党员积分制管理系列材料.docx

1、党员积分制治理系列材料含程序、评分细那么和台账表格党员治理积分根本程序1、制定积分评定细那么.结合职能、行业特点及党员岗位职级,党支部制定党员根底积分50分、业绩积分40分和奖励积分10分的赋分标准及评分方法.积分评定细那么应与单位绩效考核、评优奖励等制度相结合.2、确定记分员.记分员一般由党支部组织委员担任.无组织委员的,由支部书记指定或召开党员大会推选记分员.记分员应由综合素质高、原那么性强、处事公正的党员担任.无特殊情况,一般不得随意调整.3、党员申报.党员每季度末填写党员积分申请表,汇报本季度工作任务完成情况,并由处室分管领导签注意见是否完成或完成质量后交送记分员汇总.4、考核登记.记

2、分员每季度对党员的日常表现、工作任务完成情况进行跟踪考核登记.5、支部评议.党支部依据个人申报情况、分管领导审核意见、记分员考核结果和群众反映,根据积分细那么进行评议定分.6、公示登记.记分员将党员每季度积分情况进行公示,接受群众及效劳对象的监督.无异议的,在积分记录表进行登记.7、评定等次.年终党支部依据党员每季度积分情况平均得出年度总积分,确定相应的评定等次,并报上级党组织审核备案.8、积分核查.机关党委和下属基层党委每年不少于两次对所属党组织党员积分制开展情况进行检查,保证积分治理工作操作标准,发现问题及时整改.9、积分运用.党员治理积分作为党员个人评优罚劣的重要依据.年度积分为“不合格

3、等次的列为“帮教对象,连续两年不合格的按有关规定进行组织处理.党员治理季度积分赋分标准及评定方法一、根底积分50分主要从履行党员义务、政治思想素质、参加组织生活、联系效劳群众、遵章守纪和廉洁示范等方面制定条标准,具体赋分及扣分方法根据下发评分细那么执行,也可各单位结合本单位实际在下发细那么根底上自行制定,但必须涵盖以下内容：1、认真履行党员各项义务.2、自觉遵守和维护党章,拥护党的团结和统一.3、党性意识强,理想信念坚决.4、自觉践行社会主义核心价值体系,树立正确的世界观、人生观和价值观.5、积极参加“三会一课等各项党的组织活动.6、坚持原那么,以身作那么,廉洁勤政.7、坚持依法办事,无“吃、

4、拿、卡、要成心刁难现象.8、认真履行个人承诺,努力提升业务工作水平.9、服从组织领导,团结待人,群众口碑好.10、按时足额交纳党费.二、业绩积分40分各部门单位根据下发评分标准进行评定,也可根据党员所在岗位承当的年度目标任务和党员承诺事项,细化赋分标准和设定评分方法.三、奖励积分10分主要指党员超额完成年度目标任务、有重大奉献、见义勇为或获得本部门单位以上表彰奖励的.赋分标准和评分方法根据评分细那么赋分.党员治理积分制组织实施方法一积分设置党员积分按总分值100分的标准设置,包括根底积分、业绩积分和奖励积分三大类.1、根底积分50分：主要以积分制方式表达党员个人履行?中国共产党章程?规定、履行

5、党员根本义务和发挥模范作用等方面情况.根据思想政治、业务素质、效劳群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁从政、作风纪律等方面制定积分工程进行评定.2、业绩积分40分：根据党员工作态度、工作水平和工作任务完成情况进行积分评定,未完成或出现重大失误那么予以扣分.主要根据党员所在工作岗位、承当的年度目标任务和党员承诺事项进行赋分.每季度由党支部会同党员所在部门结合年度目标任务和工作安排,逐月逐项分解到所属每名党员,并由党员个人做出相关承诺,经党支部审核并报上一级党组织审批后按季度进行考核积分.按时按期完成工作任务并兑现承诺的按积分规定给予相应积分,未完成任务、未兑现承诺或出现重大失误那么予以相应扣

6、分.3、奖励积分10分：党员能够按时按期超额完成年度目标工作任务、工作表现突出、对单位开展做出重大奉献、获得本单位及上级部门表彰奖励等情况,给予加分.各党组织也可结合实际情况,设置详细的加分工程和加分标准.二积分细那么党员积分实行分类治理.各党组织根据党员“五个好标准,结合不同行业、类别、职能和不同职级、岗位党员的特点,结合本单位实际,在本方案的根底上可再细化积分评定细那么,使其更具有可操作性.积分评定细那么应与本单位年度目标责任考核、工作人员考核制度相衔接.三积分方法党员治理积分制由党员按季申报积分、党支部半年登记积分和各党组织年底统一评定等次三局部组成.党员积分的计算方式为“党员积分=根底

7、积分+业绩积分+奖励积分.依据?党员治理积分手册?,由各党支部组织委员未设组织委员的,由党支部书记指定一名责任心强、群众威信高的同志负责登记,做好台账,与?手册?互相印证.1、积分申报.由党员本人每季度向支部填报?省残联党员积分制治理积分申报表?.其中,根底积分由党员本人对照积分细那么的内容和标准进行自查后得分；业绩积分根据党员当季工作任务完成情况进行得分,普通党员由各支部书记审核并签注是否完成工作任务及完成质量等意见.支部书记由分管会领导审核并签注意见城市经济学校、康复医院各支部书记及班子成员由所在单位党委书记审核并签注意见,基层党委书记由会分管领导审核并签注意见；会党组成员及副巡视员由会党

8、组书记审核并签注意见；奖励积分由党员向党支部申报并提供相关证实材料,经党支部统一审核后得分.积分申报表填写好后要及时送交组织委员保存,组织委员每季度要结合平常考核对党员的日常表现、工作任务完成及出勤情况等进行跟踪登记,并上报各党组织书记审核并写出评价意见.2、积分治理.根据“汇总、评议、公示、登记四个步骤进行.(1)汇总.各党支部每季度末召开支委会,依据党员个人积分申报情况,结合党员日常政治思想表现、实际工作成绩、参与组织活动、季度考核记录等,逐人进行综合评定,提出积分初步意见.会后由党支部组织委员对每名党员的根底积分、业绩积分和奖励积分进行汇总.(2)评议.各党支部每半年召开党员大会,对所属

9、党员的积分进行讨论评定,并根据支部日常记录、工作资料和群众反映,逐项评议,形成积分评定结果,并由党支部书记统一签注意见.(3)公示.各党支部对每位党员的积分评定结果经党员本人签字确认后,在本单位范围内进行57天公示,对积分情况有异议的,可及时向党员所在支部反映,各支部应及时进行调查核实情况并说明原因.公示结束,无异议后由党支部将党员积分评定结果予以登记并存档.(4)登记.各党支部每半年由组织委员在党支部积分台帐和?党员治理积分手册?上逐人分别登记积分,并上报党委(含基层党委)备案.3、积分评定.各党组织每年年底结合年度目标责任考核或民主评议党员,对党员进行年度等次评定.评定分为“优秀、良好、合

10、格、不合格四个等次,年度积分到达90分以上的评定为优秀,80-89分的评定为良好,60-79分的评定为合格,60分以下的评定为不合格.(四)积分运用各党组织建立党员积分治理系统,准确记录和反映党员的积分情况以及获得(扣减)积分的具体事项,接受党员的查询.把党员年度积分结果作为优秀工作人员、优秀党员等各类评选表彰的重要依据.原那么上党员年度积分到达80分以上可以参加本单位组织的各类评优活动,到达85分以上的可以参加省残联系统组织的各类评优活动,到达90分以上的可以推荐参加省直机关工委及省级以上的各类评优活动.年度积分在60分以下的党员,要列为帮教对象,由党支部书记进行谈话,催促指导其弥补缺乏、改

11、良工作；连续两年达不到60分的,按相关规定进行组织处理.预备党员积分到达80分以上的可按期转正,积分为70-80分的,由支委会研究上报党委审查批准可延长预备期予以继续培养,延期转正；积分为70分以下的由支委会研究报党委审查批准取消预备党员资格.领导点评党员岗位工作登记表月点评时间点评地点领导姓名单位及职务参加党日活动情况点评工作情况记录年度:党员姓名职务年度积分定级格次思想政治工作表现自我鉴定本人签名：年月日组织评议意见本人签名：年月日年度党员积分制治理记录表根本情况姓名性别出生年月民族学历入党时间单位及职务分值根底分50分业绩分40分奖励分10分本季度合计积分记分人得分、扣分原因积分得分、扣分原因积分奖励分原因积分一季度二季度二季度四季度年度总积分word文档可编辑年度季度党员积分情况汇总一览表党组织名称：党支部书记:姓名性别职务所在党支部名称积分情况记分人备注word文档可编辑年度