公司面试常见问题集合

1、面试问题类1 .人事经理常问的15个问题面试,是了解应聘者工作水平和综合素质的最好方法.人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大.以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考.1 .请先谈谈你自己的情况.答复这个问题有两个方法：一是直接答复所问的问题,可答复自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等；二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来.2 .你为什么会来本公司应聘应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际.为了说明应聘的原因和工作意愿,答复的答案最好是能与应聘公司的产品和企

2、业相关的,最好不要答复由于将来有开展空间,由于安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子.3 .你对本公司有多少了解这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要答复出一局部公司简介内容及招聘人事的广告内容就行.4 .你认为这个业界的现况怎么样这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望.针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度.由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了.5 .你的工作观是什么不必想得太复杂,你可以答复“为何而工作,“从工作方面得到了什么,“N年以后,

3、我自己有什么方案等等的的话.6 .你为什么要找这样一个职位如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人.果真如此,他就不会对你感兴趣.用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率.所以,你可以这样答复：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长.7 .你能否接受加班这是在考察你的“工作热忱度而问的.作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱.当然无理的加班不一定就是好的,最好答复“如果是在自己责任范围内,也不能算是加班之类的话.8 .你希望

4、的待遇是什么针对待遇问题,以清楚明确答复最正确.客观归纳个人年龄、经验、水平,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提升待遇的理由很必要的.这也是评价应聘者的水平及经验和展示自信的好时机.9 .除了薪水,你希望还能得到什么福利如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实答复即可.如果你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因.有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的水平感到满意,他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX公司所能提供的薪酬,你是否能接受如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八

5、九已经得到了这份工作.10 .你有想过创业吗这个问题可以显示你的眼光,如果你答复“是,那就要做好答复下一个问题的准备.那就是：“那你为什么不这样做呢如果答复“没想过,那就一定要附带说明是想先在企业工作,积累一些必要的社会经验后再打算之类的方案.11 .你有哪些优点这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达水平和组织水平的.应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力.除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的工程内,最好参加“朋友们曾这样说.等周围人对自己的看法.12 .你认为你自己有什么缺点许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望人家会看作是你的优点.例如答复说：

6、“我性子急.希望主考人认为你干劲十足,这类话主考人早听腻了.你应该正视自己的缺点,以你的老实和你的勇气,来赢得考官的认同和欣赏.13 .谈谈你的人际关系经验这是想考察你的应对水平及决断水平.你可以围绕下面的问题从侧面来答复：“遇到与朋友冲突的时候,你是怎么处理的、“与别人意见相冲突的时候,你会用什么方式让别人接受你的意见.每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步地搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法.14 .你什么时候可以来上班大多数企业会关心就职时间,最好是答复：如果被录用的话,到职日可按公司规定上班.但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕,按时上班会有些困

7、难,应进一步说明原因,公司一般会通融的.15 .你还有什么问题吗假设你笑笑说“没有心里想着终于结束了,长长地吐了口气,那才是犯了一个大错误.这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣.答复这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望.2 .面试十大必考题面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司这通常是面试官最先问到的问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业水平导向呢,或是需要沟通水平,其实现在市场

8、多以服务为方向,所以口才被视为根本水平之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业水平即诚意,弥补口才缺乏的局部.答复这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的开展空间,希望能在相关领域中有所开展,希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议那么是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下.(2)喜欢这份工作的哪一点相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在答复面试官这个问题时可不能太直接就把自

9、己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的答复是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分.(3)自己的优缺点为何有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的局部,在答复下列问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的答复,而缺点局部那么建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为答复,这样才不会使面试

10、官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难.(4)对公司的了解有多少这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些效劳等等,不然面试官一问当场傻在那儿就模大了,所以一定要事前准备！(5)对工作的期望与目标何在这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样答复：“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,到达最好的业绩成效；为了到达这个目标,我一定会努力学习,而

11、我相信以我认真负责的态度,一定可以到达这个目标.其他类的工作也可以比照这个方式来答复,只要在目标方面稍微修改一下就可以了.(6)为什么要离职答复这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要防止对公司本身主管的批评,防止面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的答复方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习开展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,答复的答案最好是积极正面的.(7)选择这份工作的原由于何这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴

12、趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回容许以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路.(8)你认为相关产业的开展为何这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的熟悉,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为根底所做的个人见解,但假设是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原那么.(9)你希望的待遇为多少这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明根本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍

13、以个人水平,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,水平等等条件,做出最根本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定的答复是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰.(10)在工作中学习到了些什么这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来答复,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了.3 .八个试探性面试问题

14、的做题思路问题一：“谈谈你的家庭情况思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因.2、简单地罗列家庭人口.3、宜强调温馨和睦的家庭气氛.4、宜强调父母对自己教育的重视.5、宜强调各位家庭成员的良好状况.6、宜强调家庭成员对自己工作的支持.7、宜强调自己对家庭的责任感.问题二：“你有什么业余爱好思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因.2、最好不要说自己没有业余爱好.3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好.4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻.5、

15、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀你的形象.问题三：“谈一谈你的一次失败经历思路：1、不宜说自己没有失败的经历.2、不宜把那些明显的成功说成是失败.3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的.5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力.6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.问题四：“对这项工作,你有哪些可预见的困难思路：1、不宜直接说出具体的困难,否那么可能令对方疑心应聘者不行.2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度一一“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的

16、合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的.问题五：“如果我录用你,你将怎样开展工作思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法,2、可以尝试采用迂回战术来答复,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准,最后根据方案开展工作.问题六：“与上级意见不一致,你将怎么办思路：1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见.2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样答复：“对于非原那么性问题,我会服从上级

17、的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映.问题七：“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验,关键看应聘者怎样答复.2、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业.3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面确实会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂.但我有较强的责任心、适应水平和学习水平,而且比拟勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一

18、定能胜任这个职位.问题八：“你希望与什么样的上级共事思路：1、通过应聘者对上级的“希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次时机.2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求.3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.4 .面试者在结束前的10个问题在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是：你有没有什么问题或疑问,想要提出来的无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情.因此,如果你害怕发问不妥当,或是

19、不知道该从何问起,甚至答复没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强.相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的时机,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此时机进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你.最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提升.所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出.1 .贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和有没有什么局部是我可以努力的地方2 .贵公司是否有正式或非正式教育练习3 .贵公司的升迁管道如何4 .贵公司的多角化经营,而且在

20、海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的时机5 .贵公司能超越同业的最大利基点为何6 .在工程的执行分工上,是否有资深的人员能够带着新进者,并让新进者有发挥的时机7 .贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何8 .贵公司是否鼓励在职进修对于在职进修的补助方法如何9 .贵公司在人事上的规定和作法如何10 .能否为我介绍一下工作环境,或者是否有时机能参观一下贵公司至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利举措等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出.如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比拟不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件.另外,也有人在结束前,谦虚的请

21、教主考官：您认为我今天的表现如何录取的机率有多大通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的答复中,约略猜想出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考！5.最新网络工程师面试题1、 win2000,win2003个有几个版本,每个版本最新系统补丁包是什么啊2、 DNS的实现方法3、 WEB效劳器的负载均衡4、请问目前市面上常用几种网络操作系统的优缺点5、请问你用过那些效劳器请讲述raid.、1、5的特点和优点6、请歹U出下歹U协议的段口号：HTTP,HTTPS,DNS,FTP,TELNET,PPTP,SMTP,POP3?7、请问局域网内想

22、要通过UNC路径或者NETBIOS名称访问对方计算机,需要在对方计算机上开放什么协议或者端口8、 OSI七层模型TCP/IP模型9、 能否将WIN2000P升级成WIN2000S?10、怎样保证1个文档的平安性11、说说你知道的防火墙及其应用12、 WINDOWS域的具体实现方式客户机要参加到域该如何操作13、 请问你对AD熟悉吗怎样组织AD资源14、 请简述操作主机FSMO的作用15、 请问PKI是什么啊在WIN下怎样实现PKI?请简述证书申请的一个过程16、 请问你用过那些远程限制软件啊17、 怎样实现WINDOWS群集18、 你知道哪几种邮件系统请简述安装EXCHANG2003的详细步骤

23、19、请问ISA有几大功能请简述用ISA发布网站的过程20、请问怎样才能让SQL效劳器更平安21、请问在生产环境中你应该如何规划SQL数据库文件存放22、当一台DC发生宕机,你应该如何处理23、请问你如何把你的WINDOWS效劳器做得更平安24、如何备份和复原SQL数据库25、如何备份和复原EXCHANG数据库26、你用过那些杀毒软件网络版和单机版27、如果有一个小型企业网络需要你去规划,请讲述你的规划思路28、你知道那些入侵检测系统你能独立部署的有那些29、请问如何增强WEB效劳器的平安30、当有一台电脑出现故障,请问你怎样解决这个问题31、你做过系统补丁升级吗内网如果有一百台机器的话你怎样

24、做系统补丁升级32、网页出现乱吗是什么原因33、 Exchang2003安装成功默认能用foxmail收发邮件吗如果能,为什么如果不能,请说明原因34、 请问怎样才能统一更改整个公司的邮件地址exchange环境35、请问你在生产环境中如何规划EXCHANGE效劳器数据库的存放36、 请你写出10条以上保证你企业网络平安的举措.37、 一台WINDOWSXP的客户机,登陆域的时需要十分钟,请问是什么原因怎么解决阿38、当用户反映去访问一台文件效劳器非常慢,请问是什么原因如何解决39、当用户反映上网速度非常慢,请问什么原因如何解决二、面试技巧类1 .怎样做好一分钟自我介绍一段短短的自我介绍,其实

25、是为了揭开更深入的面谈而设的.一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对客户的需要,将自己最美好的一面,毫无保存地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起购置欲自我熟悉想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处.当然不能空口讲白话,必须有事实加以证实.最理想就是能够展示过去的成就.例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬.但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关.投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等.好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好.如果是一间电脑软件公司,应

26、说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好.铺排次序内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式.所以排在头位的,应是你最想他记得的事情.而这些事情,一般都是你最得意之作.与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分.身体语言不管内容如何精彩绝伦,假设没有美丽的包装,还是不成的.所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线.切忌以背诵朗读的口吻介绍自己.最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信.身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触.这不但令听众的专心,也可表现自信.曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占

27、了70%.所以,假设想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言.2 .面试最常问问题和最正确的答案根据保圣那治理参谋公司针对人事主管的调查,统计出5个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案.问题1:你为什么想离开目前的职务A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我.B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比.C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事.D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶.解答：超过一半的人事主管选择C,其次为D.选择C的答复,可以显示应征者的企图心、水平强,且希望被赋予更多的责任.选才iD,那么是因离职原由于个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人

28、的水平或工作表现,有太多的存疑.问题2:你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座.B.贵公司连续3年被XX杂志评选为求职者最想进入的企业的第一名.C.不是很清楚,能否请您做些介绍.D.贵公司有意改变策略,增强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的局部那么透过海外经销商.解答：以D居多.道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是球名而来.问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何A.公司的远景及产品竞争力.B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的治理.C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长.D.合理的待遇及主管的治理风格.解答：以C居多,

29、由于公司要找工作表现好、能够真正有奉献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人.问题4:为什么我们应该录取你你与其他人相比有什么应聘优势A.由于我深信我比别人都优秀.B.由于我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长.C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度.D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产.解答：这题理想的答复是Co你如何让对方看到你的好单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的答复内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的答复.问题5:请谈谈你个人的最大特色.A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员.B.我的

30、坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手.C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过.D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生小姐.解答：这题理想的答复是BoA、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的答复,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比拟感兴趣的答复.3.面试时如何让考官喜欢你聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话.你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么.赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的为难,但不要说个没完.多数面试者讨厌这种

31、赤裸裸的巴结奉承.相反,你应该及时切入正题-工作.讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人.这种做法在面对面的面试时是可以的,由于面试者可以看得出你在思考而且是想好了才答复.例外：在面试和可视会议系统面试时,不要作思考的停顿,否那么会出现死气沉沉的缄默.适当作笔记随身携带一本小笔记本.在面试者说话时,特别是你问完一个问题之后,或者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录.作笔记不仅说明你在注意听,而且也说明你对面试者的尊重.展现你与面试者和公司文化的相似之处.你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面：比方共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等.如果你成功地使有

32、权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作时机.下午13:0017:00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间.3.1.2打卡制度. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡. 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次. 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事

33、由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理. 手工考勤制度 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案. 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤

34、员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单. 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,

35、应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在切、时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班. 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报

36、至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班. 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班. 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班. 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1的比例冲抵病、事假.3.2.3加班的申请、审批、确认流程26日至本月25日. ?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 员工加班也要按规定打

37、卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员文员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管.27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认. 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月下午13:0017:00度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡. 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次

38、. 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理. 手工考勤制度 手工考勤制申请：由于工作性质,员工

39、无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案. 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单. 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月

40、工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4b时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班. 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至