证券公司人才招聘与选拔课后测验(100分)_第1页
证券公司人才招聘与选拔课后测验(100分)_第2页
证券公司人才招聘与选拔课后测验(100分)_第3页
证券公司人才招聘与选拔课后测验(100分)_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选文档证券公司人才招聘与选拔（100分）返回上一级 单选题（共3题，每题10分）1 . 面试结束时，我们应该（ ）。 A.向候选人说明下一步的程序和大概时间 B.迫不及待的告诉候选人面试结果 C.请候选人迅速离开，以免影响后续工作 D.直接向候选人表达强烈的不满或者认可 我的答案： A 2 . 如果招聘证券公司总经理，下列素质更应该是我们考察的重点（ ）。 A.家庭情况 B.学历背景 C.财务知识 D.个性特质及价值观 我的答案： D 3 . 行为面试法，一定要求候选人说出（ ）。 A.完整真实的案例 B.简历信息 C.学历信息 D.候选人的优缺点 我的答案： A -多选题（共6题，每题 1

2、0分）1 . 面试高端岗位时，LIFE MAPPING帮助我们从哪些方面更好地了解候选人？（ ） A.了解心智模式 B.判断价值取向 C.观察就业动机 D.总结归因模式 我的答案： ABCD 2 . 下列候选人的回答，需要继续追问有（ ）。 A.上次和客户谈合同的时候，我们让利到最低价位了，但客户还要继续打折，气氛很紧张了，双方各不让步，不过最终我们还是胜利了，没有降价就签订了合同。 B.我刚到那个岗位的时候，面对很多事情，公司都没有一套正确的处理流程，经常发生责任不清的事情，后来我根据现有流程设计了一套程序。 C.他们提前了工作期限，对整个部门造成很大的压力。但我们群策群力，分工合作，终于如

3、期完成了工作。 D.我觉得要成为一位好的经理，关键是一定要细心了解员工的需要，还要体恤员工的感受。 我的答案： ABCD 3 . 冰山模型中提到，提到的个体素质包括：（ ）。 A.知识 B.专业技能 C.个性特质 D.价值观 我的答案： ABCD 4 . 经常使用的测评技术包括：（ ）。 A.笔试 B.面试 C.心理学 D.写作 我的答案： ABC 5 . 面试前，考官应该（ ）。 A.明确面试官团队成员及分工 B.认真阅读候选人简历 C.就如何描述公司主营业务达成一致 D.就如何描述空缺岗位达成一致 我的答案： ABCD 6 . 分析简历时，我们应该关注（ ）。 A.工作内容的条理性 B.工作时间长度与专业深度 C.工作稳定性和经历空白期 D.了解候选人职业发展路径 E.原始权益人差额支付 我的答案： ABCD -判断题（共1

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论