湖南电大人力资源管理形考二(答案)(20220215192342)_第1页
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文档简介

1、图示说明®-恭喜，答对了！Q-抱歉，答错了！Q-您选择了此项第4题单项选择题 甑选程序中不包括的是。第5题单项选择题我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。第6题单项选择题以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设根底上提出来的？第7题单项选择题 企业对新录用的职工进行集中的培训，这种方式叫做 第8题单项选择题 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己 这句话说明现代人力资源管理把人看成什么 ?第9题单项选择题 为了使同一技能而实际劳动奉献不同的职工各得其 所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用。H第10题(单

2、项选择题 )为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对 价值、奉献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。 这是职务分析的哪一项主要内容?()第11题(单项选择题 )检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()e第12题(单项选择题 )工作程序的变化性比拟有限，工作性质是半重复性 的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是第14题单项选择题以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设根底上提出来的？第15题单项选择题 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的 哪一阶段?第17题单项选择题 企业在招募、选择、录用

3、和安置职工的过程中所发生的费用称为第18题单项选择题与职工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内第30题判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持鼓励、控制调整及开发的过程。第31题判断题案例分析法在职工培训实际中应用广泛，与其他培训形式相比，具有能够调动 学习主动性，生动具体，直观易学集思广益和省时等明显优点。第32题判断题劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在形态是指职工的实际劳动投入第33题判断题工作分析的结果是职务说明书第36题判断题薪酬具有补偿、鼓励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人 力资源的合理流动和配置。第38题判断题建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反响之间的连接。第39题判断题绩效管理就是促使职工朝着

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