高校青年教师煤炭企业挂职锻炼合作协议 - 高校青年教师煤炭企业挂职锻炼

1、高校青年教师煤炭企业挂职锻炼合 作 协 议企方：霍州煤电集团有限责任公司校方： 为深入推进校企合作、有效促进产学研结合，充分发挥校企各自优势，扩大合作与交流领域，解决企业短期高层技术人才需求，同时也为高校青年教师创造理论联系实践的锻炼机会，提升教师素质和办学质量。经过双方友好协商，就“校企合作开展高校青年教师来企挂职锻炼”事项，达成合作协议如下：第一条 合作方式开展此项合作的宗旨是“资源共享，优势互补，互利多赢，共同促进煤炭科教事业的发展”。企业为校方教师提供在企业挂职锻炼的条件，校方根据企业发展的实际情况需要并结合青年教师的科研方向，有计划、分批次的安排青年教师到企方挂职锻炼，在探究理论与实

2、践结合，了解生产过程的同时，协助解决企业安全生产等方面的技术问题。第二条 合作机制双方同意共同建立“校企合作开展高校青年教师来企挂职锻炼”的长效合作机制，长期开展此项活动，各自指定具体部门专门负责处置合作中的各项事宜。企方指定的负责部门是技术中心科技处，协办部门是组织人事部；校方指定的部门为人事处。第三条 挂职锻炼的岗位设置和期限根据校方青年教师其自身条件和专业研究方向，结合企业工作需要，企方将安排其担任一定的技术职务或承担相应的课题研究任务。企方拟提供的岗位有：采掘技术队长、通防技术队长、矿长助理、矿总工程师助理、副矿长助理、处长助理、厂长助理或企业技术中心和专业部门从事专题研究等岗位。青年

3、教师来企挂职锻炼的期限分为：六个月和十二个月两类。校方可根据自身的教学情况选择确定。挂职人员采用轮岗制，一批到期后，由学校选送下一批。第四条 挂职锻炼人员的推荐条件挂职锻炼教师的推荐工作由校方人事部组织。凡校方正式在册45周岁以下具有博士学位的青年教师（非博士点学科的教师学历要求可放宽至硕士），经个人申请，所在单位推荐，在满足下列条件的情况下，经学校批准同意后，可作为挂职锻炼人选：（一）政治思想素质好，热爱教学和煤炭科技事业；（二）有较强的事业心、责任感和创新意识；（三）具有较高的专业知识水平和理论功底；（四）在学术、管理等方面表现出较大潜力；（五）有较好的沟通能力，协调能力和独立工作的能力。

4、（六）身体健康，能够适应煤矿工作环境。第五条 青年教师挂职锻炼期间的待遇1、校方保留来企挂职锻炼教师的岗位和工资（包括津贴、福利等）待遇不变。具体发放按校方相关规定执行。2、青年教师挂职锻炼的经历记入个人业务档案，并由学校作为聘任高一级专业技术职务的重要依据之一。3、在企锻炼期间，挂职锻炼人员的教师身份不变，人事关系仍归原学校管理，与企业不发生劳资关系。4、在企锻炼期间，企方为来企挂职锻炼的教师提供办公场所和免费住宿。5、根据挂职的岗位和工作性质，企方另外给每位挂职锻炼教师发给一定金额的基础津贴、岗位补助和入井补助。基础津贴的标准为：博士后：2500元/人 月；博士：2000元/人&

5、#160;月；硕士1500元/人 月。入井补助：50元/人 次。岗位补助标准见下表。挂职锻炼教师岗位补助标准职务补助金额（元/人 月）采掘技术队长5000通防技术队长3900矿长、矿总工程师助理3900副矿长助理3500处长助理2500厂长助理2500科研工作2000第六条 挂职期间的管理1、挂职锻炼教师受校方和企方负责部门双重管理。在企方单位锻炼期间，主要以企方技术中心科技处管理为主。2、为使挂职教师全身心地投入企业工作，在企方单位工作期间，挂职教师要完全脱离校方原工作岗位，不承担校方的教学任务。3、挂职教师要完全服从企方的工作安排，严格遵守挂职岗位的各项制度，

6、认真履行挂职岗位责任，真正把自己作为企业一名员工对待。4、挂职教师到企前，双方要提前做好协调沟通，确保挂职教师岗位满意，及时上岗。5、挂职教师的岗位由企方组织人事部安排，日常管理由技术中心科技处全权负责，集中管理。6、双方要完善挂职教师的各种管理程序和手续，及时办理交接手续。挂职教师到达企方时，首先要到企方技术中心科技处办理报到手续。第七条 挂职教师的责任和义务1、爱岗敬业，认真履行挂职岗位责任，严格遵守企业劳动纪律，不泄露企业商业机密；2、模范遵守挂职岗位安全生产的各项管理制度，不讲违章话，不做违章事；3、认真落实各项作业规程，当好助理，做好参谋，做好每件事，干好每件活；4、虚心学习，团结同

7、事，搞好周边关系；5、认真钻研业务技术，带头做好新技术、新知识、新理念的传播，影响和带动一批专业技术人员的成长；6、积极参与技术中心组织的各类技术交流、座谈和专题研讨；积极开展技术课题的研究，努力为企业技术进步和煤炭科技事业的发展做贡献。第八条 促进交流合作企方将创造条件定期为青年教师举办技术讲座，组织来企教师联谊或交流座谈，介绍挂职经验和心得体会，促进学校间的交流。第九条 挂职期间的考核和津贴发放管理1、双方联合对挂职青年教师进行管理和考核，对选派人员的挂职锻炼情况进行不定期的监督、指导和检查。2、对挂职教师的考核主要以月度考核为主，内容包括出勤、完成的主要技术工作、承担科研项目的月度进展情

8、况、井口入井考勤和工作表现等。月度考核每月一次，由企方负责。考核结果抄送校方。3、考核形式为综合打分。根据打分结果划分为优秀、良好、基本称职和不称职四个档次：90分以上为优秀，兑现100%岗位补助；7589分为良好，兑现100%岗位补助；6074分为基本称职，兑现80%岗位补助；60分以下为不称职，最多兑现50%的岗位补助。4、挂职锻炼结束后，企方对挂职教师在实习锻炼期间的表现作出书面鉴定意见。第十条 请假制度1、在企业工作期间，挂职教师享受法定节假日和双休日，不再享受学校的寒暑假期，但每季度为每位教师安排为期一周的探亲。探亲期间，企业停发各种津贴，根据相应的发放标准，按日计算从中扣除，但允许

9、教师以法定节假日和双休日轮休的形式进行置换。2、双方需谨慎做好挂职教师的请销假管理，考虑到锻炼挂职的特殊性和教师的人身安全，原则上不允许挂职教师擅自离开挂职单位，其中包括节假日和双休日期间。确需离开时，应按规定程序办理请销假手续。3、请假由本人申请，征得企方挂职单位分管领导签字批准后，报企方技术中心科技处。经企方和校方负责部门沟通并达成一致后，将批准结果通知本人和挂职单位。本人接到通知后才允许离开。企方负责部门签字盖章后，将请假条分别 校方和工作单位调度室，原件留存备查。4、请假期满返回挂职单位后，挂职教师应及时到技术中心科技处办理销假手续。5、请假条是发放各种津贴和划分安全责任的重要依据，合

10、作各方以及挂职教师本人都必须高度重视，严格执行本协议中的规定。6、请假期间的个人自身安全，由挂职教师本人负责。第十一条 安全责任界限划分1、挂职教师在挂职单位报到后，要接受为期一周对应岗位的安全知识和企业安全制度培训。2、在企工作锻炼期间，挂职教师要与挂职单位签订高校青年教师煤炭企业挂职锻炼安全责任书。挂职教师不得违章指挥，违章操作，否则，由此产生的后果和损失完全由违章者个人承担。3、企方为挂职教师在企业期间提供安全的工作环境和条件，并负安全责任，包括在企期间的各种工作时间（含正常工作时间、加班时间、调班时间）及工作时间以外按企方指定或要求完成特定工作任务（如出差）的过程中的安全责任。除此之外，如往返途中、休假期间等，由校方按照学校现行相关规定办理。第十二条 意外伤害处置1、挂职教师应严格遵守企方安全规章制度，特别注意自身安全，服从企方工作安排。2、由于挂职教师身份的特殊性，为解除挂职教师的后顾之忧，安心从事企业工作，企方为每位挂职教师附加购买一份商业保险，最高保额为人民币100万元/人。保单为共用条款，甲乙双方和挂职教师均有知情权，需共同签字认可。3、在履行挂职岗位责任过程中，若遇事故造成意外伤害，对于非挂职教师责任的情况，采取一次赔付的处理办法。按照与保险公司签订的赔偿条款，具体赔付金额，依据劳动保护部门伤残鉴定结果，按规定给予赔偿，一次性了结，不再与企方发生