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文档简介
1、职业卫生分类及分级管理评定表核定监督管理等级:InDmDIV单位名称:法定代表人:地址:联系人:联系电话:主要职业病危害因素:接触职业病危害因素总人数:职业病危害类:口重点口一«职也!生管理分级:UADBDC项目评查内容分值评查标准得分备注一组织机构及制度建设1.职业病防治责任制3查阅书向材料,领导小组包括用人单位法定代表人(负责人),部门分工、岗位职责及工会代表等内容,没后/、得分。2.职业卫生营理机构和管理人员3查阅相关文件,设置职业卫生营理机构,未设置扣2分;配备专、兼职的管理人员,未配备扣1分。3.职业病防治计划和实施力案3查阅计另保障问进容,书面材包括上条件等度、段缺少.料
2、,未制定,不得分。标、措施、经费投入、;内容,实施方案包括时:施步臊、陵术理求等内项扣1分,扣完为止。4.职业卫生管理制度和岗位操作规程3各项监测查等制定分,管理制度彳害项目中1、职业卫,各项制度,相应的操彳扣完为本系健全,包括职业艮、职业病危害因素主培训、职业健康检职业病危害岗位应乍规程,缺一项扣15.职业病危害事故应急救援3预案应明确责故疏散线路、J救护等内容,三一项扣1分。壬人、组织架构、事支术处理方案、医疗中定期进行演练,缺6.依法参加工伤保险3查阅工伤保险缴费凭证和劳动者保险号,未参加保险不得分。刖期预防7.职业病危害项目中报3未申报或未如实申报/、得分。8.建设项目职业病危害评价、
3、审核4年内若无建设项目,此项/、扣分。年内有建设项目,未开展建设项目职业病危害评价与审核,不得分。9.生产工艺布局4按照工业企业设计卫生标准要求,生产布局合理,有害和无害作业分开;一项不合理扣1分,扣完为止。10.工作场所应急设施3可能发生急性职业病危害工作场所设置报警装置、冲洗装置、应急撤离通道,配备现场急救用品,未设置不得分,应急救援设施不能正常工作的扣3分。11.职业卫生培4主要负责人或管理人员接受职业卫生法律法规及才培1训合格证未辛三关知识培训,查扣2分;企业:售训记录沁训17f"八'I",上3I"',1/肩扣2分,培训人数不全扣1分;三职
4、业病危害告知12.订立劳动合同3I彳今同甲与明,作过K口业病危害及其后果寺遇等。未写明不得F口1分。:申可能产生日勺:、防护措施和二分,内谷不全13.公告栏告知3公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。未告知相关内容/、得分。14.作业岗位危害告知3产生严重职业9丙危害的作业岗位,醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。无警示标识扣1分,无中义警示说明扣2分。15.有毒化学品使用4不清楚所使用化学品的成分,使用化学品未附具中文说明书的,不得分。四职业危害监测与防护1
5、6.工作场所职业病危害因素检测、评价101未进行检测评价的不得分,检测机内不具有资质的检测评价报告,不导分,检测项目不全的扣3分;检则评价结果公告告知,没告知扣3分;有专人负责的日常监测,没有F口2分,评价结果定期向安监部门於告,未报告扣2分。17.职业病危害因素的强度(浓度)符合国家职业卫生标准5一个,不达作业点、一不标扣1分,中职业病危害因素扣完为正。18.职业病防护设施5根据施,合需检修需要肩效配备职业病防护设未配备不得分;防护设施/、符求、擅自停用、未进行维护、的.扣3分。19.个人防护用品配备4未提,品不品未护用供不得分;提供的个人防护用符合要求扣2分;个人防护用按要求使用扣2分,未
6、建立防品发放记录台账的扣1分。五职业健康监护20.按规定组织劳动者进行岗前、在岗和离岗职业健康检杳10未进行职业健康检查取得资质的职业健焕一农工人未体检或耒1分,扣完为止。泊勺不得分,未:检查/、得分;:按要求检查扣21.疑似职业病病人和有职业禁忌证人员处理5时卜对疑似职业病病人进行诊断,未安排诊断的,扣3分;对不适宜从事原,作的职业禁忌人员?调离原岗位、并妥善安置、未安昨扣2分。六职业卫生档案管理22.职业卫生基本档案5职业卫生基本档案应包拈企业基本情况、接触的危害因素及作业点分布情况、作业场所危害因素监测报告,劳动者职业查体报告等,未建立不得分,缺1项扣1分。23.劳动者职业健康监护档案5职业健康监护档案应一人一档,内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料,未建立档案不得分,档案不健全的扣2分。七群众监督24.建立工会,开展群众监督,签订集体合同。2核查义件,开展“安康杯”竞赛,查阅劳动安全卫生专项集体合同等,没有不得分。总分100分得分共分被监督单位陪同人(签字):监督人员(签字):、年月日年月日附件2:职业卫生分类分级管理表用人单位职业病危害分类职业卫生等级监督管理等级监督检查频次重点A级II级监管不少于1次/年B级田级监管不少于2次/
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