XX石油开发公司人事管理制度职业纪律要求

1、职业纪律要求-1.上班纪律不迟到，不早退。提前五分钟以上到达工作岗位，清洁办公桌面卫生和工作环境卫生，做好工作准备。上班时不看无关书刊及报纸， 不上网查阅与工作无关的信息。 上班时间应坚守岗位， 不睡岗、不脱岗、不串岗、不溜岗，不消极怠工，不闲聊与工作无关的情况，不打私人电话，随时做好工作记录。推迟五分钟下班，清理收拾好工作现场， 并清理周围环境，保持良好状态。 下班后应把窗户、日光灯、饮水机、空调等设备、设施关闭。上班期间有事外出，要向主管人员说明事由，得到许可后方可离岗。-2.网络办公纪律员工要严格遵守网络办公制度，充分利用网络提高办公效率，获取业务信息。在上班时间不得进行与工作无关的网聊

2、，不得利用办公设施进行娱乐活动。参与公司网站论坛， 客观准确反映工作问题、 建议。在论坛上不得发表不文明言论，不得对别人进行人身攻击，不得传递虚假信息，不得利用计算机设备进行非法活动。注意保管好专用网络登陆密码， 做好专业信息的保密工作。 养成每天早上接收邮件的习惯，需要回复的邮件当天内回复。-3.请假纪律员工如因故不能正常上班，须按照公司的请假流程办理请假手续。请假期间请妥善做好工作交接， 并有书面工作交接清单。 同时，向公司预留休假期间详尽的通讯地址、电话号码或其他联系方式，以确保公司能够随时联络。-4.学习纪律员工应按照要求参加公司组织的学习活动，不迟到、不早退、不无故旷课。上课期间关闭

3、通讯工具或将其调到振动设置， 认真听讲， 不交头接耳； 积极回答老师的提问。-5.廉政纪律员工要维护公司利益，保护公司财产，不利用职务之便谋取私利。全体员工要保持艰苦奋斗的石油行业光荣传统。 在接待合作伙伴和公务招待中， 合理确定接待费用。为公司采购各项物资， 要本着质优价廉的原则货比三家，合理低价。不得擅自收取回扣，供货商的各种促销优惠要视为公司的利益，及时在公司办公室登记并按公司规定处理。与外部进行业务交往过程中， 对方馈赠的礼品和礼金要在相关部门如实登记后上交公司。未经允许， 严禁在社会上从事任何经营性兼职， 不准私自经营办企业， 不准参与损害公司利益的活动。值班、值岗或其他单独执行任务

4、时，严禁监守自盗，严禁内外勾结损害公司利益。-6.保密纪律凡是公司没有正式、 公开向企业外部介绍的企业运营信息和商务信息，都是企业秘密。 保守公司秘密是员工的一项基本职业操守。泄密行为不仅违背了的规章制度，也很可能触犯国家法律，将受到严厉的制裁。在与外界沟通过程中， 对于可能要传递的公司信息，自己还不确认是否属于企业秘密的情况下，要及时请示公司相关部门和自己上司，在得到答复之前暂时按企业秘密对待。在企业内部， 也要注意保守商业秘密。本部门的业务秘密， 不得随意透露给其他部门人员。要按公司管理制度规定进行正式的信息交流。特殊情况下，也要请示相关部门领导。各部门要对本部门的秘密信息进行明确和分类，

5、对相关调阅、 沟通重要秘密内容的事项要做好记录。员工离职后，亦应遵照离职协议，保守的经营管理信息。在一切涉外活动中， 要坚持内外有别的原则，严守国家和企业的秘密， 严格执行各项保密制度。安排外籍及港澳台人员去非开放单位，要征得非开放单位和地方外事部门同意，并及时采取保密措施； 前往非开放地区， 须事先征得地方外事部门同意，并按规定办理报批手续。聘请外籍专家， 要根据应聘专家所承担的业务工作，认真研究和确定可以对其放宽的非核心秘密。在应聘合同条款中，要写明应聘人需要履行的保密义务。对外合作、 对外交流的各种财务计划和统计报表等均属保密范围，一律不准向外方人员和与项目无关人员泄露。在涉外活动中，

6、不准携带秘密文件及与会见、谈判内容无关的内部资料。 禁止在会见及谈判现场讨论或协调内部意见。出国人员不准携带秘密文件和内部资料出境。确需携带出境者，需请示公司主管领导，按规定办理。凡属对外经济技术交流与合作项目必须提供的秘密和内部技术资料、样品等， 应由相关部门审查、 审批。对外提供时， 应对外方明确其需要履行的保密义务及其必须遵守的保密法规。送往国外的论文、论文摘要或讲稿必须事先报公司主管领导审查。在对外宣传中， 不应涉及不宜对外的内容。 主要依据应是已公开发表的资料、 统计数字和可以对外介绍的情况。-7.精神状态要求工作中精神饱满， 保持对工作的旺盛热情和 “团结紧张、 严肃活泼 ”的工作

7、氛围， 自觉杜绝 “出工不出力 ”、 “出力不尽心 ”的现象。-8.着装要求服装整洁、得体、无污渍。在集会、礼宾、涉外活动和其他有必要统一着装的场合，必须按公司要求统一着装。工作时间机关人员应当身着职业装。操作人员已由公司配备标准工作服的，工作时间应穿工作服；没有配备标准工作服的，应按公司规定穿适合行业标准和工作需要的服装。管理人员上操作现场必须按照要求更换工作服。-9.接听电话要求电话铃响三次以内接听，接听电话要以 “您好 ”开头、“再见 ”结尾，打电话的语言要简练。集团公司机关管理层员工要将办公电话与手机对接。对于业务电话和公务电话，要主动了解来电意图，尽力满足来电者的正当要求，不能解决的

8、问题认真做出解释。养成记录重要电话内容的习惯，对于过后需要处理的问题一定要记录在案。工作时间应尽量减少接听和拨打非工作性质的私人电话。在厂房、车间、 工地、 仪表室等地点工作的当班人员不能因接听电话而影响机器、设备的运转正常。不在会议室、 教室等公共场所接打手机；开会或参加其他公共活动时要关掉手机，或者调成振动状态； 在多人集中办公的办公室中接打手机，应小声讲话或者到外部走廊接打，以免影响他人办公； 在人群中接打手机，应尊重周围人士，不宜大声讲话；当手机在安静的场所响起，要对周围的人表示歉意；会客时接听电话，不宜多谈。不在开车时打手机；乘坐飞机时按照乘务人员要求，及时关机。管理人员及特殊岗位确

9、保工作时间开机，中层以上管理人员确保每日晚上22 时前开机，并及时应答。-10.会议要求人重视时间观念，提高会议效率。会议组织者要明确会议主题， 提前将会议主题、 上会材料及会议要求通知给与会人员进行必要的准备。组织会议要严格按照时间计划进行，紧紧围绕会议主题展开会议议程。参会人员要提前 5 分钟到会， 尊重会议组织者的统一安排， 严格遵守会议纪律， 不得有诸如利用手机、电脑等玩电子游戏等与会议无关的言行举止。-11.沟通要求提倡用沟通改善管理、协调关系、增进理解。沟通强调主动性。 对领导布置的任务、 自己遇到的困难或疑惑，要主动与相关人员沟通。沟通时要明确表达自己的观点，忌模棱两可； 语言要

10、简洁明了，不要拖沓冗长，不要浪费别人的时间。沟通应本着开诚布公的原则， 不应有任何形式的不负责任的私下传言和背后议论。 聆听他人讲话时要尊重对方，不要一心二用，如果自己有更加重要或紧急的事情需要处理，坦率地告诉对方。公司建立了广泛的沟通渠道， 员工应本着客观负责的原则， 善于并合理利用。 通过领导信箱、公司内刊、网络论坛等多种方式反映情况，或直接向上级主管投诉。对于员工反映的意见和情况，相关部门负责人应在5 个工作日内给予反馈。-12.工作规程要求工作要注重计划。管理层员工应于每周六将下周工作计划上网，于月初 4 日前将月度工作计划上网；同时，按照要求及时填写月度、季度、半年、年度工作计划考核表及评估表。工作要注重流程。 凡公司的重大工作项目， 必须按照事前策划 事中控制、 修订 事后评估的流程进行。具体工作中要把握各自权限职责，各司其职，各负其责，逐级管理，一级抓一级。工作要注重规范。在具体操作中，全体员工，特别是操作层员工，要严格按照质量、环保和健康等方面的认证标准或其他行业标准进行规范操作； 机关工作也要参照认证、 行业标准或岗位标准进行规范运作。-