如何塑造全方位的人才_制造型企业如何快速大幅提升竞争力课后测试_第1页
如何塑造全方位的人才_制造型企业如何快速大幅提升竞争力课后测试_第2页
如何塑造全方位的人才_制造型企业如何快速大幅提升竞争力课后测试_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、.我的课程如何塑造全方位的人才_制造型企业如何快速大幅提升竞争力 · 1· 2· 3· 4.课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。窗体底端窗体顶端测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单项选择题1. 对“全方位人才，理解正确的选项是 A 人才能够担任多种职务，甚至随时可以承受调动 B 人才要有多种专长甚至全能 C 以上都正确 D 以上都不正确 正确答案： C2. 很多企业在招聘员工时，特别青睐有工作经历的，也就是所谓的“老手，原因是A 认为可以减少培训费用 B 企业还没有一套行之有效的方法，能在短期内将

2、新人培训成熟练员工 C 以上说法都正确 D 以上都不正确 正确答案： C3. 分段式派工是将所有作业分成三段，即 A 重复性操作 B 调整性操作 C 异常性处理 D 以上都包括 正确答案： D4. 培训要有效果，就要做到 A 培训应能迎合员工的需求 B 承受培训者必须有求知上进之心 C 听课的人要积累足够的经历 D 以上说法都正确 正确答案： D5. 提高培训效果的措施有 A 考试 B 任期制和轮岗制 C 以上都包括 D 以上都不正确 正确答案： C6. 培训方案是培训准备工作的第一步，主要内容包括 A 确定培训的内容和时间 B 培训的方式和受训的人员 C 选择培训的教师 D 以上都包括 正确

3、答案： D7. 对培训的新趋势，认识正确的选项是 A 工程经理与工程管理成为企业的需要 B 作战是最有效的培养人才的方法 C 专案管理已经成为很多竞争剧烈企业的必然选择 D 以上说法都正确 正确答案： D8. 员工培训的有效管理包括 A 员工培训的战略管理 B 员工培训的方案管理 C 员工培训的实施管理 D 以上都包括 正确答案： D9. 要培养全方位人才，首先要转变对人才的观念，把人才看作是企业的一种资产 A 是 B 否 正确答案： B10. 企业快速培训熟练员工的方法是分段式派工 A 是 B 否 正确答案： A11. 培训对于企业的经营效率来说，负作用大于正作用 A 是 B 否 正确答案： B12. 进展需求分析，即确定出是否真需要培训，哪些方面需要培训 A 是 B 否 正确答案： A13. 根据受训人员特征和培训内容来选择确定培训形式和方式 A 是 B 否 正确答案： A14. 在新形势下，员工培训要想不落俗套，创造出积极明显的理想效果，就必须在培训理念及方式上不断进展创新 A 是 B 否 正确答案： A15. 现代企业的竞争

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论