员工福利基金管理规定

1、个人收集整理勿做商业用途1/6作者：ZHANGJIANZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途文件编号：XDL XZ-0022员工福利基金管理规定版本/次:A/1 页次:1/2为加强企业管理，完善员工福利机制，提咼广大员工工作积极性，增强广大 员工对公司认同感，经讨论决定从 2010 年 9 月 8 日起设立员工福利基金，取消 员工罚款制度。员工惩戒改为倡议乐捐，乐捐款项将全部缴入员工福利基金。为 完善员工福利基金管理制度，特制定本规定。一、资金来源：1、乐捐收入： 员工因违反公司规章制度， 未按要求达成工作而予以的各类 乐捐；2、非营利收入：公司的非营业收入包括变卖废纸皮、废铁、废料、废

2、旧件 所得金额；3、工厂拨款：工厂根据实际状况，为平衡收支予以的拨付款项。二、资金开支范围：1、丰富员工业余精神文化生活开支，如举办技能，体育，旅游等等活动；2、员工去培训机构学习技能费用报销；3、经济困难员工及直系亲属（父母，配偶，子女）遭遇重大疾病的紧急救助;具体细则见备注；4、员工家乡所在常住地发生地震等自然灾害的紧急救助；5、员工生日礼品发放；个人收集整理勿做商业用途2/66、其他经批准列支事项。员工福利基金管理规定文件编号：XDL XZ-0022版本/次:A/0 页次:2/2三、资金管理：1, 员工福利基金资金由基金管理委员会统一调配管理，其他人员无权干预；2、 基金管理委员会每月将

3、用款去向，新进款向，剩余款项等于每月5 日前公布；3、费用由各需求部门或个人申请，报委员会审批经委员会通过后（由委员会 主席组织审批会议）才能生效，现金交申请人签收；四、日常管理流程：1、责任单位：行政部每月负责乐捐金额统计；财务部负责废料变卖，将金额 划入基金专用账户；管理委员会负责整理工厂废料，废旧物品及审核批准 基金用向；2、各部门/员工提出申请-管理委员会审核批准并取款支付-申请部门 /员工 凭有效单据或票据报帐-管理委员会接收单据。五、监督、处罚：1、鉴于本资金更多用于广大员工福利和公益活动， 必须坚持公开透明的原则，严格按规定申请用途开支。获批使用人不得变更资金用途；2、 活动经费

4、不得被私分或鲸吞，不得用于不健康、不文明之事宜；3、 工厂全体员工对于本基金的收支情况有质疑权， 由管理委员会成员调查并个人收集整理勿做商业用途3/6员工福利基金申请表回复质疑人；4、对于违规使用本资金之部门和个人，一经查实，给予当事人违规金额乐捐，并视具体情况给予取消申请本资金使用用途并回收的权利。个人收集整理勿做商业用途4/6申请部门申请日期需要日期申请事由：申请金额：申请人基金管理委员会人员签名确认：个人收集整理勿做商业用途5/6版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。 版权为张俭个人所有This article in eludes someparts, in c

5、ludi ng text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jia ns pers onal own ership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律 的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本 文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面 许可，并支付报酬。Users may use the contents or services of this articlefor pers onal study, research or

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