中小型企业会计核算问题研究.doc

1、中小型企业会计核算问题研究随着经济全球化的到来,会计核算的信息化建设能实现会计数据和会计功能的共享.会计资源的共享在一定程度上提升了工作效率,同时又大大丰富了原始数据资源,满足了信息使用者的需求.摘要在信息化的环境下,会计核算以先进的互联网技术和通信技术打破了传统会计核算的事后的局限性,信息的准确性和时效性大大提升,及时汇总企业的生产运营情况,极大程度的满足了信息使用者的使用需求.同时有利于治理者及时根据市场变化做出调整,进行正确的经营决策.然而在信息化的背景下,会计核算过程依旧存在较多问题,企业应从自身提升法律意识,完善内部限制,提升会计人员素质等多方面入手,解决存在于会计核算中的问题,同时

2、利用新媒体时代下的通信技术优势,提升现有的会计财务报告的质量和水平.关键词中小型企业;信息化;会计核算;问题;对策一、中小企业信息化环境下会计核算的特点一会计资源实现共享会计信息资源的共享在可以用金钱换算时间的时代下,高效的会计资源共享能为企业在短时间提供所需资源和参考条件,降低了企业的营业风险同时给了企业抢先市场预留出了时间和空间.信息化背景下会计资源共享为企业的经营决策提供了指导方向,大大降低了决策性失误的可能性.二会计信息实现利用交互信息化的背景下,利用优越的信息技术优势,能及时对可利用信息进行提取和解读.传统的会计核算都是阶段性核算总结,这就导致了信息的延误,大大降低了信息的可利用率.

3、新媒体时代,市场开展瞬息万变,信息的时效性显得尤为重要.而在信息化背景下的会计核算的特点之一就是大大提升了信息的利用率,充分发挥了信息时效性的优势.比方企业中各个职能部门,通过信息技术提取企业生产运营中的业务信息和所需信息资源再汇总给财务部门,财务部门通过整理再将信息精炼,将黄金信息点反应给各个部门,供各职能部门提取利用,实现实现企业各部门间的信息交互.会计核算趋于信息化极大程度的提升了信息的可利用性和时效性,同时也有利于企业监管部门更好的发挥会计核算和信息监督职能,保证了会计信息的真实有效.信息化背景下的会计核算进一步缩短了传统会计核算的事后性,利用先进的信息技术及时的更新企业的生产运营情况

4、,有利于信息使用者及时根据市场需求做出调整,调整产业结构,做出有利于企业开展的经营决策.三会计信息的高速性会计核算信息化的背景下,传统的纸质单据发生演变,电子单据逐渐取代了传统的纸质单据在企业各部门间、各企业间进行流通.电子单据的应用打破了传统纸质单据在交流过程中的较长时间跨度,其快捷性大大缩短了信息传递时间.提升了企业的各部门间的工作效率,密切了各部门间的交流.电子数据的传递方式在一定程度上方便了信息的保存和留底,降低了信息失真的可能,同时也密切了企业各部门间的信息沟通和交流.二、信息化背影下中小企业会计核算存在的问题一中小企业会计信息失真问题严重上市公司的企业经营者的经营权和所有者的所有权

5、是别离的,在这种背景下内部限制度相对严格,会计失真现象有所收敛.而我国大多的中小企业的治理者和所有者往往是一人,在权钱集中的条件下,因人而治,会计失真现象尤为突出.由于企业经营者和所有者的利润是捆绑状态的,为了实现利润的最大化,企业会计失真问题屡禁不止.加之现阶段我国的法律制度不够完善,给了局部企业不法行为的可乘之机,助长了会计失真的不良风气.中小企业的会计核算之所以失真问题尤为突出从根本上讲是治理者将个人利益凌驾于企业的经济原那么之上的表现.会计失真问题也可以折射出目前我国的监管不到位.首先就社会监督机制而言,其监督机制有待提升,显然现有的监管制度已不能满足市场开展的需求,其次其执行力度不够

6、,导致监管制度形同虚设,不能发挥其应有的职能作用.第二,审计部门的监管方向具有一定的局限性.企业的审计部门更注重行政单位的财政预算工作,对企业的经济进行监督却处于留白区,给会计失真问题提供了滋生的温床.第三,金融部门对企业生产运营状况具有不可推卸的监督责任,然而金融部门在实际中却没有发挥其应尽的监督职能.金融部门和企业治理者一样将自身信贷利益放在第一位,忽略了对企业经济开展状况进行监督,导致了当下会计失真现象愈演愈烈.二企业对会计档案治理方面不够重视目前国外的会计信息化建设已经相当成熟,会计信息体系也较为完善.而我国的会计信息化开展程度较低,开展脚步缓慢,局部企业甚至还没有通过会计电子档案造成

7、会计工作的意识.在新媒体时代下,利用信息技术造成会计核算大大提升了信息的时效性和准确性,极大程度了降低了企业的工作效率,满足了信息使用者的需求,为会计核算工作带来了极大的便利,然而局部企业的治理者没有意识到会计信息化建设的重要性,没有及时转变传统观念同时在会计信息化建设问题上没有投入一定的人力和财力.会计信息化建设在实际工作中应用广泛,能及时的将企业的电子会计资料和会计档案保存存储器中,为审计部门监督工作的开展提供了便捷.同时会计信息化档案保存大大降低了人为录入统计过程中的工作失误,解决了企业会计操作员操作失误造成导致会计信息遗失的难题.会计档案的信息化建设需要企业长期投入人力物力和财力是一场

8、持久战,需要企业以构建网络平台数据库为根底,形成信息交互,资源共享的交流机制,将电子信息治理充分作用于企业的生产经营中.然而由于中小型企业更注重经济开展,没有意识到信息化会计核算平台构建的重要性,一定的经费投入也导致了局部企业止步于扩展完善现有会计信息化网络平台,导致信息化网络平台治理和应用都落后,因此企业方面提升档案信息化的管理和建设成为重中之重.三中小企业内部限制制度不能满足市场需求目前中小企业中内限制度大多借鉴于国外先进成熟的内部限制制度,因此现有的内部限制制度与市场经济开展不切合,其次也存在较多批漏.企业内部限制问题是当下理论界和实务界争议不断的话题之一,完善增强我国企业现有的内部限制

9、制度,才能从根本上提高中小型企业的竞争力,实现企业长远持续开展的战略目标问题.其次局部中小企业制定了较为完善的内部限制制度,但往往束之高阁,没有根据内部限制的要求对企业内部进行监督治理,执行力度低导致内部限制度有名无实,没有发挥其真正的职能作用.强化内部治理,提升经济效益的客观要求.内部限制对企业治理而言意义重大,完善的内部限制制度对监督企业各项工作的正常运转、促进企业经营治理效率方面有着积极的意义.完善的内部限制制度的形成对企业经营治理会计失真问题发挥着不可替代的作用.然而目前大多数中小企业全身心投入于剧烈的市场竞争中,忽略了构建完善内部限制制度的重要性.四中小企业会计人员综合素质良莠不齐中

10、小企业的相关会计人员专业性不够强,缺乏一定的工作经验,导致工作效率较低,其次在对关键信息的提取和利用上由于工作水平缺乏导致对疏漏对黄金信息点的利用提取.企业核算会计不仅需要具备一定的工作水平还要具备一定的职业素养.会计人员的根本职业素质才是解决会计失真问题的根本.目前存在中小企业中最普遍的问题就是,唯亲举用,大多数会计都是公司治理层的亲属,这为会计失真提供了可操作空间.目前局部中小企业中会计工作人员局部甚至还没有取得会计从业资格证,其专业水平值得质疑.在企业面对突发性风险时由于会计人员的工作水平缺乏,导致风险预警水平缺乏,同时不能合理的躲避风险,完成风险嫁接任务.第三企业方面更注重盈利忽略了相

11、关会计人员进行专门培训,导致会工作人员的职业技能存在一定的局限性.会计人员的专业素质良莠不齐导致国内中小型企业会计核算报告质量较低.三、解决信息环境下中小企业会计核算问题的对策一加大对企业的监督力度为从根本上解决会计失真问题,提升中小企业的会计信息的真实性,加大对企业的监督治理势在必行.首先企业治理者应该提升自身的法律意识,自觉的配合监督监管机构完成会计核算监管过程.企业的治理者意识到会计失真问题的重要性,知法懂法,遵守法律准那么,而不是为了实现个人私欲,将个人利益凌驾于法律之上.企业的治理者严格遵守法律要求对从铲除存在于企业内部伪造会计资料,制作虚假的会计报表的问题发挥巨大作用.同时企业治理

12、人作为表率重视企业内部财务状况的公开和透明也为企业的会计工作人员做了表率,提升企业整体会计人员的法律意识,对会计工作人员本着公平公正原那么编制财务会计报告有着重要意义.其次社会监督部门也要充分发挥自己的社会职能,审计部门、财政部门、税务部门等在对企业运营状况的监督和治理上发挥着不可替代的作用.因此社会监督部门要充分发挥其职能对企业的财务状况进行标准和引导,对企业进行定期不定期的检查和监督.社会职能部门要加大执法力度,在检查企业经营状况的过程中,要把企业的会计根底工作作为检查的基点,确保企业对外报出的财务会计报告的真实性和准确性.二重视培养会计档案治理人员由于中小企业的治理者和所有者的利益存在捆

13、绑关系,为实现利益的最大化,会计失真问题突出.因此增强会计信息化档案治理成为解决我国中小企业中会计失真问题的重要方法,也是提升会计报告质量的重要方式.首先中小企业自身应该重视会计信息化档案治理的建设,给予人力物力上的支持,构建与企业自身特点相切合的信息化档案治理平台,开发应用先进的系统平安设备满足会计信息化档案的储存需求和治理需求.第二企业可以建设与企业经营业务特点适应的会计信息处理数据库,有利于各部门间的信息交互,同时财务部也能及时的对各部门的数据进行有机整合和筛选,为中小型企业会计资源共享提供开展的空间和平台.第三,中小企业可以学习借鉴国外先进的会计信息化治理体系和治理模式,在会计信息化治

14、理问题上我国毕竟还处于开展的抬头期,学习国外的先进治理方法无疑能缩短我国的探索期,为抢先市场份额提供时间助力优势.中小型企业也要重视对企业会计档案治理人员进行专门的培训,提升会计档案治理人员的综合治理水平,同时安排对会计档案治理人员的专业知识进行考核,通过考核淘汰制催促治理人员不断学习进步.三增强完善中小企业内部限制制度当前局部中小企业的内部限制还不够完善,加之执行力度不够,现存的内部限制制度有名无实.针对这一现象企业内部可以增强各个部门间和岗位间的牵制性与约束性,防止权利集中的局面.其次企业内部要形成一定的监督机制,明确内部限制目标.首先中小企业应进一步依法建立和完善内部限制制度,增强对会计

15、信息真实性,企业资产流动性的限制力度,在会计核算过程中积极发挥作用.其次要充分调动企业外部监管的职能作用,标准中小企业会计核算过程,提升会计财务报告质量.完善内部限制制度要求企业做出既定的战略规划,明确经营方针和目标,内部限制是实现目标的根底和保证.其次要梳理企业经营的业务和工程,严格限制分析业务中存在的风险,制定出风险防范预案.企业要梳理完善企业现有的内部限制制度,以此为起点,从战略业务和工程入手面向目标、分析风险、制定限制制度.四提升中小型企业会计人员素质企业会计人员的综合素质对企业开展而言意义重大,首先会计人员的工作水平优劣直接影响到企业会计报告质量.其次会计人员的工作水平和道德素质能极

16、大程度降低存在于企业中的会计失真问题.会计人员的工作经验能及时发现预警存在于企业生产经营中隐藏的风险,在紧急风险发生时也能进行合理的风险躲避和风险嫁接.因此企业可以针对会计人员开设培训课程,提高会计人员的整体工作水平.同时企业也可以高薪外聘经验丰富的会计人员.其次,企业的人力资源部可以提升会计人员的招聘标准和录取要求,从根本上优化现有的会计人员结构.结论信息环境下的会计核算开始利用新媒体时代的通信技术作为开展优势,传统的记账工具逐渐被淘汰,电子数据和网络数据库的构建成为中小型企业会计核算领域的主流.会计核算的信息化开展极大程度的满足了信息使用者的需求,为企业的生产决策提供了方向.会计信息化的开

17、展密切了企业部门间的信息交互性,提升了信息的传递效率,密切了部门之间的联系.然而在信息化的背景下,会计核算过程依旧存在较多问题,企业自身提升法律意识,完善内部限制,提升会计人员素质等多方面入手,解决存在于会计核算中的问题.利用新媒体时代下的通信技术优势,提升现有的会计财务报告的质量和水平.1于力.电子商务环境下会计核算开展的思考与探讨J.会计师,2021(3):38-402田毅.ERP环境下会计信息质量研究及对策J.商业会i|2021(4):115-116刘启明.网络经济环境对会计核算的影响探析J.经济师,2021(4):128-1304胡文龙,史丹.中国自然资源资产负债表框架体系研究以SEE

18、A2021.SNA2021和国家资产负债表为根底的一种思路J.中国人口资源与环境,2021(8):1-9樊兴,景刚.论影响会计核算方法选择的因素J.中国治理信息化,2021(7):53-55中小型企业绩效考核方案(实例)1某某某公司绩效考核治理制度第一章总那么第一条：为进一步标准我公司的人力资源治理制度,建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我鼓励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快速成长和高效运作提供保证,特制定本方案.第二条：本规定适用于公司所有被考核员工.第二章绩效考核根底治理第三条：为保证绩效考核的客观、公正,成立以总经理为核心的绩效考核治理小组,以对

19、绩效考核的有效性进行监督和平衡.其主要责任为：领导和指导绩效考核工作,听取各部门主管的初步评估意见和汇报,纠正评估中的偏差,有效地限制考核评估的尺度,保证绩效考核的客观公正.主任：总经理副主任：分管人力资源经理成员：各部门负责人第四条：绩效考核的根本原那么：1、坚持公开、公平、公正的原那么.2、一级考核一级、上级考核下级的原那么.3、工作目标的设置,坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原那么.4、以岗位责任为主要依据,坚持上下结合、左右结合,定性与定量考核相结合的原那么.5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原那么.6、坚持被考核人的意见应当受到尊重,并具有申

20、请复核权的原那么.第五条：绩效考核的目的:1、通过进行绩效考核,提升治理者“带队伍的水平；2、通过进行绩效考核,增强治理者与被治理者之间的相互理解和信任；3、通过治理者与被治理者经常性、系统性的沟通,增强员工对公司的认同感和归属感,有效地调发动工工作积极性；4、为薪酬、福利、晋升、培训等鼓励政策的实施提供依据.第六条：绩效考核治理的根底工作1、进行岗位分析、设计制定每个员工的?岗位责任说明书?.2、员工每月、每周必须有工作方案和工作总结.3、形成有效的人力资源治理机制,让绩效考核与人力资源的其它环节如培训开发、治理沟通、岗位轮换、晋升等相互联结、相互促进.第三章绩效考核的实施细那么第七条：绩效

21、考核的考核因素1、对员工的考核因素主要分为：工作业绩、岗位责任、报表和例外考核四局部.工作业绩：是考核的主要内容,采用目标治理方法,指员工每月工作方案的完成情况；岗位责任：是指员工岗位责任书中规定的条款;报表：是指按治理制度的相关规定,必须定时上交的表格、报告等；例外事件考核：出勤、重大奉献、重大失误及其他工程的考核.2、考核因素的比重及计算方式：月度考核奖金=工作业绩总得分X70%+岗位责任总得分X20%+报表总得分义10%+例外考核总得分3、工作业绩考核方法：(1)员工每月3日前,必须制订.?月度工作方案表?,制订?月度工作方案表?的主要依据,第一个来源是依据公司年初提出的工作方案和任务要

22、求分解到各个部门的目标；第二个来源是根据岗位责任确定的考核指标.员工的?月度工作方案表?必须经过分管领导的同意才能生效.(2)各部门员工在每月底的最后一天填写当月?月度工作目标完成情况汇报表?,对照?月度工作方案表?,按完成工作量的情况,以100分为总分值,先做自评,然后由分管领导进行评定.4、岗位责任的考核方法：根据每个员工的岗位责任,分管领导要时常进行检查工作,对于没有在当月?月度工作方案表?中列出的工程,但仍属于该岗位的责任,也要进行考核,以100分为总分值,先做自评,然后由分管领导进行评定.5、报表的考核方法：(1)员工不填写某一份报表,此分全失；(2)每份报表每拖延一天,扣5分,直至扣完100分为止.6、例外考核方法：(每1考核分为10元人民币)(1)出勤考核方法：缺勤扣分表(2)重大奉献、重大失误考