小学心理咨询室规章制度

1、心理咨询室管理制度1、咨询室工作人员认真学习心理健康方面的知识，不断提高专 业水平，认真完成心理健康领导小组下达的各项工作任务。2、热爱当事人，用爱去感化当事人，帮助当事人，用爱给当事 人力量，让当事人信任，使当事人恢复自信和自知。3、尊重学生、平等地对待学生，并认真遵守心理咨询人员的职 业道德，严守工作秘密，不得公开来访者的情况。4、本着“积极、自信、乐观、向上”的健康心理状态以诚相待， 倾情相助，引导来访者以自助。5、对于求助电话和来访人员要认真做好接待工作，并及时了解 有关情况，妥善处理。6、咨询室卫生由当日咨询人员负责打扫，要求整洁舒适。7、咨询人员要及时整理来访者的材料，并做好分析与

2、总结。8、咨询人员若不能当时解决问题，须查阅相关资料后再进行约 定时间解决。9、咨询室在一定时期内要将咨询情况归档，用于以后查阅。10、咨询室工作人员要在规定的时间内按时到岗， 保持心理咨询 室工作经常化、规范化。11、咨询人员要爱护室内公物，离开时要关好门窗，及时上锁， 丢失或损坏照价赔偿。12、热爱心理辅导工作，忠诚地履行自己的工作职责。心理咨询室服务内容1、生活辅导，及早发现学生特殊行为，通过咨询，协助学生解 决问题。2、学习辅导，引导学生确立学习目标，沟通有效学习方法，帮 助学生突破学习困境。3、生涯辅导，促使学生自我认识与了解，及早建立生涯规划理 念，协助学生适应发展。4、增进教师、

3、家长与学生间的情感及了解。心理咨询须知1、主动寻求心理辅导是现代高素质者的明智选择。2、本工作室面向每个有心理发展与心理服务需要的全体学生。3、以帮助来访者优化心理素质、维护心理健康、促进身心发展 为目的。4、主要帮助同学们解决学习、生活、交往、健康等方面遇到的 心理困扰，缓解心理压力。5、欢迎你的到来， 我们将尽力为你排扰解惑，并为你保守秘密。6、请你尊重辅导老师的辛勤劳动，给予信任并积极配合。心理咨询老师工作制度一、咨询老师应热爱祖国、热爱社会主义教育事业，热爱学生， 热爱心理咨询工作。二、咨询老师应认真学习专业知识，定期参加培训，提高咨询水 平，保持身心健康。三、咨询老师应与咨询者建立平

4、等、信任的良好关系，尊重咨询 者的人格。四、咨询老师应语言亲切，态度和蔼，富有亲和力，营造和谐、 温馨、安全的环境氛围。五、咨询老师在分析问题时，要做到客观、仔细、耐心。六、咨询老师应注意有助于当事人的心理成长， 尽量避免当事人 对咨询老师过分依赖，助人自助。七、如果咨询老师发现无法帮助咨询者，应作好适当的转介建设。八、咨询老师对学生坚持正确引导，采取启发诱导，杜绝强硬说 教或强加于人，咨询过程中不带个人情绪和自己价值观。九、咨询老师应遵循保密原则，未经当事人许可，不得随意泄露 咨询者秘密和个人信息。十、咨询老师遇到确有心理问题严重到精神问题者，应及时介绍 到其他专业机构就医心理咨询室隐私保密

5、制度1、要尊重学生的人格和保护学生的隐私，为学生保守秘密。2、妥善处理学生的咨询来信，特别是学生的隐私信件。3、保管好咨询记录，不得借人翻阅。4、不得向外人透露学生的智力、情感纠纷等隐私情况。5、不得将学生的隐私作为教育案例，在教育学生的场合公开传 播。6、不得将学生心理的某些缺陷作为笑话，或起外号。7、不得将学生的家庭经济、父母婚姻感情等隐私情况透露给任 何人。&不能随意在文章中引用学生的隐私，确需要时必须隐去真实 姓名。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训

6、的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安

7、全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司