2020年联想班主任培训总结

1、联想班主任培训总结班主任参加培训是提升教师能力的重要途径，也是给班主任树立正确思想的好时机， 下面是分享给大家的联想班主任培训总结，希望对大家有帮助。20XX年 11 月 22 至 24 日，我参加了由学校组织的联想班主任培训。本次共有41 位老师参加培训，我对这期培训感悟深刻。联想集团的翟伟玉老师采取独特巧妙的教学方法。 在小故事中道出大道理、小案例中隐藏着大学问、 小游戏中蕴涵人力资源管理和企业管理的大智慧，教会我们如何更好的赏识学生、管理班级。参加了本次培训之后，我觉得在做学生思想工作的理论和技巧方面、 班级管理方面的路还很长很远，路漫漫而修远吾将上下而求索。下面谈一下我的几点感受：通过

2、培训，我更加明确班主任在学校教育中的重要地位班主任不仅是班级各项工作的管理者、 协调者，更是学生成长的引路人和激励者，是学生学习效仿的榜样。同时班主任工作面临许多新问题、 新挑战。我非常感谢这次难得的提升机会，及时获得最先进的教育理念，捕捉到最新的教育动态，呼吸教育前沿的气息，让自己的工作方法能真正做到“与时俱进” ! 在职校面对越来越难管理、 家庭情况和成长环境复杂的学生， 我们一定要有耐性，保持工作的激情，使用科学有效的团队管理。本次学习的主要内容有：一、“阿拉神灯”，学会去给予与帮助别人。在此环节中，大家各自写出自己的愿望并作为的神灯在，感受彼此的赞美和 “悄悄话”。在最后信使揭秘环节中

3、，很多人都被感动了。其实，在班主任管理过程中，对于学生我们也可以采取这样子的小游戏， 让他们感受彼此的爱，这样会让班里气氛更加和谐， 学生们之间的感情更加融洽、 团结。二、“示错五步法”，学会处理“问题”学生。 “示错五步法”包括：整体概括、指出优势、指出不足、给出建议和小结期望五步，并通过这五步去与我们的“问题”学生进行沟通，疏导他们的心理问题励，帮助他们找到学习和努力的方向。在这一环节里，导师采取了情景演练的方法，每一小组选择一个案例进行情景演练，采取“示错五步法”的方法进行解决。批评的底线是，不要打击学生的自信心。这种具有高度概括的思维教学模式很适合中职学生的教育与引导， 在以后的带班过

4、程中可以广泛运用。三、我特别要讲讲“变形虫”游戏。游戏的规则制定以后，要求每个成员都必须遵守， 但是一个团队在遵守大规则的情况下， 面对实际工作，仍然是会面临许多不可预见的难题， 如果带领或配合团队解决难题并最终实现目标，是一个科学管理的过程。在一个组织中，意见的沟通、信息的传递、行动的协调，正确的决策，是非常重要的。沟通包括领导成员之间的意见沟通，和上级与下级之间的意见沟通。“变形虫” 的游戏让我认识到团队意识是通过实践才能体现。 游戏回归到现实中就形成了班主任与班干部和普通学生之间的团队关系。 每一环节都十分重要。这需要我们班长任作为班级管理者， 行动决策者，要更好地去考虑班级管理的每个环

5、节， 让适合的人在适合的位置， 充分发挥特点和长处，当团队成长以后，实现真正的授权。最最好的管理，就是不用管理。四、爱的五种语言。职校学生相当大的部分离异家庭，比较缺乏爱，甚至有些学生喜欢以消极或不良表现来吸引同学和老师的关注，往往就是需要爱的表现。 所以在教育过程中多使用爱的语言， 正确恰当的使用，会使教育工作事半功倍。 这五种语言分别是：肯定的言辞，特殊的时刻，服务的行为，身体的接触和精心的准备。我们需要不断的保持的工作激情，使用有效的管理方法，耐心坚持做好班主任工作， 让每个学生在团结活泼的集体中不断成长， 学会学习，学会生活，学会技能，学会做人。20*年 11 月 24 日 28 日，

6、对我来说注定是个难忘的日子。正是在这几天的学习生活中， 我们有幸结识了儒雅敦厚， 学识渊博的张老师和勤奋乐观， 激情四射的解老师， 同时很高兴认识了四十多位同行，相互交流，受益匪浅。一、积极向上，充满正能量人生不如意事常有，但那不是生活的全部。我们不仅自己要做个乐观积极向上的人，还要影响身边家人，同事和朋友。正如急速60 秒和变形虫寻宝游戏中启示我们的道理，工作和学习中总有挫折和困难，但是只要大家齐心合力，众志成城，找准大方向，提高自己的信心和勇气， 就一定能成功。 我们就要做一名教育战线上充满正能量的战士，我们将战无不胜。二、为我所用，学以致用为期几天的学习，可以说学习到了许多解决工作和生活

7、中方式和方法，我们既要埋头苦干也要抬头看路。对学生要有爱心，要有宽容之心，要学会欣赏他们， 发现他们身上的闪光点。用欣赏赏识的眼光对待学生，做事要专心用心。 教师和学生沟通的过程就是个管理的过程，是个带团队的过程，要让学生在一个轻松愉快的旅途中前行，把学生培养成为快乐的普通人。三、为人师，要终身学习当老师当班主任久了，总有一种自以为是的想法，其实我们完全要反思。既然做了一名老师，就要加强教学业务水平，当了班主任就要有负责任的态度， 管理水平也要加强。 工作中要参与 - 学习 - 思考 - 运用 - 总结，改变自己才能更好地发展， 学习是最佳的改变途径。“你有多么博学并不重要，重要的是让你的学生

8、学到了多少 ! ”“教育不是要灌满一桶水，而是要点燃学生心中的一团火 ! ”因此做为班主任，我们要学习的还有很多很多，人生有限而学无止境，同事们!我们将昂首奋然前行 !很高兴能参加本次的联想班主任团队管理培训的培训，在此次培训中收获很多，体会很深刻，游戏活动中大家都很开心，很有意义。联想培训部的高颖老师的讲课方式很好， 班主任周云燕老师也是充满了正能量 , 她们都是值得我学习的。开始上课时，我们学员的学习气氛不是很好，高颖老师就设计一些游戏或讲她的“秘密”来带动课堂的学习气氛，使学习起来忘记时间。在第一天的培训中，学习的主要内容有： 1、关于组建新团队的内容，组建新的团队并不是老师来组建， 而

9、是通过一个小游戏来组建团队，使得组建的新团队很偶然和公平，学员也很接受新的团队。组建好团队后组员之间相互认识、 拥抱和握手等形式， 拉近组员之间的关系。我所在的团队是天马队 , 通过交流我们明确了团队的分工和岗位职责 . 我们共同协作打造了我们的团队品牌 , 比如团队名称 , 口号 , 歌声 , 造型及团队公约 .2 、A-STAR的有效学习方是参与、 学习、思考、行动、回顾。同时有学习、练习和实习，“习”比学更重要。 3、让我们了解了联想集团的发展之道 -5P 文化，想清楚再承若，承若就要兑现，公司利益至上，每一年每一天都在进步，敢为天下先，说到做到尽心尽力。还有联想的管理三要素：搭班子，定

10、战略，带队伍。通过了解联想的文化， 让我们懂得企业管理者与班主任的职责的共同处：需要计划组织，需要沟通协商，需要价值传承，需要领导团队。4 、学到了最重要的了解彼此的方法 - “破冰”。破冰是消除人们之间猜疑，隔阂，淡漠的工具，是培训能否达成预期效果的关键。尤其是个人经历分享。在我们小组中的个人分享里面， 我收获了感动，收获了快乐，得到了启发，感谢我的小组成员，让我学到了很多。通过“奔跑吧， Teachers! ”这个游戏，我更感受到了团队的力量，同时我个人得到的另一个启示是， 作为教育者不仅要专业知识扎实， 更要广览群书，提高知识储量。在第二天的培训中，学习的主要内容有： 1、卓越班主任的五

11、项修炼。建信任 ( 准确定位，彼此了解，表达关心，先行信任共克难关，以身作则 ) ，搭班子，定目标，带队伍，促班风。 2、通过“变形虫寻宝”的游戏来体会团队之间的信任和合作的默契。 让我认识到团队意识是通过实践才能体现。 游戏回归到现实中就形成了由领导、 中层干部及基层的团队关系。 每一环节都十分重要。 这需要我们更好地去衔接每个环节，做好每个角色。如今的社会，许多事情都“集团化” 了，一个团队，犹如大海行舟，船长是眼睛。在茫茫的大海上，大家靠船长指挥前进，信赖船长，依从船长 ; 因此，面对任何惊涛骇浪，船长都应该负责到底，哪怕是在船沉没之前的一刻。如果能这样做，船上的人不仅有了安全感，而且会

12、觉得有所依赖 ; 并且可以鼓起勇气，协助船长扬帆远航。最终我们团队齐心协力完成了寻宝的任务。在第三天的培训中，学习的主要内容有： 1、建立信任的五个要素之准确的定位。要把学生当朋友当哥们，把学生当同学当参与者，把学生当组织者当引导者，当观察者当体验者。不能把自己当专家，当老师，当过来人，当高手。要放下身段，拉近与学生的距离，放弃对立，与学生并肩前行。 2、表达关心。需要五种语言： 肯定的言词，精心的时刻，服务的行动，身体的接触，别致的礼物。 3、先行信任共克难关。在实际工作中，我们要接受失败的可能性，了解学生的水平以及强弱项扬长避短， 先易后难，控制自己的控制欲让学生自主完成，同时要善于等待，

13、 给学生多点时间，做到这些让我们的先行信任能够把风险降到最低又能收到效果。 4、要以身作则，要求了学生，那我们就要严格要求自己，用心批好作业，要教态优美，要热爱学生。其身正不令而行，其身不正，其令不行。信其师尊其道。 5、搭班子。我们要以德，绩，才，勤为标准。建立一个良好的班集体，树立良好的班风，能够帮助老师承担工作，减轻管理压力，能够带动学生学会自我管理的能力。培训中，高老师给我们讲解了作为班主任怎样去跟学生沟通的难题，让我对学生沟通的技巧恍然大悟， 佩服老师的精心安排和设计。高老师非常理解我们，知道我们作为班主任，工作是非常辛苦的，尤其作为技工学校的班主任，学生比较调皮，老师与学生的沟通少，作为班主任不知道怎样和学生沟通感到头疼。但是学习了这次培训后知道了在工作中应该要运用科学的教育方式方法，这样才能让班主任与学生沟通起来更加顺畅。 还有高老师详细的分析了关于怎样使班级团结的方法，通过游戏来告诉我们方法。在班级要多了解学生，通过学生的性格来科学的选择班干部，在班里要多欣赏学生，鼓励学生，这样学生会跟好的去学习，听老师的话。三天的培训在结业联欢会的欢声笑语中结束了，三天的时间虽然紧张而短暂，但却过得充实而意义非凡 ! 培训中的每一个案例，每一个故事，每一个研讨的话题，每一次精彩的呈现，每一个团队的活动，每一次鼓励的掌声，每