人力资源公司年终工作总结.doc

1、人力资源公司年终工作总结企业治理专业人力资源治理方向在系统讲述企业治理知识的根底上,侧重于企业人力资源治理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,下面是我收集的人力资源公司年终工作总结,欢送阅读！人力资源公司年终工作总结1一年的工作结束,我是充实的,过去了的时间只能留下回味,我需要有一个好的新田去对待,做一名人力资源以来,我很多时候都是在给自己很多学习的时机,积极的主动地去学习,这是我最直接的一个工作状态,20xx年我非常珍惜,想想在自己这段工作经历我就无比的冲动,我知道只有把这些都完善好了才是真正的做好了,个人的一些修养非常关键,我有着一个端正分工作态度,人力资

2、源是一个关键的岗位,我能顾在这里做好自己的事情非常都简单,我觉得,做好一件事情很多时候需要不断的去积累,不断的去实现的它的价值.一、公司招聘工作一年来不短的为公司注入新鲜血液这是我的责任所在,我非常清楚自己现在的动力是什么,那就是做好这些相关的工作,积累到一定的程度这些就能够做好了,在招聘上面我从来不敢马虎,我非常清楚公司需要什么样的人才,我也清楚在工作当中我们需要做到哪些,这些都是需要花时间去了解的,由于工作就是工作每一件事情都是完善到位,特别是在招聘上面,不能滥竽充数,这是最不能容忍的,我时刻都清楚这给会给公司带来多大的影响,只有保证员工的质量,公司才能够放心才能够创造更多的价值,这一年来

3、的工作当中我一直都在完善自己,很多时候不是我在疏忽工作,我觉得这些都是我应该做好的,甚至我只有把这些都完善好了,才能说自己是一名人力资源.二、落实相关培训新人到来一定是要对其做一些必要培训,以保证能够迅速的让新人了解工作,适应工作,一年来公司的培训内容都是经过严格的把控,在培训方面我从来不敢掉以轻心,一旦疏忽了就是对员工的不负责,就是在辜负公司对我的信任,只有把这些都做好了,才能说的上及格,培训的内容我都是催促到位的,每一个人都必须要认清原那么,公司的,每一项制度都是不容违反的,为公司接受优质,有水平的人才,我以这些为荣,我感谢公司给我这个时机,其实在培训当中我也是在学习,一直没有停止过,我想

4、一定要让自己把这些事情做好才是,只有在不断的积累当中提升自己,接受一些好的东西,不管是什么都去尝试一些这些肯定是没错的.三、工作缺乏之处过去的一段时间我总是在检讨自己,这也是奇怪,怎么说来我也是在这个职位上面有着很多经验,但是我觉得有时候做的又不够好,主要就是在面对事情多的事情,面试的人一多我很多时候就不是很顺利,不能够让自己处在一个非常泰然的状态下,出一些小问题也有,所以我会把这些都慢慢纠正的.人力资源公司年终工作总结2时间过得真快,一年又到底了,在这一年中我们人力资源部门在总监的带着下,给我们公司带来了活力提供新鲜血液,更是完成了公司安排的任务.一年过得充实满足,现在我将我这一年的工作做个

5、总结.一、甄选人才我们人力资源最主要的任务就是为公司各个部门提供新鲜的血液,一个公司想要开展壮大,却不料新鲜血液的涌入,只有优秀的新鲜血液才能够该公司提供做够的动力,让公司其他不能爆发出足够强大的实力,我们子啊甄选人才的时候非常慎重,我们设定了三关,第一关是面试,考察人才的应对水平,第二关是面试既要看人才的气度,也要看他临场发挥的水平,第三关是部门测试,需要部门的经理主管来亲自检验,看是否是符合要求的人才如果符合要求我们才会收录,不会随意收录人才,由于这关系到公司的开展不得不慎重,在收录人才的时候最主要的还是要考验员工的忠诚性,如果员工没有忠诚可言这只会让我们公司白白培养,更本就不能够为自己利

6、用也没有用,公司的资源必须要能够为公司带来价值,所以在选择人才的时候需要慎重,做好个方面的考虑才能够让我们工作做好,选择优秀的人才能够给公司创造价值,能够做出成绩,这次才是我们所要的.二、做好培训在优秀的人也需要一个适应过程,由于一份工作需要一个磨合期,在这期间我们要做的就是让这个时间大大缩短,因此需要给他们做培训,让他们能够在最短的时间就能够做好工作,熟悉工作,同时对于公司内部的人员也需要提升水平,对于各种水平我们都需要提升实力,员工的实力提升上来,他们才能够发挥出更增强大的力量,员工强了工作水平才能强工作效率才能高,才能够完成工作任务,我们要的不是根底员工,要的是有水平的员工,在外面招人,

7、很简单,但是不够忠诚,只有自己公司的人才是我们需要的人,因此我们需要做的就是把我们公司内部的人的水平提升上来让他们能够独当一面,能够给公司带来价值.三、提升自己水平当然想要做好人事工作我们自身的水平也要提升,我经常会去请教我的上级,去学习其他同事的工作技巧,从不会由于自己水平不足,就胸蹦不前,我一定会努力的做好自己的工作把自己的水平提升起来,让自己能够胜任工作做好工作给公司带来价值.四、做好部门日常工作作为人力资源我们要做的工作还有很多,要治理公司内咳嗽领某銮冢困躅榭傩低0蹲霾棵爬辖植棵判秤1.徊棵盘蜀煌娜瞬牛龊霉困期才藕图苹焉霞读斓冀淮娜挝窦笆瓮甑桑压吞鞍旁谛纳稀工作最是锻炼人,我在工作中服

8、从安排做好自己,通过学习通过努力我相信在明面我们能够取得更好的成绩.人力资源公司年终工作总结3我叫xxx,主要负责核算、行政、人力、等根底性工作,一个多月来,及时转变观念,适应工作环境,顶住工作压力,克服种种困难,较好地完成了公司主管交给的工作任务,工作总结如下：一、做好行政工作提升工作效能在日常行政工作中,以办公自动化为依托,做好各类文书的起草,记录、文印,以及相关文书上传下达,对需落实的文书及时布置、落实,对落实中发现的新情况、新问题,认真收集归纳,分类整理,变被动为主动,保证一切工作向既定的方向开展.认真贯彻公司的各项制度,及工作流程,对实行中的制度和规定需要改良补充的,提出合理化建议,

9、不断学习国际先进治理理念,降低工作流转环节,减少耗能；对办公用品的使用情况,本着节约的原那么,定额领发,同时做好库存治理.对车辆的使用情况,认真统计使用情况,对油耗和行驶公里做好统计,正确反映车辆运营本钱.在对职工的档案和公司合同的归档工作中,联系实际工作通过治理,研究和发现人的有利因素,提出合理化建议,使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干,各尽其能；其实公司效益的表达很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配,如果资产闲置,人才搁置,这对公司都是极大的浪费,在合理配置的根底上协调各类因素的关系,特别是人的关系,在出勤率等制度的约束下,关键是让人的因素发挥到极致,首先要饱满工作热情,融入

10、到工作中,劳逸结合发挥人的主观能动性,这样的工作才有成效,由于疲倦的工作是没有效率的,只能在消耗财力,物力.二、做好核算正确反映公司本钱核算过程根据我一贯的工作习惯,在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、老实守信、客观公正、坚持准那么、提升技能、参与治理、强化效劳的职业道德理念,对财务核算根据公司客观发生的业务事实,及时、客观、准确的记录,反映,上传,对发生的反常现象,及时发现,及时查找原因,客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全,数据准确,正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况,对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、比照,掌握动态变化,对出现较大变化的情况,及时分析原因,

11、掌握变化方向.对各部门的上报的报表认真汇总、审核,根据公司规定的时间及时上报各职能部门.对主管交办的工作,根据急事急办的原那么,合理分配工作,保证公司业务正常运行.在搞好核算工作地同时,注重和企业部门的沟通,及时了解工作事项的开展进程,及时总结经验,摸索工作地开展规律,增强对工作事项的预判力；通过对工作地完成,竭力提出工作建议,为公司管理提出合理建议,提升效能.对公司的业务及核算数据,保守秘密,维护公司利益.三、做好人力治理实现效益化人是公司最活泼的因素,是创作价值的更本,因此对本公司的人员情况,要及时掌握和更新人员的信息,利用工作之便充分发现个人的优势,根据工作需要及时提出合理建议.根据每个

12、人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况,根据公司的实际薪酬福利制度认真上报.为实现公司的不断开展,要不断更新职工的知识结构和专业化知识,因此要根据工作实际需要及时调整工作时间,拟定合理培训方案,并注重实施,要通过培训,要对提升公司效益,增强公司知名度,树立品牌意识起到促进作用.在工作中要注重沟通,注意工作各环节的顺畅.经过这段时间的工作,我深感自己工作岗位的重要,有些工作可能做的不够好,但我用心学就一定能胜任,尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改良,各项工作的治理知识掌握的还不够,但我有信心做好自己的工作！工作心得：干一行就要爱岗敬业；做人就要老实守信；做事就要客观公正；要做好工作就要提升技能、不断学习；要想提升企业品质就要参与治理、强化效劳意识.存在的问题和缺乏：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改良,各项工作的治理知识掌握的还不够,还需在今后增强学习,不断提升.热情大方,待人和蔼,工作有条理,语言表达清楚,很快能融入新的工作中去,善