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文档简介

1、人力资源部经理岗位阐明书（模板）岗位名称人力资源瞬理岗位编号LY-HRM-001!直属上级总戴所属部门人力簟源部J工资级别直接管理人数？_/二b，3岗位目保证公司发展所卷人力资源，健全人力资源管理体系工作内容:(3>H)(6)(8)(9)(10)草拟加人力资源舐略规划*献德釜公电2薄葬翎制鹿定期组织对员士进行善核.匍定全系物事，训与职业生雌般鞋h并婚，【行：制定招聘等却k并组织员工招聘：建立、龛善全系统薪酬体系；定期提交人力粉源分析报箱拟订公司女化建设方案十并组织实侨管理员工档案；办理社会福利、保险等有关事务*fiiy审核分支机构用人筹划,审批分支机构对基层员工录取,“亮早上级交办其她工

2、作、：-12>工作职责:(3)对公司入力言减喻M定与实自费M对合的薄训盘II编璇时费永对公司薪酬设计方案有效性负费；对公司考核方案有效性负责3对公司年度招聘筹划贯彻负责-与上级沟通方式:接受总裁书面或口头指引。.同级沟通:各部门经理协调沟通口所予下级指引工对本部1员工亚备指弓b岗位螂般彳 教诲背景上大学本科以至学为，人力窿源管理有关专业。 短验g"/3窿以上中国公司人力贾源管理有关工作盔匾.<岗位技能规定:专业知识：掌握人力资源有关知识,燃悉国以及地方关于政篌法规,理解行业内人力资源管理状况.能力与技能，良好姐期能力,先进沟通能力较好写作能力，纯熟使用讦算机后核心业绩指标（KPI）L人力资源规划制定与拿行去处司人才储

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