员工慰问暂行规定2014

1、关于颁布职工慰问暂行规定的通知全体职工:公司的发展离不开每位成员的付出，为了感谢大家的支持，表达公司以人为本的企业理念，提高职工关心度，特此颁布职工慰问暂行规定，此规定自发布之日起生效，请各部门遵照执行。 总经理：(公章)二一四年九月二十八日此件传达所有职工。主题词：企业文化、职工慰问此文件已经得到如下人员的审定和 工程部负责人：技术部负责人：财务部负责人： 行政人力部负责人：日期：2014.09.28中业天成北京电力工程关于职工慰问暂行规定为加强公司文化建设，标准公司职工慰问工作程序，让职工切实体会到公司对大家的关心，增强公司的凝聚力和向心力，特制订本规定：一、 职工生日庆祝1、全体在职职工

2、。2、组织部门及人员：行政人力资源部将在每月初代表公司给当月生日职工致电或发送短信送去生日祝福。3、集体活动：每月月末最后一个星期五下午15：0015：20，集体为本月过生日的职工举行小型生日派对，由行政人力资源部统一预订蛋糕，费用在300元。集体活动时给职工集体摄影留影，并将照片数据传给职工作为纪念。二、 职工结婚、生子庆祝1、 结婚贺金标准及条件：1、公司在职职工结婚，符合晚婚政策的给予贺金1000元/人。 2、享受婚假贺金在职职工条件原则上应为公司正式转正职工，特殊情况由行政人力部拿出方案，报总经理审批后执行。2、生子贺金标准：在职职工不分男女未违反计划生育政策，生育子女者，赠送祝贺礼品

3、500元标准。3、活动形式：聚餐、KTV等文娱活动，活动时给新人留影，并将照片数据传给职工作为纪念。三、 职工生病慰问1、 慰问标准及条件：1、在职职工因病一般住院一周以上，慰问金500元/人，鲜花一束；2、患同样病种在一个治疗期内住院或以上情况同时出现的只慰问一次，慰问金以最高限为准，不做累计；3、享受生病慰问的条件为公司全体在职职工，不包括试用期职工。2、 组织部门及人员：一般职工住院由所在部门报行政人力部组织，行政人力部同事代表公司，先在公司举行慰问仪式，可用 或其他简便方式记录下全体职工的慰问祝福送到住院职工身边。四、 职工工伤慰问慰问金标准、组织部门及人员参照职工生病慰问标准执行。享

4、受工伤慰问的条件为公司全体在职职工，包括试用期职工。五、 职工产假慰问1、 慰问标准及条件：1、在职职工不分男女未违反计划生育政策，请产假或陪产假的，慰问礼品按500元标准。在职女职工流产的，慰问礼品按300元标准。2享受产假慰问的在职职工原则上应为公司正式转正职工，特殊情况由行政人力部拿出方案，报总经理审批后执行。3超过本市范围生产的，不做探望，仅送慰问金或相等价值的慰问品。2、 组织部门及人员：慰问由所在部门报行政人力部，行政人力部同事代表公司、部门经理代表部门参加。六、 职工丧假慰问1、 慰问标准：1在职职工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金按1000元标准；在职职工本人过世的，慰问金按

5、2000元标准，花圈1个。2丧事所在地在本市范围内的，到场慰问，赠送花圈；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。3丧假慰问的在职职工条件为公司全体在职职工，包括试用期职工。2、 组织部门及人员：一般职工直系家属或本人过世，由所在部门报行政人力部，行政人力部同事及部门经理代表公司和部门参加慰问。七、 职工春节期间加班慰问 职工春节期间年三十至初六因工作需要加班全天的，公司除按国家有关规定支付加班工资外，由部门负责人提前或现场慰问，慰问金为500元/人。八、 其他重大节日慰问重大节日由行政人力部提出方案统一安排送温暖慰问活动。九、 慰问金的申请、审批及发放公司职工生日 、生病、工伤、婚假、产假、丧假及春节加班等申请慰问金的，由行政人力部了解核实后提出情况，向公司写慰问金申请见附件，连同相关证明材料一起按表格程序报被慰问职工所在部门、财务部经理、总经理审批后，由财务出纳按审批结果发放。十、 附则（1） 本规定自总经理批准后即日起立即生效；（2） 未经批准，任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问；（3） 本方法由行政人力部