深圳公司裁员方案人员优化方案

1、深圳公司裁员人员优化方案一、优化目的因公司开发工程进度缓慢，生产经营困难，难以维系公司正常运营，精简编制，降低本钱，提高现有人员的工作效率和饱和度。二、优化根本原那么防止群体事件、发生不必要的劳动仲裁以及法律诉讼。按照?劳 动法? ?劳动合同法?、?深圳市员工支付条例?、?职工带薪年休假条 例?等国 家法律规定的标准进行赔付。一优化比例：集团各中心/部门、子公司1/3。集团：人，方案优化 人。二优化方式：1、 保存：除经评估认为优秀的，关键性岗位流失后会带走资源的， 影响力较大具有煽动性人员，予以保存。2、调剂：通过向各子公司输送必要性人才进行调剂。3、 劝退：无法调剂的，且在目前开发进度可以

2、取消的岗位，可 以代 替的岗位；工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事 情者。通过 支付经济补偿方式与员工协商解除合同。4、 辞退：工作效率低下者；经常迟到、不服从上级工作安排、 不遵 守公司规定者；与本部门领导有裙带关系且表现较差者；经研究 有其它具 体事件不再适合继续留任者。通过支付经济补偿方式与员工 协商解除合同。三集团中心/部门、子公司优化数量如下：序号分管中心咅总数优化数量12合计三、优化工作主要流程1、人资管理中心整理在职人员名单下发给各分管负责人，由各n°U协商解除劳动合分管负责人面谈同，签订保密协议分管负责人对所管辖的中心/部门、子公司人员进行梳理2、各中心/

3、部门、子公司根据现有的工作情况及工程开发进度，重新对部门人员架构进行设计及分工， 量化工作量、力求在岗人员的 工作量饱和 做到因事设岗，一人兼多岗，杜绝因人设岗，严格定员从紧。3、各中心/部门、子公司拟定优化人员名单，人资管理中心统一 整合调 剂。4、无法调剂，将通过劝退、辞退等方式进行处理5、三级沟通:NO部门负责人沟通面人资负责人面谈0KNO,OKOK仲裁二法院二审裁定6、 通过三方沟通后，下发?劳动合同终止协议书?，并要求接到通知 单的员工签字确认，由人资管理中心负责收回回执。7、 被优化员工应该在接到通知后根据公司规定的办理时间，办理相关 工作交接手续并填写?员工离职单?；8工作交接手

4、续办理完成后，将?员工离职单?交给人资管理 中心，人 资管理中心当场核算其当月工资和有关补偿金，签订?解除劳动合同通知 单?、?保密协定?。约定费用支付时间；9、 人资管理中心与财务管理中心对接，对履行完工作交接手续， 工作 无误的员工，在规定的时间内由财务管理中心发放工资及相关补 偿后，员工 需签字确认，并按指纹印。10、 员工拒收通知单，由人资管理中心通过 EMS勺方式向当事人 的户籍所在地和临时暂住地发送?解除劳动合同通知单?，并保存函件及快递回执，通过登报的等方式，告知其解除劳动合同，停止其工 作，取消指纹、 内部0A系统、微信群、QC群等联络工具。收集对方 可能出现仲裁后所需要的资料

5、和 手续。四、经济补偿方案根本诉求：N=经济补偿金法律依据：根据?劳动合同法?第四十七条规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标 准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个 月工资的经济补偿;五、可能涉及的其它赔付该局部不对员工公布一仁提前通知金被优化员工可能会主张提前通知金的赔付，指员工接到通知后的30日的工资支付。法律依据：根据?劳动法?第三十七条规定：企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被优化员工，二是不提前通知，但需支付员工一个月的工资，公司要求裁减人员立即办理手续， 需予以支付其一 个月工资。二年休假未休支付被优化员工

6、可能会主张未休年休假按照日工资的300游付。法律依据：根据?职工带薪年休假条例?第五条规定过，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%付 年休假工资报酬。三员工年终奖、季度奖赔付被优化员工可能会主张员工年终奖、季度奖按照员工实际工作时间折算计发。法律依据：根据?深圳市员工工资支付条例?第十四条规定，员 工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。四月工资高于深圳市平均工资 3倍的赔付高薪被优化员工可能会主张3倍的赔付。法律依据：根据?劳

7、动合同法?第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年 限最高不超过十二年。深圳市2021年城镇卑位平均工资数据公报宁手歸：埼戶旷：201.7-06 12餐同窑隹计扁和广不笛語汁帚梶市氐后非市他決粗钳非屯白3.位从业人扇年平沟工曲为8肚凱元伺比増屁1氐7缶耳中.菲私曽里庄在崗IE工平平均工固河肿睛F元，同比耆检：D.E扣福沟愉囲原？技市铀询年城河耳阑頁覃血从业心氏在岗取工年平均工丽九根掃品冒昱创由样咽查我市人員埠平闵工jfi为创43元.同比増怕雷醉？

8、$斜II冇维十吞r20i六、集团中心/部门、子公司优化名单及赔付标准该局部不对员工公布序号中心部门岗位名 称姓 名工龄剩余年休假N赔付1赔付年休假支 付年终奖折 算最低赔 付最高赔付12合计七、本次优化劝退工作涉及各部门职责1、各中心/部门、子公司分管领导：做好离职人员谈话及思想工作，做好在职员工的安抚工作；2、各中心/部门、子公司负责人：协助做好离职人员的谈话思想 工作，做好组织带着办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物 资、设施设备的交接，每个部门应指定人员 负责此项工作，确保交接 工作准确、有序；3、人资管理中心：负责办理离职人员的各种手续，负责?员工离职单?、?劳动合同终止协议书?

9、、?保密协议?、?解除劳动合同通知单?签订和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被 优化员工要求代缴社保的，在?解除 劳动合同通知单?上注明，并为离职员工办理社保代缴手续等劳资后续工作；4、 财务管理中心：负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内 部各项资产及账目的核对与清点， 以及准备好离职人员的 工资和补偿金现金形式 的发放。5、 行政办：负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；负责微信群、 QQ群、等沟通工具的清理；0A系统的注销；行政前台做好离职人员的行为控制，防 止出现报复和人身伤害，以及人员离开 公司后的门禁工作；八、优化方案实施时间表1、2021年6月2

10、6日，人资管理中心完成被优化员工本月工资及补 偿金的核算工作，并将拟定好的优化方案报公司高管讨论，报董事长 审批；2、 2021年7月3日，做好优化前各项准备工作，人资管理中心准备好通知单 及离职申请表；3、2021年7月1日-30日，分批逐一对各中心/部门、子公司离职人员进行谈 话思想工作；4、2021年7月1日-30日，被优化员工办理工作交接；填写?员工 离职单?交人资管理中心，人资管理中心将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程以及发放工资及补偿金的时间；5、 为了防止群体事件等不确定性因素，实施周期可能会延续至8月份。九、考前须知1、财务管理中心应事先核查本次被优化员工

11、中是否存在账款问题；3、行政办核查办公用品、收回工牌；3、 行政办前台应加强进出入管理，离职后员工不得进入公司，以防止恶性事 件发生，必要时请管理处协助或报警；4、 工资及补偿金发放的前提，被优化员工工作交接清楚，账目 相符，如因不 进行工作交接，擅自离职，存在账款等问题，应办理工 作交接，将账目核结清楚无 误前方可结算工资及补偿金。十、本次优化可能发生的后续问题该局部不对员工公布1、员工主动发起仲裁，主张要求社保按实际工资缴费；2、 员工主动发起仲裁，以拖延工资为理由，被迫解除劳动合同。主张按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。法律依据：根据?劳动合同法? 第八十五条、 ?劳动争议仲裁调 解

12、法?第九条、 ?深圳市员工工资支付条例? 规定，深圳用人单位拖 欠或者未足额支付劳动报酬的， 可以向劳动监察投诉，劳动监察应当 受理，并责令用人单位限期支付应付全部工资 和 20%勺经济补偿金； 逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿 金。3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数 百分之十以上的，用人单位 提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员 方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员； 十一、被优化减员工义务1、 服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由， 诬告

13、、 威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将 立即开除，依 据法律规定开除者不予支付任何经济补偿； 造成他人身 体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理。2、服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开 除，依据法律 规定开除者不予支付任何经济补偿， 并赔偿公司全部财 产损失，并移交公安机关处 理。3、服从公司决定，不得成心拖延交接工作，不得借机利用职务 便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续人资管理中心2021年6月21日情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水

14、彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只 只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒谬得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。 唯我独留。有一个瞬间，却没有以前或以后。比方，只能记得某个瞬间的微笑,让人忆起?米拉波桥?里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光

15、已逝,人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变,松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映

16、照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只 只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒谬得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。 唯我独留。有一个

17、瞬间，却没有以前或以后。比方，只能记得某个瞬间的微笑,让人忆起?米拉波桥?里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝,人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变,松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的 时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、

18、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或 情。寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比方，只能记得某个瞬间的微笑,只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角一切，有时荒谬得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽