组织知识治理与个人知识治理浅谈

1、组织知识治理与个人知识治理浅谈摘要随着信息技术日新月异的进展与全世界竞争的愈演愈烈，人们日趋熟悉到，在知识经济环境下，知识治理变得愈来愈重要了。本文从知识治理的概念动身，介绍了知识治理的分类，和探讨了组织知识治理和个人知识治理的关系。关键词知识治理组织知识治理个人知识治理21世纪是知识经济时期，在知识经济环境下，人们日趋熟悉到知识治理的重要性。“知识资本”将成为制造财富的实际推动力。谁能创新知识和善用知识，谁就能够制胜，就能够取得较大的利益。因此，知识治理将成为企业和个人竞争的关键。一、知识治理的概念知识治理是成立在信息治理基础上的更高级的治理，它保证能够在最需要的时刻将最需要的知识传送给最需

2、要的人。它强调如何设计一种有效的制度安排，使得信息与信息、信息与人、信息与进程联系起来，通过改变员工的思维模式为方式，成立起知识共享与创新的企业思维模式和行为方式，成立起知识共享与创新的企业内部环境，从而实现运用集体聪慧提高应变和创新能力，最终达提高企业业绩的目的。二、知识治理的分类知识治理分为组织知识治理和个人知识治理。组织知识治理是把知识（信息）作为最重要的资源，把知识和知识活动作为企业的财富和核心，对信息的获取和传播、知识的学习和运用、知识的创新、知识互换，和企业内部知识的共享和共享的结构、知识水平的提高进行治理，发挥员工和集体的聪慧，在知识创新中谋求生存和进展。个人知识治理是用运算机技

3、术、通信技术和网络技术帮忙个人有效地治理飞速增加的信息，是把个人以为最重要的且将成为个人知识库的信息进行整合的框架，它为那些零散的、随机的信息转换成可系统利用的和可扩展的个人知识提供了一种策略。三、组织知识治理与个人知识治理的关系组织知识治理和个人知识治理是相辅相成的。组织知识治理能够对个人知识治理提供帮忙，而个人知识治理也能够对组织知识治理有所裨益。组织知识治理有如下特点及要求：（1）本钱高。进行知识治理的企业其内部必需要有先进完善的运算机和通信系统用于知识的搜集、传输和处置，而且还要有各类专业技术人材充分发挥其才能去开发和利用知识。因此，知识治理必需要以大量的资金和人材投入为前提。（2）高

4、度市场化。知识治理强调应用性和有效化，针对市场所需而构建知识治理内容。知识的所有者希望有效利用知识，使知识的利用者了解其应用价值，并将知识运用于价值制造中，从而使其市场价值最大化。企业员工间的需要彼此信任。进行知识治理的企业要求在企业内实现知识共享与创新，需要企业员工必需踊跃协作、充分信任，营造良好的环境，在保守企业秘密的前提下增进企业内部知识互动。（4）需要人员和技术的高度藕合。知识治理在拥有先进技术设备的基础上，需要充分发挥人的主观能动性，令人和技术有机地结合起来，进行有效的开发、创新，才能产出最大效益。因为企业员工的灵感随时随地产生，要给他们提供相应的硬件和软件设备，使他们随时随地与他人

5、交流而不局限于办公室，因此企业的系统知识平台应全天候地开放。企业必需知足这些要求才能实施组织知识治理。目前，国内只有少数大型企业具有以上要求，而大部份中小型企业那么不能完全达到这些要求。因此依照国内企业的形势，能够将个人知识治理作为企业实施组织知识治理的一个冲破口。因为个人知识治理靠的是个人进展的需要产生的强烈推动力，涉及的东西比较少，实施起来比较简单和容易操作。若是大部份人了解、明白得、实施了个人知识治理，那么组织知识治理的实施就能够够摆上日程。个人知识治理能够推动企业实施组织知识治理，（1）组织更多的是要求知识的共享，对自己实施知识治理的个人要比没有实施个人知识治理的个人更明白共享的意义，

6、因为个人知识治理中很重要的一块确实是个人必需充分利用各类渠道，包括人际圈子、组织提供的信息平台、报纸杂志，而个人要想在自己的人际圈子取得他想要的知识，他必需能给他人提供价值取得他人的认可，即他必需能分享自己己有的知识，因此在那个进程中知识共享将成为个人的一种适应。（2）若是每一个员工能对自己的知识进行有效的治理如此就能够提高员工个人的竞争力，再加上组织内有效地实施组织知识治理，那么整个组织的竞争力自然比没有实施个人知识治理的合力要大。（3）在工作中，有效的个人知识治理加速了信息的处置进程，降低了旷工和流线操作的费用,提高了工作效率竞争性。因此，若是企业第一推行个人知识治理，那么组织知识治理就为期不远了。四、终止语知识治理是