人力资源岗位说明书

1、职位说明书职位名称晋升方向转换岗位工作内容：人力资源经理所属部门职位等级候选渠道人力资源部宜属上级薪金标准总经理协调、监督的方针、政执行,保证公生涯规划；全面负责公司的人力资源的治理与开发制订公司中长期人才战略规划及年度方案,并监督各项方案的实施制定公司人力资源治理的方针、政策和制度,总分公司人事治理权限与工作流程,组织、制度和流程的落实；核定公司年度人员需求方案、确定各机构年度人员编制方案；组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事治理策、规卓和标准,并监督执行；协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬制度的设定与司人力资源的合理使用；

2、负责劳动合同的签订和治理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 制订员工培训方案,监督、指导公司各部门的教育培训工作,并指导协助员工做好职业 方案和审核人力资源治理的本钱； 及时处理公司治理过程中的重大人事问题； 完成总经理交办的其它工作任务.工作标准:权力:经主管领导授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等工作;有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼.对公司人力资源的合理配置、人力资源治理制度的建立健全,以及对全员劳动合同制的推行负组织责任；发生劳动争议时,负协商处理责任； 由于劳动合同的签订与治理不善,发

3、生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任；任职资格：教育背景： 人力资源治理、行政治理或相关专业大专以上学历.培训经验： 受过现代人力资源治理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训.经验：从事人力资源治理或人事治理实务工作五年以上.技能：能独立解决比拟复杂的人事治理实际问题,具有较强的方案、组织、协调水平和人际交往水平,能熟练使用办公软件.工作环境:办公室,工作环境舒适,根本无职业病危险岗位说明书岗位名称人事专员所属部门人力资源部宜属上级人力资源部经理晋升方向岗位等级薪金标准转换岗位候选渠道工作内容： 根据公司人力需求,选择招聘渠道,执行招聘、斯别,面试,选择和安排工作； 负

4、责进行简历及相关资料勃别和聘前测试工作； 负责向进行专业招聘的治理人员提供政策、程序和标准方面的培训及指导； 负责新进员工入职手续的办理； 协助人力资源部经理一起完善人力资源治理制度,并制订相关改良方案； 负责劳动合同签订及公司干部和员工的人事档案及劳动合同治理； 负责公司员工调动、离职治理等人事变动事宜； 在部门领导下,负责后备干部的选拔、考察、建档及培养； 提供各类人力资源数据统计及分析； 负责协调企业与劳动部门的业务合作关系及外联工作； 建立并维护公司人力资源治理信息系统,为公司重大人力资源治理决策提供参考依据；向各部门管埋人员提供有关人员信息及处埋的建议和帮助;岗位说明书岗位名称绩效考

5、核专员所属部门人力资源部宜属上级人力资源部经理晋升方向岗位等级薪金标准转换岗位候选渠道工作内容: 制订公司绩效考核治理制度,维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、治理工作； 根据绩效考核情况和相关规定,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作,并依此对相关员工进行奖惩； 建立公司职位治理系统,协助和指导各部门绩效考核工作； 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系； 负责收集整理绩效考核结果,并存入员工档案； 对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改良举措； 协助组织各专业技术职务的测试与评聘； 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源治理信息； 协助部门经理完成其它相关人事工作.任职

6、资格:教育背景：劳动经济、人力资源治理或相关专业大专以上学历.培训经验：受过现代人力资源治理、劳动法规、财务治理等方面的培训. 二年以上人力资源治理工作经验.技能： 能熟练使用办公软件,高度的团队协作精神,能够解决一般人事治理实际问题,具有一定的计戈V、组织、协调水平和人际交往水平.工作环境：办公室,工作环境舒适,根本无职业病危险.岗位说明书岗位名称培训专员所属部门人力资源部宜属上级人力资源部经理晋升方向岗位等级薪金标准转换岗位候选渠道工作内容： 在部门经理领导下,负责公司人力资源培训与教育工作； 负责编定公司人力资源培训教育开展规划,制订培训制度,拟订年度工作和预算方案,在领导批准后组织实施

7、； 与相关部门配合,进行调查研究,明确培训目的； 制订本单位的培训工作标准、流程和培训方案并及时更新； 指导各部门制定多层次的培训教育方案,并协助其实施； 负责组织公司内的新员工岗前培训、企业制度培训、企业文化培训、专业技能培训等,创立适合员工职业生涯开展的培训课程,对参加人员进行考核； 负责合理安排培训资源,对公司负责培训的人员进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质M和教学效果； 组织收集、筛选、编写、译、审校各类培训教材和资料； 负责开发、利用多媒体辅助设施及其它培训设施.负责教育仪器设备的保养、维修； 安排和治理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用,限制公司培训经费； 负

8、责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见； 保证培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求； 完成部门经理交办的其它事项.任职资格：教育背景： 人力资源治理或相关专业本科以上学历.卜训经验： 受过现代人力资源治理技术、劳动法规、财务治理等方面的培训.经验： 一年以上人力资源治理工作经验.技能：能熟练使用办公软件,高度的团队协作精神,能够解决一般人事治理实际总是具有一定的方案、组织、协调水平和人际交往水平.工作环境：办公室,工作环境舒适,根本无职业病危险.岗位说明书岗位名称薪酬治理专员所属部门人力资源部宜属上级人力资源部经理晋升方向岗位等级薪金标准转

9、换岗位候选渠道作内容：参与制订适合公司开展战略的薪资制度及福利体系,并负责具体实施工作；定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据；负责按期核算公司人工费用及薪资福利,限制人工本钱；负责公司员工各项社会保险的建立及费用的缴纳等相关工作；负责办理员工生育津贴、生育医疗费、工伤医疗期生活补助费的核定及退休员工的报批工作；在部门经理领导下,参与制定公司员工年度绩效工资分配和社保缴费基数调整方案,并具体操作；在部门经理的指导下负责公司工资预算、统计及周期性数据分析,并做出深度的数据分析和报告；完成部门经理交办的其它事项.壬职资格：教育背景：劳动经济、人力资源治理或相关专业大专以上学历.培训经验：受过现

10、代人力资源治理技术、劳动法规、财务治理等方面的培训.经验：一年以上人力资源治理经验.技能：能熟练使用办公软件,高度的团队协作精神,能解决一般人事治理实际问题,具有一定的方案、组织、协调水平和人际交往水平.1作环境：办公室,工作环境舒适,根本无职业病危险.岗位说明书岗位名称劳务治理专员所属部门人力资源部宜属上级人力资源部经理晋升方向岗位等级薪金标准转换岗位候选渠道工作内容：* 负责拟订公司劳务用工治理制度,并具体执行；负责组织全年劳务承包的招标、竞标工作,并根据具体情况拟订“劳务承包合同；* 负责公司内部辅助岗位员工的招聘、培训及日常治理工作；* 根据生产需要,统筹安排劳务用工,对用工过程中发现的问题及时反映、解决；* 对方案外劳务用工工作M进行现场核实,并组织安排劳务用工；* 月末负责对各部门使用的劳务用工费用进行审核、统计及报批；* 负责劳务工工资的造册及治理；* 负责核算全年劳务用工费用,拟订下一年度劳务用工方案,并预算劳务费用；* 负责劳保用品制度的建立及劳保用品发放的审核工作,建立劳保用品领用台帐；* 根据员工劳动岗位的变化及劳动强度的增减,及时更改劳保用品发放品种及数M并报审；* 负责审核、报批杂质酒的罚单,并办理杂质酒的扣款统计工作；* 完成部门经理公办凶日它事,而.KVU/rxMm'1HJ,、L_1J1