标准答案:B学员答案:B本题得分：5题号：2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）m /A、行政关系B、单向关系r -C、双向关系 I -D、一体化关系标准答案:B学员答案:B本题得分：5题号：3题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：员

2、工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式:（）0 | A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D D、标准福利计划标准答案:B学员答案:B本题得分：5题号：4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）A、就业服务机构B、广播rF人C、招聘洽谈会rD、猎头公司标准答案:D学员答案:D本题得分：5题号：5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：工资就是劳动供给和拉动需求两者均

3、衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）m A、生存工资理论B、工资基金论。IC、边际生产力论D、工资市场决定论oTI 一人E、利益分享论标准答案:D学员答案:D本题得分：5题号：6题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、 导或管理，属于那种职业性向：（）A、传统型B、艺术型CIC、企业型r -D、实际型E、社交型标准答案:C学员答案:C本题得分：5题号：7题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个）本题分数:5内容：出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措

4、施包括：（）厂 A、将其他部门的人员调配过来nB、现有人员加班rT tC、工作的重新设计 D、将某些工作外包标准答案：ABCD学员答案：ABCD本题得分：5题号：8题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个）本题分数:5内容：下列哪些概念属于人力资源 ？（）A、学生和失业者B、劳动力r厂 C、普通劳动者D、人才标准答案：ABCD学员答案:BD本题得分：0题号：9题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个)本题分数：5内容：绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：()A、真诚原则B、时效性原则 C、发展性原则厂 D、持续性原则标准

5、答案：ABCD 学员答案：ABCD本题得分：5题号：10题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个)本题分数:5内容：跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：()F .A、基本工资B、驻外补贴C、教育津贴D、安家补贴E、福利 标准答案：ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5题号：11题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个）本题分数:5内容：大五人格包括以下哪些维度：（）A、外倾性厂 B、神经质r 5C、开放性 L D、随和性厂 E、尽责性标准答案：ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5题号：12题型：多选题

6、（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容：网络作为一种招募的广告媒介，其缺点在于：（）A、竞争比较激烈B、地域传播广厂C、信息过多容易被忽略 D、有些人不具备上网条件标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分：5题号：13题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个）本题分数:5内容：人力资本投资分为以下哪些类型？（）A、医疗和保健B、在职人员培训C、初等和中等教育厂 D、技术推广项目raE、家庭迁移标准答案：ABCDE学员答案：ABC本题得分：0题号：14题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答

7、案可以是多个）本题分数：5内容：企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）厂 A、公司战略n 一B、竞争战略rFC、职能战略 D、使命愿景标准答案：ABC学员答案：ABC本题得分：5 题号：15题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容：人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）A、获取B、整合C、保持DD、评价JE、发展标准答案：ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5题号：16题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个）本题分数

8、:5内容：工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（）A、工作名称TLB、生理要求E*_C、工作内容厂 D、聘用条件rFL E、工作条件标准答案：ACDE学员答案：ACDE本题得分：5题号：17题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个）本题分数:5内容：，公司外派人员的筛选标准有哪些：（）A 、专业技术能力B、管理能力C、文化理解能力D、外交能力r匚1 E、外语能力标准答案：ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5题号：18题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个）本题分数:5内容：与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括

9、哪些：（） 厂 A、有效地生产r B、工作种类多厂C、强调技能与技术资格厂 D、强调与工作为基础的薪酬rT rE、外部招募标准答案：ACD学员答案：AD本题得分：0 题号：19题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个）本题分数:5内容：下列哪种情形，劳动合同终止：（）厂 A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇n -B、劳动者死亡C、用人单位被依法宣告破产厂 D、用人单位被吊销营业执照r 什“E、劳动合同期满标准答案：ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5题号：20题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5

10、内容：以提高员工效率、 适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）A、岗位轮换制度厂 B、岗位责任制度与资格制度LC、企业内部员工流动制度厂 D、沟通与反馈机制标准答案：ABC学员答案：ABC本题得分：5题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活， 属于哪类气质类型特征：（）A、多血质b 一B、粘液质bC、胆汁质D、抑郁质标准答案:B学员答案:B本题得分：5题号：2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：喜欢解决看上去无法解决的问题

11、，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于 以下哪种职业锚：（）A A、技术型B、管理型q c、挑战型D D、自主型E E、创造型标准答案:C学员答案:C本题得分：5题号：3题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）bi一 一 乃A、行政关系P一B、单向关系C C、双向关系g -D、一体化关系标准答案:D学员答案:D本题得分：5题号：4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）A、能力测试B、人格测试C、职业兴趣测试D、特殊职业能

12、力测试标准答案：B学员答案:B本题得分：5题号：5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）A、再测信度r 一八、B、复本信度P C、内部一致性信度D D、评分者一致性信度标准答案:A学员答案:A本题得分：5题号：6题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不 变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方 式：（）CJ A、附加福利计划a _B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划C

13、I D、标准福利计划标准答案:B 学员答案:B本题得分：5题号：7题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容：工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论鬲D、工资市场决定论E E、利益分享论标准答案:D学员答案:D本题得分：5题号：8题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容：行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（） 厂 A、工作绩效的计量更为精确L B、工作绩效评估标准更为明确 C、具有良好的反馈功能 D、各种绩效评估要素之间有较强的相互独

14、立性厂 E、具有较好连贯性标准答案:ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5题号：9题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容：人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（）厂 A、保证人力资源的数量和质量B、营造良好环境FL C、保证员工价值的准确评估1D、实现员工价值的准确评估标准答案：ABCD学员答案：ACD本题得分：0题号：10题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：5内容：下列哪种情形，劳动合同终止：（）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇厂 B、劳动者死亡厂C、用人单位被依法宣

15、告破产 D、用人单位被吊销营业执照人E、劳动合同期满标准答案：ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5 题号：11题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容：工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。（）A、技能多样性r /2B、任务C、任务重要性D、工作自主性rEE、反馈标准答案：ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5题号：12题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容：职业具有以下哪些特征：（）A、同一

16、性厂 B、差异性F C、层次性厂 D、时代性标准答案:ABCD学员答案:BC本题得分：0题号：13题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容：对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）A、人才引进厂 B、扩大经营规模 C、压缩工时 D、开发新产品 E、招聘标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分：5题号：14题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容：人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）厂 A、作业性规划L B、策略性规划厂C、战略性规划厂 D、总体规划 E、具体规划标准答

17、案：ABC学员答案:AC本题得分：0题号：15题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容：工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（）A、标识信息厂 B、工作目的C、职责和任务厂 D、绩效指标 E、任职资格标准答案：ACDE学员答案：BCDE本题得分：0题号：16题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容：设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这 些资料包括：（）厂 A、组织战略目标和发展规划F B、年度企业经营计划厂 C、业务单元的工作计划厂 D

18、、团队计划厂E、个人职责描述标准答案：ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5题号：17题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容：职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法厂 B、分类法厂 C、因素比较法 D、要素计点法 E、强制分布法标准答案:ABCD学员答案:CD本题得分：0题号：18题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容：工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（）A、工作名称旦B、生理要求C、工作内容厂D、聘用条件L E、工作条件标准答案:ACDE学员答案:AC本题得分：0题号：19题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5内容