东北师范劳动法18秋在线作业1第二版本

1、(单选题) 1: 具体承担职业技能鉴定工作的机构是（）。A: 全国性的职业技能鉴定指导中心B: 行业性的职业技能鉴定指导中心C: 职业技能鉴定站（所）D: 职业技能鉴定专业专评小组正确答案: (单选题) 2: 劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）A: 劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力B: 不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力C: 根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力D: 根据雇主的意愿是否丧失其法律效力正确答案: (单选题) 3: 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A: 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B: 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C:

2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D: 调解原则是解决劳动争议的基本原则正确答案: (单选题) 4: 劳动监督检查由()进行。A: 争议双方当事人提出申请就可B: 争议双方当事人提出申请，经审查立案C: 劳动争议仲裁委员会依法D: 劳动行政主管部门依法正确答案: (单选题) 5: 政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。A: 经济手段B: 法律手段C: 行政手段D: 军事手段正确答案: (单选题) 6: 根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未

3、规定的，按最低工资标准支付B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付正确答案: (单选题) 7: 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。A: 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B: 加班加点工资C: 特殊工作环境、条件下的津贴D: 带薪年休假期间的工资正确答案: (单选题) 8: 劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动

4、者本身的社会是（）A: 资本主义社会B: 社会主义社会C: 奴隶主义社会D: 共产主义社会正确答案: (单选题) 9: 劳动合同法第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。A: 1B: 2C: 3D: 6正确答案: (单选题) 10: 日本劳动基准法第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()A: 3个月B: 6个月C: 8个月D: 一年正确答案: (多选题) 1: 工资的形式有（）。A: 补贴B: 计时工资C: 计件工资D: 年薪正确答案: (多选题) 2: 全体劳动者放假的节日有()。A:

5、新年、春节B: 清明节、劳动节C: 建军节、儿童节D: 端午节、中秋节、国庆节正确答案: (多选题) 3: 下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。A: 退休B: 事业C: 患职业病D: 待业正确答案: (多选题) 4: 我国劳动法和劳动争议调解仲裁法确立了（）处理劳动争议的方式。A: 协商B: 调解C: 仲裁D: 诉讼正确答案: (多选题) 5: 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）A: 因履行劳动合同发生的争议B: 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C: 固职工违反计划生育政策发生的争议D: 因履行承包合同发生的争议正确答案: (多选题) 6: 未满“周岁的

6、少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）A: 参加家庭劳动B: 学校组织的勤工俭学C: 在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D: 从事个体劳动正确答案: (多选题) 7: 用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。A: 应由职工缴纳的个人所得税B: 应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金C: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D: 法定可以从工资中扣除的其他费用正确答案: (多选题) 8: 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）A: 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B: 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合

7、同也可以解除、终止C: 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D: 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同正确答案: (多选题) 9: 国家行政机关工作人员有下列行为（）之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。A: 劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的B: 公安机关的人民警察违反规定发放身份证

8、或者在身份证上登录虚假出生年月的C: 工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。D: 劳动保障等有关部门工作人员，工作中发现使用童工的情况，制止无效的正确答案: (多选题) 10: 有关劳动法律关系的分类正确的是()A: 以生产资料所有制形式为依据，可将劳动法律关系分为全民所有制劳动法律关系、劳动群众集体所有制劳动法律关系，私营企业或个体经营单位劳动法律关系，外商投资企业中的劳动法律关系，以及联营经济单位中的劳动法律关系B: 根据用人单位是否具有生产经营性质，可将劳动法律关系分为国家机关、事业单位、社会团体中的劳动法律关系和公司、企业、经济

9、组织中的劳动法律关系C: 根据是否具有涉外因素，可将劳动法律关系分为涉外劳动法律关系和非涉外劳动法律关系D: 根据是否签订合同，非为合法的劳动法律关系和非法的劳动法律关系正确答案: (判断题) 1: 对接触粉尘的工人发给防尘口罩、防尘工作服和保健食品，但不进行健康检查。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 由劳动者选出的安全卫生代表，在用人单位遇到有特殊危险状况发生时，具有特别的处置权限。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面

10、劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 劳动法仅调整劳动关系,除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 安全卫生认证制度要求：凡是纳入认证范围的对象，都实行强制认证。（对）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)

11、 9: 集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主 管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 人格尊严权是劳动者必不可少的权利。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 11: 集体合同是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的一般民事协议A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 12: 维护职工合法权益是我国工会的基本职责A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 13: 处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律 依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛

12、盾，依据高层次的法规。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 14: 童工患病或者重伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 15: 劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 16: 劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 17: 人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为 依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。

13、A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 18: 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由工商行政部门吊销营业执照。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 19: 发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 20: 年，浙江省率先建立了劳动关系三方协调机制。A: 错误B: 正确正确答案: (单选题) 1: 具体承担职业技能鉴定工作的机构是（）。A: 全国性的职业技能鉴定指导中心B: 行业性的职业技能鉴定指导中心C: 职业技能鉴定站（所）D: 职业技能鉴定专业专评小组正确答案: (单选题) 2: 劳动法律关系所确立

14、的某些特定的权利义务（）A: 劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力B: 不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力C: 根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力D: 根据雇主的意愿是否丧失其法律效力正确答案: (单选题) 3: 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A: 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B: 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C: 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D: 调解原则是解决劳动争议的基本原则正确答案: (单选题) 4: 劳动监督检查由()进行。A: 争议双方当事人提出申请就可B: 争议双方当事人提出申请，经审查立案C: 劳动争议仲裁委员会依法D:

15、 劳动行政主管部门依法正确答案: (单选题) 5: 政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。A: 经济手段B: 法律手段C: 行政手段D: 军事手段正确答案: (单选题) 6: 根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D: 按集体合同规

16、定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付正确答案: (单选题) 7: 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。A: 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B: 加班加点工资C: 特殊工作环境、条件下的津贴D: 带薪年休假期间的工资正确答案: (单选题) 8: 劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）A: 资本主义社会B: 社会主义社会C: 奴隶主义社会D: 共产主义社会正确答案: (单选题) 9: 劳动合同法第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工

17、资的标准向劳动者支付。A: 1B: 2C: 3D: 6正确答案: (单选题) 10: 日本劳动基准法第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()A: 3个月B: 6个月C: 8个月D: 一年正确答案: (多选题) 1: 工资的形式有（）。A: 补贴B: 计时工资C: 计件工资D: 年薪正确答案: (多选题) 2: 全体劳动者放假的节日有()。A: 新年、春节B: 清明节、劳动节C: 建军节、儿童节D: 端午节、中秋节、国庆节正确答案: (多选题) 3: 下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。A: 退休B: 事业C: 患职业病D: 待业正确答案: (多选题) 4: 我

18、国劳动法和劳动争议调解仲裁法确立了（）处理劳动争议的方式。A: 协商B: 调解C: 仲裁D: 诉讼正确答案: (多选题) 5: 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）A: 因履行劳动合同发生的争议B: 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C: 固职工违反计划生育政策发生的争议D: 因履行承包合同发生的争议正确答案: (多选题) 6: 未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）A: 参加家庭劳动B: 学校组织的勤工俭学C: 在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D: 从事个体劳动正确答案: (多选题) 7: 用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。A: 应由职工缴纳的个人所得税B: 应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金C: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D: 法定可以从工资中扣除的其他费用正确答案: (多选题) 8: 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）A: 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B: 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C: 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D: 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立