休假管理办法

1、员工休假治理方法第一条目的为明确并标准公司员工休假程序及相关注意事宜,特制订本治理方法.本管理方法为公司?考勤制度?的补充实施细那么.第二条适用范围本治理方法适用于公司全体员工,员工休假均应根据本规定执行.第三条假期申请时间一婚假：提前1个月提出申请.二产假：提前1个月提出申请.三事假、带薪年休假、家长会假：1 .不超过1天含的,在事前申请；2 .超过1天,不满5天的,提前3天申请；3 .超过5天含的,提前1周申请.四病假：应尽量提前请假,特别是长时间的慢性病病假.五病假、事假、丧假因情况紧急来不及请假的,可按第八条规定的审批程序口头报各级领导批准,休完假后补办书面假期审批手续.第四条假期审批

2、程序一请假员工详细填写?请休假申请表?.二资格1 .员工请假应附相应证实,休带薪年休假、婚假、产假需于休假前报人力资源部中央行政部考勤员审核请假人员休假资格;2 .病假需于事后前向人力资源部中央行政部考勤员出具根本医疗保险指定医院的诊断证实及病历,否那么人力资源部中央行政部将本次休假计为事假.三审批：1 .不超过3天含的请假,由直接上级审批；2 .超过3天,不满5天的请假,审批次序为直接上级、跨级上级；3 .超过5天含的请假,集团总部员工的审批次序为直接上级、跨级上级、分管副总裁；事业部中央员工的审批次序为直接上级、跨级上级、事业部总经理；4 .总监、中央总经理、总部/事业部各部门经理及财务、

3、品管、产品规划与服务等实行集团垂直治理的经理级员工请假,一律报主管副总裁事业部总经理审批,超过审批权限的要报公司总裁批准；5 .审批权限中的直接上级需为部门经理级含主持工作的副经理.四任何员工请假均须根据审批流程经批准后,根据申请时间将?请休假申请表?交到人力资源部中央行政部备案.第五条假期限定一法定节假日、休息日法定节假日、休息日按国家相关规定执行.二病假及医疗期1 .员工病假,须向公司提交?请休假申请表?、根本医疗保险指定医院开具的诊断证实原件及病历.公司对员工提交的病休证实有异议的,有权要求员工到指定医院复查,员工无正当理由拒绝复查的,公司不予确认病假,应按旷工处理；2 .医疗期内员工应

4、按规定提交病假证实及相关材料；3 .医疗期的期限依据法律法规及相关规定确定；4 .员工进入医疗期,人力资源部中央行政部应向员工发出书面通知,告知员工医疗期期限、待遇及相关治理规定等,员工应当签字确认,不签收不影响通知的效力.如有异议,员工应当自通知发出之日起3个工作日内向公司人力资源部中央行政部提交书面说明,不提交视为同意；5 .员工医疗期满,应当在5个工作日内向公司人力资源部提交书面劳动水平鉴定申请,公司将协助员工办理劳动水平鉴定手续.如员工未书面申请或未在上述规定时间内书面申请的,视为员工不同意履行劳动水平鉴定手续；6 .连续休病假超过3个月提出复工要求时,员工应主动向公司提供根本医疗保险

5、指定医院出具的诊断证实及医嘱,经人力资源部中央行政部审核属实后,根据员工的身体状况与公司岗位情况,安排岗位或待岗,待岗有关规定见?员工调动、任免、待岗、离职、退休制度?；7 .员工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司依据?劳动合同法?第四十条规定,与员工解除劳动合同；8 .在医疗期内员工应严格遵守国家政策、法律、法规及公司有关规定,不得从事具有营利性质的经营活动或到第三方工作,否那么按严重违纪处理；9 .员工在医疗期内,劳动合同期限届满的,劳动合同期限顺延至医疗期届满终止.三事假1 .事假最小核算单位为1小时,员工休事假应事先将审批后的?请休假申请表?提交到

6、人力资源部中央行政部备案；2 .员工休事假未按规定提前申请或未经批准随意休假的,按旷工处理；3 .员工休事假期间,公司不支付工资.四家长会假员工需参加家长会的,应持家长会通知书或其他有效证实材料,提前1天履行请假审批程序,经批准前方可休假.五婚假1 .员工申请婚假,须提前1个月向公司提交?请休假申请表?、在本单位工作期间登记结婚证实原件及复印件,按审批权限审批后,方可休假;2 .婚假须于结婚登记之日起一年内一次性休完,试用期内领取结婚证的员工应于试用期满后半年内一次性休完,否那么视为自动放弃；3 .员工婚前体检及办理登记手续不另给有薪假期；4 .有特殊规定地区,由用人部门结合部门工作安排参照员

7、工工资关系所在地的规定执行.六产假1 .女员工休产假,须提前1个月提交?请休假申请表?、医院出具的预产期证实,经逐级审批前方可休假,产假须一次性休完；2 .女员工须在生产后60天内,向人力资源部中央行政部提交医院诊断证实及?医学出生证实?；3 .女员工流产,应当向人力资源部中央行政部提交医院相关证实.员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的,产假为42天；4 .违反方案生育政策的女员工不能享受产假期间包括检查费、生育相关费用等待遇,根据工资所在地最低工资标准的80%H寸产假期间工资；5 .员工休晚育奖励假,须提前1个月提交?请休假申请表?并根据“生育保险规定程序履行

8、请假手续,经逐级审批前方可休假,晚育奖励假须一次性休完；晚育奖励假结束后,员工应提供?医学出生证实?；6 .有特殊规定地区,由用人部门结合部门工作安排参照员工工资关系所在地的规定执行.七停工留薪期根据国家有关规定执行.八丧假1 .员工休丧假,途中往返的交通费全部由员工自理；2 .员工申请丧假,须提交?请休假申请表?并附丧假证实复印件.九带薪年休假1 .公司根据员工入职前社会保险的缴费年限、视同缴费年限及入司年限计算应享受带薪年休假天数员工自由职业者期间存档的缴费年限不计入.如果员工对公司确认的带薪年休假天数有异议,应当在3个工作日内以书面形式通知公司,如不通知视为同意；2 .新入职员工,不能提

9、供连续工作一年以上的工作年限证实的,入职满一年前方可享受法定带薪年休假；已提供相应的工作年限证实的,自试用期满后,方可申请休法定带薪年休假；3 .员工申请带薪年休假应根据请假审批程序提交?请休假申请表?,报人力资源部中央行政部审核、备案后,员工方可休带薪年休假；4 .员工每年的带薪年休假应在当年1月1日至12月31日期间休完；5 .带薪年休假可于当年分次使用,员工事假须首先以当年未休带薪年休假抵扣；6 .公司有权根据经营状况及总体部署安排员工带薪年休假的休假时间,员工应当服从；7 .员工确因工作原因不能休当年带薪年休假的,经公司批准,可延续至下一年度规定期限前休完；但公司带薪年休假仅限当年使用

10、,不得跨年使用；8 .假设确因工作需要公司无法安排员工休带薪年休假,经员工本人同意,并经公司批准,可以不安排员工休带薪年休假,对员工应休未休的带薪年休假天数,根据国家规定支付相应的工资报酬；但公司带薪年休假不再另行支付相应的工资报酬；9 .为了保证公司的正常运营,员工离职前需要办理工作交接事宜,公司可根据经营和治理需要,在员工离职前决定是否安排或批准其休带薪年休假,员工应当服从；10 .因终止或解除劳动关系,员工未休完带薪年休假的,员工应在办理完毕全部离职手续前一次性休完；11 .员工休带薪年休假,应优先使用法定带薪年休假的假期出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此

11、诚危急存亡之秋也.然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也.诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也.宫中府中,俱为一体；陟罚臧否,不宜异同.假设有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理；不宜偏私,使内外异法也.侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑思纯,是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益.将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之日能,是以众议举宠为督：愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所.亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也；亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也.先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也.侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,那么汉室之隆,可计日而待也.臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯.先帝不以臣卑劣,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感谢,遂许先帝以驱驰.后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣.先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也.受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明；故五月渡泸,深入不毛.