最终员工离职面谈记录表(试用版本)

1、职工离职面谈记录表日期：年 月曰谈话日期谈话方式面谈口谈话人个人在公司期间的感触和意见请就以下问题发表个人评价请参考以下评价标准54321非常不满意不满意不确定满意非常满意表现与公司的期望相差很大表现没有到达公司的期望表现般表现到达了公司的期望优秀符合公司需求面谈测评1、你对公司安排的上班时间满意吗？ 1分 口2分 口3分 口4分 口5分2、你对公司为职工搭建的平台满意吗？ 1分 口2分 口3分 口4分 口5分3、你对公司的奖惩制度满意吗？ 1分 口2分 口3分 口4分 口5分4、你对公司给你提供的薪酬是否满意？ 1分 口2分 口3分 口4分 口5分5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？

2、 1分 口2分 口3分 口4分 口5分6、请对公司现在提供的岗位和你的能力匹配度打分 1分 口2分 口3分 口4分 口5分7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度及 作出的改善程度怎样？ 1分 口2分 口3分 口4分 口5分8、关于主管领导对你进行的相关业务知识培训满意吗？ 1分 口2分 口3分 口4分 口5分9、在工作中你与同事合作得怎么样？ 1分 口2分 口3分 口4分 口5分10、你对公司职工间的团队合作意识满意吗？ 1分 口2分 口3分 口4分 口5分11、你觉得公司节假日及相关福利有到达你的期望值吗？ 1分 口2分 口3分 口4分 口5分12、当工作和生活中遇到困难

3、时，公司给予的帮助和支持， 你满意吗？ 1分 口2分 口3分 口4分 口5分12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善可选多项公司政策及工作程序部门之间沟通上层管理能力工作环境及设施职工开展时机工资与福利教育培训及开展时机团队合作精神其他：13、假设能挽留您，公司需要解决的问题？增加专业培训改善工作环境调整工作岗位解决其它问题可以简单描述：14、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司提出个人的意见和想 法以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！离职原因人事行政部填写公司原因薪资福利差缺少培训时机工作环境不佳与同事关系不融

4、洽不满公司的制度和政策与上司关系不融洽缺少晋升时机工作量多、压力大休息时间少工作量太少和太枯燥其他：个人原因转行、找到更好的工作身体原因家庭原因自行创业继续升学其他：由上调查可得出分析:离职原因总结满意程度分数越高表示越不满意1. 上班时间长、夜班熬不住12小时对应1O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O 80-100 分2. 没有开展平台和晋升空间对应 2O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O 80-100 分3. 扣款项多对应3O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O 80-100 分4. 工资福利与期望不符对应4O 2

5、0-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O 80-100 分5. 对上班环境能否达标对应5O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O 80-100 分6. 人岗匹配度对应6O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O 80-100 分7. 对领导管理方式有意见对应 7O20-40 分 O40-60 分 O60-80 分 O80-100 分8. 公司组织的培训对应8O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O 80-100 分9. 职工相处不融洽对应9O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O 80-100 分10. 没有归属感，职工没有任何形式的活动对应10O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O 80-100 分11. 社保不能及时解决及其他福利满意程度对应 11O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O 80-100 分12. 公司对职工的关注度对应12O 20-40 分 O40-60 分 O 60-80 分 O 80-100 分13. 其他：备选问题：1. 你现有职位上遇到的最大的挑战是什么？2. 你认为你所在部门的士气怎样，可以通过哪些方面来提高士气？3.