中国人保财险营销之星荣誉激励管理办法试行

1、中国人保财险“营销之星荣誉鼓励治理方法试行第一章总那么第一条为有效鼓励个人代理营销员以下简称营销员,激发工作热情,提升营销品质和业绩,提升荣誉感和归属感,特构建中国人保财险“营销之星荣誉鼓励治理体系以下简称“荣誉体系,制定?中国人保财险“营销之星荣誉鼓励治理方法试行?以下简称本方法.第二条本章程所指营销员,指取得?保险代理从业人员资格证书?或?农村保险营销员资格证书?,签订?中国人民财产保险股份保险营销员保险代理合同书?,且取得公司发放的?保险营销员展业证?的个人代理营销员.第三条构建“营销之星荣誉体系的宗旨是：回馈一线,修养品质,焕发热情,共谋开展.第四条荣誉体系构建的原那么一广纳贤才,共同

2、进步.荣誉体系面向个代营销队伍,合理制定鼓励标准,广泛吸纳优秀人才,通过不断学习交流,共同进步.二保证权益,长效鼓励.荣誉体系应根据宗旨的要求,开展各项有利于提升个人代理营销员的权益保证,有利于实施长效鼓励的活动,成为开展个人代理营销队伍长效荣誉鼓励的主要载体.三健全机制,标准运行.荣誉体系的建立与运行,应严格遵照法律法规以及公司各项规章制度的要求,标准运作流程与行为.第二章荣誉体系设置第五条凡与中国人保财险各级分支机构签订保险代理合同的营销员,符合规定条件的,经审批后,可获得“营销之星的荣誉称号,享受相应的待遇.第六条“营销之星荣誉称号分为三星、四星、五星、白金、钻石等五个级别.第七条各级荣

3、誉称号的根本条件一三星“营销之星1 .认同公司文化,立志与公司共同开展；2 .为公司效劳不低于2年；3 .上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费的160%;4 .无违法违规记录；人均营销保费：等于当地个代营销渠道总保费除以年内期末营销员人数,以销售治理系统中提取的数据为准,下同.5 .客户满意度较高,无重大有效投诉；6 .省级、地市级分公司补充的其他条件.二四星“营销之星1 .维持三星级别1年以上；2 .为公司效劳不低于3年；3 .上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费的240%;4 .省级、地市级分公司补充的其他条件.三五星“营销之星1 .维持四星级别1年以上；2 .

4、为公司效劳不低于4年；3 .上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费的300%;4 .省级、地市级分公司补充的其他条件.四白金“营销之星1 .维持五星级别1年以上；2 .为公司效劳不低于5年；3 .上一年度实收保费不低于所在省级分公司人均营销保费的400%;4 .上一年度简单赔付率等于上一年度的赔款支由除以实收保下同不高于50%;费,以公司运营分析平台中提取的数据为准,5 .省级分公司补充的其他条件.五钻石“营销之星1 .维持白金级别1年以上；2 .为公司效劳不低于6年；3 .连续两个年度简单赔付率不高于45%o4 .省级分公司在向总公司推荐前应在辖内进行不少于三天的公示；5 .钻石

5、“营销之星的名额和其他资格条件以总公司每年下发的方案为准.第八条“营销之星荣誉称号升级和破格跳级的条件一入会一年后,到达高于本级别一级的资格,经批准后可升级；二入会一年后,假设年度实收保费标准直接到达高于本级别两级的级标准的1.2倍以上,且符合其他根本条件,可以破格升级2.三破格升级最多一次跳两级.四破格升级最高到白金级.第九条“营销之星荣誉称号降级条件一白金“营销之星及以下各级降级条件：保费上一年度保费或赔付率未到达第九条中标准的,荣誉称号降为与其保费规模相对应的级别.破格升级例如：如三星级“营销之星,上一年度实收保费超过当地人均保费的360%,到达五星级保费标准的1.2倍,可申请破格升级为

6、五星级“营销之星.其他各级以此类推.二钻石“营销之星上一年度实收保费由现负增长,或其赔付率高于标准的,荣誉称号资格将降为与其保费规模和赔付率相对应的级别.第十条有以下情形之一,取消“营销之星荣誉称号资格一违犯国家法律法规；二严重违犯公司相关制度；三受到客户重大有效投诉的；四严重损害公司或荣誉体系声誉,造成严重影响或后果；四破坏工作秩序,阻碍公司或荣誉体系正常运营；五不继续在各级分支机构所辖个代营销团队从事营销展业活动.第十一条为豉励营销队伍的开展,对于同业加盟的营销精英,荣誉体系应开辟绿色通道,综合考虑该类营销员在同业的工作年限、上一年度实收保费等因素,由地市分公司根据既定规那么,合理确荣誉称

7、号的定级.第三章组织架构第十二条各级个人代理营销业务部门主要负责“营销之星荣誉称号的日常治理和效劳职能,审核资格,组织活动,落实权益.第十三条总公司个人代理营销业务部相关责任一整体治理和效劳系统荣誉称号的各项具体工作,监督省级、地市级分部组织实施情况；二审批钻石营销之星资格；三制定年度?钻石“营销之星荣誉鼓励机制实施方案?,落实钻石级的各项专享权益.第十四条省、自治区分公司人代理营销业务部门相关责任一整体治理和效劳辖区内“营销之星荣誉称号治理与效劳的各项具体工作,监督下辖各地市级分公司有关组织实施情况；二审批五星、白金营销之星资格；三制定年度?“营销之星荣誉鼓励机制实施方案?,落实五星、白金营

8、销之星的专享权益；第十五条直辖市、方案单列市、杭州、广州市分公司人代理营销业务部门相关责任一整体治理和具体效劳辖区内荣誉体系分部各项具体工作；二审批三星、四星、五星、白金营销之星的资格；三制定年度?“营销之星荣誉鼓励机制实施方案?,直接服务白金含以下各级“营销之星,落实各级“营销之星的各项基本权益和专享权益；第十六条地市级分公司分公司人代理营销业务部门相关职责一具体组织开展辖区内荣誉体系分部各项具体工作；二审批三星、四星营销之星的资格；三制定年度?“营销之星荣誉鼓励机制实施方案?,落实各级级的根本权益,落实三星和四星“营销之星的各项专享权益.第四章各级“营销之星权益第十七条各级“营销之星的权益

9、分为根本权益和专享权益.三星级别享有的全部权益均为根本权益,从四星级起,除享有基本权益以外,还享有相应的专享权益.【具体可参见附表：?“营销之星荣誉称号权益表?】第十八条各级权益一三星“营销之星权益根本权益：直辖市、方案单列市、地市级分公司应落实必选权益,并从以下可选权益合理选择,作为本辖“营销之星的根本权益.A.必选权益：1 .社会保险一一根据级自愿办理的原那么,荣誉体系可协助级办理各类社会保险.2 .意外伤害保险一一荣誉体系每年为级办理意外险.3 .“营销之星专员效劳一一效劳专员设置在地市级分公司个人代理营销业务部门,荣誉体系效劳专员对级进行业务环节的协调和帮助,协助级更加便捷地完成由单、

10、承保、理赔相关内部流程.4 .年度体检；5 .网络培训账号一一为级提供网络培训平台学习普通账号,享有专享课程课程方面由总公司统一构建.8 .可选权益：1 .商业健康保险一一根据自愿的原那么,为营销之星办理健康保险.2 .商业养老保险一一根据自愿的原那么,为营销之星办理养老保险.3 .由单专员效劳一一由单中央设置由单效劳专员,为级提供由单绿色通道；4 .年度荣誉体系奖励性培训省级或地市级分公司组织举办；5 .分公司班子成员举办的年度答谢宴会；6 .根据地市级分公司年度?“营销之星荣誉鼓励机制实施方案?,有针对性的制定其他各项奖励.二四星“营销之星专享权益：直辖市、方案单列市、地市级分公司荣誉体系

11、分部应落实必选权益,作为本地区四星级的专享权益.1 .VIP客户权益一一五星级级可以申报一定数量的个人客户,注册为当地分公司VIP客户,享受VIP客户待遇.数量由所在分公司确定.2 .每年一次学习交流活动;3 .销售运营联谊交流活动；4 .合作厂商提供的洗车卡或保养卡；5 .所在地市级分公司班子成员参加的年度答谢宴会；6 .地市级分公司组织的荣誉称号人员座谈会；7 .根据地市级分公司年度?“营销之星荣誉鼓励机制实施方案?,有针对性的制定其他各项奖励.三五星“营销之星专享权益：省、自治区、直辖市、方案单列市、杭州、广州市分公司荣誉体系分部应落实以下必选权益,作为本地区五星级“营销之星的专享权益.

12、必选权益：1 .同地区五星级级享有的全部专享权益；2 .核保绿色通道一一在省级分公司相关产品线部门确定效劳专员,为荣誉体系级提供核保联络和技术支持效劳；3 .理赔绿色通道一一在省级分公司理赔部门确定效劳专员,为荣誉体系级提供理赔联络和技术支持效劳；4 .参加省级分公司销售精英类培训班的权益；5 .根据省级分公司年度?“营销之星荣誉鼓励机制实施方案?,有针对性的制定其他各项奖励.四白金“营销之星专享权益：省、自治区、直辖市、方案单列市、杭州、广州市分公司荣誉体系分部应落实以下必选权益,作为本地区白金级的专享权益.必选权益:1 .同地区五星级享有的全部专享权益；2 .省级分公司班子成员参加的功勋答

13、谢宴会；3 .省级分公司营销精英座谈会；4 .网络培训精英账号一一为级提供网络培训平台学习普通账号,享有专享课程课程方面由总公司统一构建；5 .根据省级分公司年度?“营销之星荣誉鼓励机制实施方案?,有针对性的制定其他各项奖励.六钻石“营销之星专享权益：1 .宣传鼓励一一在公司内部媒体上对钻石会员进行宣传报道；2 .参加总公司举办的销售精英培训班；3 .参加总公司举办的境内、外研修交流；4 .参加总公司举办的营销论坛活动；5 .根据总公司年度?钻石“营销之星荣誉鼓励机制实施方案?,有针对性的制定其他各项奖励.第十九条总公司分部为钻石级颁发勋章和证书；省级分公司分部为白金、五星级颁发勋章和证书；地市级分公司为三星、四星颁发勋章和证书.第二十条除本方法中列明的外,地市级分公司、省级分公司应根据本地实际,通过年度方案的形式,合理安排预算,为各类级提供本表以外的其他各类权益.第五章附那么第二十一条本方法颁发后,原有系统个代营销渠道各级类似营销精英荣誉鼓励方案的,须根据本方法规定对接,原那么上不再另行设计任何营销精英荣誉称号.个性化内容可通过年度?方案?进行