巧答问题提升面试成功率

1、.巧答问题提升面试成功率路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的方法。没想到06年是就业顶峰年，职场人流闹海啸，竞争十分剧烈。凭着简历上工作经历，还拿到了三次面试时机，可是由于没有面试经历，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。“你希望与什么样的上级共事"通过面试者对上级的“希望可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次时机。面试者要好好把握此时机，最好回避

2、对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何答复，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。答复这类问题时，就一个

3、原那么：站在公司的角度、站在老板的角度去答复下列问题，也就是说，让你进展一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)偏题分析举例：其次，根据应聘人的特点确定一下主试人，如果应聘者应聘的岗位比拟重要或者专业性比拟强，一般不只安排一个主试人，所以要注意两点：一是要把主试人的列在上述时间安排表中，二是如果是多对一面试，就要学会随机应变，不要忽略了每一位考官。(一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗"分析：这是一个很锋利的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，

4、又在考察你的性格。1.错误答复：1)为什么我还要再来"我又不是找不到工作。2)我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。3)现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。答复结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。2.正确答复：(别忘了换位思考原那么)呵呵，教师，那就说明我是一个“替补队员了，能给一个强队当“替补队员，也是很荣耀的事，我肯定会高快乐兴的来。再说，“主力队员都是从“替补队员干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员升为“主力队员的，现在，我既然是“替补队员，就说明我还应该付出比“主力队员更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公

5、司的“主力队员，为公司做出我最大的奉献。谢谢教师给我的一个时机。答复结果：没准公司现在就可以录用你了。(二)如果公司给你的工资标准，没有到达你简历上的工资要求，你还来我们公司吗"很多刚毕业的大学生一般通过校园招聘会找工作，要知道每场招聘会的企业都是有限的，能容纳的求职者已经供过于求，所以选择多种招聘渠道，比方网络招聘，学医的同学可以选择上138美容人才网，它是专业的美容行业招聘求职;与此同时，在每个上都放自己的求职简历，争取更多的面试时机。面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢&q

6、uot;1.错误答复：考官问到“你为什么选择我们公司"时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。1)这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。2)那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。3)如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。答复结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个开展时机。2.正确答复：(别忘了换位思考原那么)工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我

7、更看中的是一个公司的企业文化、开展前景，以及我在公司的开展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力到达公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不适宜的。答复结果：公司的HR会投来赞许的目光。求职者在面试过程中要始终保持自信心，如果连你自己都对自己没有了信心，那么面试官又怎能相信你能做好这份工作呢"为了保持足够的信心，首先要穿着得体，言行举止大方。这不但能给面试官一个好的第一印象，也可以让你保持足够的自信心。另外，做好充分的准备也是保持自信心的好方法，面试前对所要应聘的

8、岗位要有所了解，知道该岗位的职责和工作X围。在面试的过程中出现“卡壳而感到紧X时，要不断地自我暗示，相信自己，使心情放轻松。从投简历到得到offer,还有一段很困难、最有挑战性的毕竟之路：面试!有很多同学留言给校招季师姐,除了问简历技巧,就是面试技巧了。因此,今天整理一份面试成功的10 大绝招,助大家一臂之力,应聘成功。(三)你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗"2.错误答复：去年，我以优异的成绩与表现，荣耀地参加了中国共产党。参加这个先进的团体，是我人生的一次升华。在保先教育中，我更是严格要求自己，带着身边同学，一起进步

9、。曾获精神文明先进个人称号。在参加义务献血后，让我更加懂得珍惜生命，热爱生活。假期中，我根据专业特长，在电脑公司参加社会实践，这对我的经历积累起到了极其重要的作用。考取了机动车驾驶执照(C型)。对即将步入社会的我，充满了信心。1)我当然不平衡，那我还干的什么意思"2)如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。(路健就是这样答复的)3)如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。答复结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。3.正确答复：(别忘了换位思考原那么)工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不

10、如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。答复结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。面试中在与对方交谈时，还要警觉一个很容易破坏语言意境的现象，比方过分使用语气词、口头语。老是用“那么，“就是说、“嗯等引起下文，或者，在英语的表达中使用太多的“well，“and，“youknow“OK及故作姿态的“yeah等，不仅有碍

11、于人们的连贯理解，还容易引人生厌。据笔者了解，在面试中夹杂英语，眼下已经成为一种时髦，有不少求职者有意使用这种“中英混合的语言，以说明自己的英语水平。这种自以为聪明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外资企业的人力资源部经理对这种语言方法颇有反感，他们认为这是语言水平不高的表现之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一种语言来表达自己的意思，为什么要用这种"不类的语言来表达呢"面试中不少HR经理常问：你为什么离开原公司"为什么总是跳槽"通常HR经理最忌讳频频跳槽的人。当前职场人士普遍心态急躁，职业目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么企业，只要能给offer就去，这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时，一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别，面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发，说明现